FSC-CCOO Navarra | 18 noviembre 2025.

CCOO insiste ante la desigualdad que existe entre el salario del nivel E y el salario mínimo interprofesional

    El sindicato interpone recurso de alzada ante la falta de respuesta a la solicitud presentada en febrero ante la Dirección General de Función Pública. Por medio del índice de proporcionalidad, el salario base del nivel E sirve como guía para la retribución del resto de niveles de la Administración.

    01/07/2025.
    Palacio de Navarra

    Palacio de Navarra

    El pasado mes de febrero CCOO presentó a la Dirección General de la Función Pública una solicitud formal para la equiparación del salario base del nivel E al salario mínimo interprofesional. En la misma también se exigía tanto la actualización de los índices de proporcionalidad como su cumplimiento. La solicitud no ha tenido respuesta, motivo por el cual el sindicato vuelve a exigir medidas urgentes para corregir la situación injusta y discriminatoria. 

    A juicio de CCOO la cuantía salarial que reciben los niveles más bajos de la Administración son insuficientes e inadecuados. La precariedad del empleo público es una malísima noticia para la igualdad de oportunidades y la garantía de los derechos que la ciudadanía ha logrado a lo largo de las décadas. Para CCOO no son posibles unos servicios públicos de calidad si quienes los realizan no tienen unas condiciones laborales adecuadas.

    NIVEL/  ÍNDICE DE PROPORCIONALIDAD

    A 2
    B 1.65
    C 1.35
    D 1.15
    E 1