FSC-CCOO Navarra | 9 mayo 2026.

Para el sindicato, la propuesta del Ejecutivo debe ser más ambiciosa o la huelga general en diciembre será una realidad

    20/11/2025.
    CCOO greba arlo publikoa

    CCOO greba arlo publikoa

    Egun on, buenos días, el coordinador del Área Pública de CCOO, explica en este vídeo nuestra postura y las posibles implicaciones.

    Para el sindicato, la propuesta del Ejecutivo debe ser más ambiciosa o la huelga general en diciembre será una realidad.

    La propuesta de subida salarial que ha presentado el Gobierno en la reunión que ha tenido lugar este miércoles, 19 de noviembre, en el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, es de un 10% para el periodo 2025-2028.

    Este incremento es del todo inaceptable y supone un insulto a las empleadas y empleados públicos para el Área Pública de CCOO.Durante la reunión la Administración se ha visto forzada a retirar su propuesta ante las exigencias de CCOO y nos ha emplazado a un nuevo encuentro para mañana jueves, a las 12:00 horas.

    El Gobierno presume de liderar el crecimiento económico de la Unión Europea, ha modificado al alza su previsión de un 2,7% a un 2,9% para este año, mientras propone continuar con la política de contención salarial para el personal de las Administraciones Públicas, con un repunte preocupante de la inflación, a la vez que olvida que los y las empleadas públicas de este país continúan por debajo del promedio de la Unión Europea.

    CCOO no puede aceptar una propuesta salarial que no siga la senda de los acuerdos anteriores (2018/2020) y del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI (2022-2024), que recupere poder adquisitivo y se ajuste a los repuntes inflacionarios de la economía.Un país socialmente justo no puede permitirse que sus trabajadoras y trabajadores no lleguen a fin de mes. Por tanto, la propuesta del Gobierno es del todo insuficiente para CCOO y así se lo hemos trasladado.Si no hay una propuesta económica justa y el cumplimiento íntegro del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, se retomará la huelga general en las Administraciones Públicas en el mes de diciembre.

    Para CCOO, es imprescindible cerrar la parte no cumplida del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, como la jubilación parcial del personal funcionario y estatuario (además de recuperarla para el personal laboral), la clasificación profesional de Técnicos Superiores y Medios, las 35 horas, la carrera profesional o el teletrabajo en la Administración General del Estado.

    En esta primera reunión, y ante nuestra contundente oposición a la oferta presentada, el Ejecutivo se ha comprometido a traer una nueva propuesta económica, por lo que desde el Área Pública de CCOO estaremos expectantes.

    Para mantener unos servicios públicos de calidad que demanda la ciudadanía, hay que invertir en las plantillas y las condiciones de trabajo y salariales del personal público, garantizando carrera y promoción profesional, así como un acceso a la función pública ágil.

    CCOOk iraingarritzat jo du Jaurlaritzak langile publikoentzat egin duen eskaintza.

    Sindikatuarentzat, Jaurlaritzaren proposamenak anbizio handiagokoa izan behar du, edo abenduko greba orokorra errealitate bat izango da.

    Gobernuak asteazken honetan, azaroak 19, Eraldak eta Digitalerako eta Funtzio Publikorako Ministerioan egin duen bileran aurkeztu duen soldata-igoeraren proposamena % 10ekoa da 2025-2028 aldirako. Igoera hori guztizon artezina da, eta CCOOko Arlo Publikoko langile publikoak iraintzen ditu.

    Bileran zehar, Administrazioak bere proposamen abertan behera utzi behar izan du CCOOren eskakizunen aurrean, eta bihar, osteguna, 12:00etan beste bilera bat egiteko deia egin dugu.Gobernuak Europar Batasuneko hazkunde ekonomikoaren buru izango dela goraipatzen du, eta aurtengo aurreikuspena %2,7tik %2,9ra aldatu du. Bitartean, Administrazio Publikoetako langileentzako soldatei eusteko politikarekin jarraitzea proposatu du, inflazioaren gorakada kezka garriarekin, eta herrialde horretako langile publikoek Europar Batasuneko batez bestekoaren azpitik jarraitzen dutela ahaztu du.

    CCOOk ezin du onartu aurrekoak ordioen (2018/2020) eta XXI. Mendeko administrazio baterak oesparru-akordioaren (2022-2024) bideari jarraitzenez dion soldata-proposamenik, erosteko ahalmena berreskuratzen duena eta ekonomiaren inflazio-gorakadetara egokitzen dena.

    Sozialki bidezkoa den herrialde batekezin du onartu bertako langileak hilaren amaierara ez iristea. Beraz, Jaurlaritzaren proposamena ez da nahikoa CCOOrentzat, eta hala adierazi diogu.Bidezko proposamen ekonomikorik ez badago eta XXI. Mendeko Administrazio baterako Esparru-akordioa osorik betetzen ez bada, abenduan berri ro ekingo zaio greba orokorrari administrazio publikoetan.CCOOren ustez, ezinbestekoa da XXI. Mendeko Administrazio baterako Esparru Akordioan bete gabe dagoen zatia ixtea, hala nola funtzionarioen eta estatutupeko langileen erretiro partziala (lan-kontratuko langileentzat berreskuratze azgain), goi-mailako eta erdi-mailako teknikarien lanbide-sailkapena, 35 lan-orduak, karrera profesionala edo telelana Estatuko Administrazio Orokorrean.Lehen bilera honetan, eta aurkeztutako eskaintzaren aurka gaudela ikusita, Jaurlaritzak proposamen ekonomiko berri batek artzeko konpromisoa hartu du, eta, beraz, CCOOko Arlo Publikotik zain egongo gara.Herritarrek eskatzen dituzten kalitatezko zerbitzu publikoei eusteko, langile publikoen plantilletan eta lan- eta soldata-baldintzetan inbertitu behar da, karrera eta lanbide-sustapena bermatuz, bai eta funtzio publikorako sarbidearina ere.