FSC-CCOO Navarra | 10 agosto 2026.

El Ayuntamiento de Pamplona deberá indemnizar a nueve trabajadoras familiares por vulneración de derechos fundamentales

  • El montante total de las indemnizaciones asciende a más de 90.000 euros
  • Según el juzgado de lo Social, el consistorio pamplonés vulneró el derecho fundamental de las personas trabajadoras al postergarles a los últimos puestos de las listas de contratación
  • CCOO recuerda que las instituciones públicas deben ser ejemplo de buenas prácticas en la defensa de los derechos laborales de sus empleadas

02/12/2025.
Miembros de CCOO.

Miembros de CCOO.

El juzgado de lo social nº1 de Pamplona ha condenado al Ayuntamiento de Pamplona a indemnizar a nueve trabajadoras familiares y a devolverles su garantía de indemnidad tras la exclusión de las demandantes de las primeras plazas de las listas de contratación para el EMAD (Equipo Municipal de Atención Domiciliaria). Tal y como reconoce la sentencia, el juez señala la “existencia de vulneración del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva en su modalidad de garantía de indemnidad” y declara la “nulidad de la actuación del Ayuntamiento de postergar a las personas demandantes en las listas de contratación temporal”.

CCOO ha obtenido así la razón en un proceso que se ha dilatado durante años y que ha tenido en el punto de mira a un colectivo de trabajadoras especialmente precario. Las trabajadoras del EMAD asisten en sus hogares a personas dependientes.

Un proceso dilatado

En febrero de 2024 se comunicó a la autoridad laboral la intención de los trámites del despido colectivo para las personas trabajadoras de la empresa pública SAD Pamplona S.L. En un contexto de cambio de gobierno en el consistorio, el nuevo equipo decidió finalizar la relación laboral con la veintena de personas trabajadoras de la empresa pública SAD Pamplona al decidirse la extinción de dicha empresa, en lugar de subrogarlas.

En el acuerdo del ERE, se estableció que estas trabajadoras que habían sido despedidas, se integraran en las listas de contratación temporal del Ayuntamiento de Pamplona de forma preferente (en los primeros puestos de la lista).

El Ayuntamiento de Pamplona no comunicó la cuantía de la indemnización a las trabajadoras despedidas. CCOO, al detectar errores en la forma y en las cantidades de indemnización, demandó el despido improcedente de nueve trabajadoras que decidieron demandar de forma individual, asesoradas por el equipo jurídico del sindicato. Al tratarse de una demanda de cantidades, no se podía realizar de forma colectiva.

Tras esa impugnación, el Ayuntamiento de Pamplona, a instancias de los sindicatos representantes en el Comité de Personal Laboral (a excepción de CCOO), acordó postergar a las nueve trabajadoras demandantes en las listas de contratación. Estas trabajadoras pasaron de ocupar los primeros puestos (tal y como se había pactado en el ERE de extinción de la empresa pública) a los últimos, vulnerando así un derecho fundamental, como es el acceso al empleo.

Un fallo que hace justicia

Tras esa vulneración de derechos fundamentales, el Juzgado de lo Social nº1 de Pamplona obliga al Ayuntamiento de Pamplona a abonar, a cada afectada, una cantidad que ronda, según la persona y el daño causado, los 10.000 euros.

El Ayuntamiento de Pamplona no ha recurrido la sentencia, por lo que la condena es firme.

CCOO exige a las administraciones públicas el cumplimiento exhaustivo de todos los derechos laborales conquistados. A juicio del sindicato, las instituciones deben ser ejemplo de buenas prácticas con sus personas trabajadoras.

CCOO lamenta la nefasta toma de decisiones llevada a cabo por parte del consistorio en este caso y desea que situaciones de vulneración de derechos fundamentales como este no vuelvan a repetirse.

IRUÑEKO UDALEKO BEDERATZI LANGILERI 90.000 EURO BAINO GEHIAGOKO KALTE-ORDAINA EMANGO DIETE

Iruñeko Udaleko etxez etxeko laguntza zerbitzuko bederatzi langilek kalte-ordaina jasoko dute. Lan arloko epaitegiaren arabera, Iruñeko Udalak langileen oinarrizko eskubidea urratu zuen, kontratazio zerrendetako azken postuetara atzeratzean. CCOOk langileak defendatu zituen auzian. Iruñeko Udaleko bederatzi langilek 90.000 euro baino gehiagoko kalte-ordaina jaso dute.