No puede recaer el peso de la reivindicación mayoritariamente en aquellas personas protagonistas de las luchas sindicales del siglo pasado. Toca a las actuales generaciones arrimar el hombro y luchar contra todos los retrocesos que desde el empresariado más avaricioso quieren imponer a quienes dependemos de un sueldo

Más de un centenar de personas trabajadoras de la empresa Sofidel Spain en Buñuel se concentraron el pasado sábado 13 de enero a las puertas de la instalación para reivindicar “unas condiciones laborales justas, tanto en lo económico como en lo referente a la jornada anual de trabajo”.

Nuestra delegada de la FSC Eva Mier, ha participado esta semana en Bruselas en la formación  “Liderazgo y desarrollo de capacidades para mujeres sindicalistas: Bootcamp” organizada por el ETUI (Instituto Sindical Europeo de Investigación).

Esta semana, es una semana importante no solo para el colectivo LGTBIQ+, sino para la sociedad

Exigen al Gobierno de Navarra, que adjudica la mayoría de servicios del sector a través del Departamento de Educación y del de Transporte, que tenga en cuenta las condiciones laborales en las adjudicaciones

Ayer se publicó en el BON el acuerdo de gobierno por el que se incrementa al personal de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos el porcentaje equivalente al 2,5 por ciento de las retribuciones establecidas para 2022, con efectos de 1 de enero de 2023. (https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2023/49/19).

La medida se anunció el pasado viernes en la Mesa General de Función Pública. Se modificará el Artículo 57.3 del Decreto Foral 251/1993 para poder completar la jornada laboral hasta el tope de la totalidad del tiempo de trabajo. CCOO lleva meses movilizando a las plantillas de las Administraciones Locales con el fin de poder retirar la incompatibilidad.

En la Mesa General de la Función Pública celebrada el pasado viernes 17 de febrero el Gobierno de Navarra presentó una propuesta de Ley Foral que modificará el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas

El artículo 57.3 del TR del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas impide percibir más de un sueldo

El sindicato pone en valor el trabajo realizado por los equipos de emergencia, seguridad y protección civil de Navarra, y demanda del ejecutivo un reconocimiento al trabajo que se está llevando a cabo

Los delegados de CCOO de la empresa de ambulancias SSG, denuncian la situación vergonzosa del servicio y la vulneración de los derechos laborales de los y las trabajadoras.

Este martes 24 de mayo se acaba de publicar en el Boletín Oficial de Navarra el DECRETO-LEY FORAL 2/2022, de 23 de mayo, de medidas para la realización de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021. Toda la información en el enlace de esta noticia.

Las propuestas aquí recogidas ponen de manifiesto el sentir de CCOO ante la situación de las personas LGTBI+, habiendo alcanzado un alto consenso en el interno de la organización.

Delegados, delegadas, trabajadores, trabajadoras, afiliados y afiliadas de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO se han manifestado este mediodía en Pamplona para celebrar este 1 de mayo, día de los y las trabajadoras.

El Gobierno de Navarra acaba de publicar una convocatoria para aspirantes a Sargento de Bomberos. Se trata de una convocatoria a través de pruebas selectivas para constituir una relación de aspirantes a este puesto del Servicio; además, están en marcha el concurso de ascenso de 16 palzas de cabo, 11 plazas de Suboficial y la convocatoria de 45 plazas de Bombero

Con esta nueva campaña que acaba de iniciar el Sector Estatal de Administración Autonómica se pretende poner en valor la fuerza de un sindicato que aglutina en sus siglas a un millón de afiliadas y afiliados, y que hace que la organización sea cada día más grande, y la afiliación más fuerte.

El sindicato ha participado en el Comité de Primavera de la Confederación Europea de Policías que se ha celebrado en Gibraltar el 6 y 7 de abril.

LA PLANTILLA ADVIERTE DE QUE SI LA EMPRESA NO MEJORA SU OFERTA DE SALARIOS HABRÁ VARIOS DÍAS DE HUELGA A FINALES DE MAYO

Este 29 de abril ha tenido lugar la reunión de la Comisión Coordinadora del Convenio Ecnómico Navarra-Estado, y en la que se ha aprobado la financiación del anticipo de la edad de jubilación de la Policía Foral. Tras la aprobación de la Ley 22/2021 de Presupuestos Generales del Estado, y la introducción de la Disposición adicional vigésima ter en la Ley General de la Seguridad Social, ahora ha sido el momento en el que han echado andar definitivamente los primeros expedientes administrativos. De esta manera, aquellas personas de la Policía Foral que reúnan los requisitos establecidos pueden iniciar la correspondiente solicitud en cualquiera de las oficinas de la Seguridad Social de Navarra.

El contrato ofrece a la empresa entrante un mínimo de horas de trabajo muy por debajo de lo establecido en la actualidad, lo que llevaría a una carga de trabajo insostenible para la plantilla y a un grave deterioro del servicio.

Tras la aprobación por el Consejo de Ministros del Proyecto de Ley que modifica la Ley de la Ciencia, el sindicato lamenta la diferencia de trato entre las diferentes escalas de personal de investigación, ya que se deja fuera de la carrera profesional al personal técnico y de gestión de I+D+i.

EuroCOP, de la que CCOO forma parte como miembro de pleno derecho, también pertenece al Consejo Internacional de Asociaciones de Representantes de la Policía (ICPRA),  y está de acuerdo en que debería haber un esfuerzo coordinado internacionalmente para la recopilación de pruebas de los crímenes de guerra en Ucrania.

CCOO y UGT reiteramos nuestra más enérgica condena a la invasión rusa de Ucrania. Este cobarde e ilegítimo acto bélico y la consecuente guerra deben parar de inmediato. Asimismo, expresamos nuestra solidaridad con las gentes de Ucrania y especialmente con su clase trabajadora, con las víctimas en el país y con las y los trabajadores ucranianos que residen en España y que viven con dolor el drama de la guerra en la distancia.

Según un estudio de CCOO, la subida del Salario Mínimo Interprofesional a 1.000 euros beneficiará 18.500 trabajadores y trabajadoras navarras (10.300 mujeres y 8.200 hombres), de los que 7.300 son jóvenes menores de 35 años. La mayoría trabajan en el sector de servicios (12.800 personas).

Este 31 de marzo se acaba se publicar la convocatoria para la provisión, mediante oposición, de cuarenta y tres plazas del empleo de agente de la Policía Foral de Navarra. Los candidatos y las candidatas tienen un plazo de un mes para inscribirse. Las pruebas comenzarán en el mes de septiembre.

¿Qué podemos hacer los sindicatos y los trabajadores y trabajadoras? Lo que se ha hecho siempre, luchar. Luchar por nuestros puestos de trabajo, por la calidad de los servicios públicos, por nuestros mayores, por nuestros hijos e hijas... En definitiva, defender unos cuidados de calidad en un sector tan delicado como es el de la dependencia.

Desde CCOO siempre nos ha preocupado que ningún/a profesional se quede fuera de este proceso y pueda seguir ejerciendo su profesión. Hemos comenzado una campaña de información en multitud de instalaciones deportivas. Si quieres que nos pasemos por tu centro, contactanos sin problema. 

El Boletín Oficial de Navarra de este martes 22 de marzo publica la Oferta Pública de Empleo de 45 plazas de bombero y bombera, de las que 22 son del turno libre y las otras 23 del turno de promoción interna.

El sindicato de Servicios Públicos Europeos (EPSU) ha celebrado una jornada dentro del comité local y regional. FSC-CCOO pertenece a la Red Eucare, donde tiene un trabajo y acuerdo con el sindicato hermano italiano Cgil. 

En plena tramitación del Plan de Igualdad en la Policía Foral, las Secciones Sindicales de CCOO y UGT en la Policía Foral denuncian la resistencia de algunos mandos a favorecer la conciliación familiar en el cuerpo autonómico. Es el caso del Área de Tráfico que, en contra de los propios criterios dictados por el Jefe de la Policía Foral a instancias del Departamento de Interior, informa negativamente a la solicitud dereducción de jornada de un funcionario de su unidad para el cuidado de sus hijas menores de 5 y 7 años de edad. 

El próximo miércoles 23 de marzo los sindicatos CCOO y UGT, las organizaciones de autónomos UPTA y UATAE, la organización en defensa de los consumidores FACUA y la confederación estatal de asociaciones vecinales CEAV hemos convocado una gran concentración social en Pamplona para reclamar al Gobierno que adopte medidas urgentes ante la creciente escalada de precios de la energía y otros bienes básicos, que se ha intensificado por el conflicto bélico en Ucrania. 

Este miércoles 23 de marzo se han desarrollado concentraciones y manifestaciones a lo largo y ancho de todo el país. Organizadas por CCOO y UGT, así como por otras organizaciones como FACUA y CEAV, miles de personas han protestado por el empeoramiento de las condiciones de vida bajo el lema: Contener los precios, proteger el empleo.

CCOO convoca a partir de hoy concentraciones ante los centros de trabajo dependientes del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), para exigir el desarrollo de la carrera profesional para todo el personal de investigación. Unas concentraciones que se repetirán todos los miércoles a las 11 de la mañana. Celebra que la propuesta de reforma de la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, aprobada el viernes 18 por el Consejo de Ministros, incorpora mejoras importantes que tanto el sindicato como el sector de la investigación venían reclamando desde hace años, pero lamenta que deje fuera de la carrera profesional y la productividad a una parte fundamental del personal.

El Consejo de la FSC nombra por unanimidad al nuevo Secretario General tras la jubilación de Cecilio Aperte. Además entra en la Comisión Ejecutiva José Hermenegildo Álvarez en sustitución de Sonia Pedrosa, quien asume la Secretaría de Organización.

Los tres sindicatos hemos trasladado a Función Pública las distintas casuísticas que se están produciendo en las últimas fechas y que desvirtúan lo establecido en la Ley 20/2021.

Se comunica a la afiliación de la FSC-CCOO de Navarra que se ha convocado el Consejo federal para proceder a la sustitución en la secretaría general de la federación territorial.

Ayer lunes 21 de febrero se celebró la Mesa General de negociación del Personal funcionario y estatutario de la Administración de la Comunidad Foral y sus Organismos Autónomos con el siguiente orden del día propuesto por la Administración: Proyecto de DF de Teletrabajo.

Nuevamente os invitamos a participar en el concurso de relatos cortos “La salud en el trabajo”, en esta ya su séptima edición. 

Decía Simone de Beauvoir: “La representación del mundo, como el mismo mundo, es obra de los hombres; ellos lo describen desde su propio punto de vista, que confunde con la verdad absoluta”.

Se han concentrado frente a la sede del PSN-PSOE para pedir que el servicio de atención a domicilio del Ayuntamiento de Pamplona siga siendo de gestión pública.

Debemos hacer frente a la desigualdad salarial entre mujeres y hombres, con políticas, recursos y estrategias para evitar esta discriminación. La secretaria general de FSC-CCOO, Juana Olmeda Gómez, explica en cuatro puntos la brecha salarial de género en España y las medidas para hacer frente a esta situación.

Hoy se ha reunido este grupo de trabajo de Acción Social dependiente de la Mesa Delegada de Instituciones Penitenciarias, con el objeto de aprobar y publicar los listados provisionales de solicitantes del Plan de Acción Social de la Secretaría General de II.PP. y de la Entidad Estatal de TPFE, así como valorar las ayudas extraordinarias solicitadas.

“Este 8M adoptamos el lema sufragista de las palabras a los hechos y vamos a pasar a la acción porque para la igualdad tenemos un plan”, deja claro CCOO en su manifiesto con motivo del Día Internacional de la Mujer.

Se ha publicado en el BON la Orden Foral 44/2022, que modifica aspectos de la Orden Foral 257/ 2011, que introduce instrucciones para la implantación de la flexibilidad en el horario y la Orden Foral 154/2021, que recoge el calendario de 2022 para el personal de la Administración Foral.

Aún queda pendiente conseguir que el Cuerpo General de Policía de Canarias obtenga el mismo reconocimiento. Desde la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO se valora muy positivamente que se haya llegado a un acuerdo entre el Gobierno de España y los grupos parlamentarios de Esquerra Republicana de Catalunya y EH Bildu en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2022.