FSC-CCOO Navarra | 10 agosto 2026.

CCOO gana una sentencia que reconoce la condición de fija a una trabajadora del Servicio de Atención Domiciliaria del Ayuntamiento de Pamplona

  • La trabajadora llevaba encadenando contratos temporales desde julio de 2019 para cubrir necesidades estructurales y permanentes del servicio.
  • La resolución aplica la reciente doctrina del Tribunal Supremo y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre el abuso de la temporalidad en el empleo público.
  • CCOO pide a las administraciones públicas que cumplan la normativa y pongan fin a la temporalidad abusiva para evitar que las personas trabajadoras tengan que acudir a la justicia para obtener unos derechos que les corresponden.

10/06/2026.
CCOO gana una importante sentencia contra el abuso de la temporalidad

CCOO gana una importante sentencia contra el abuso de la temporalidad

CCOO de Navarra valora muy positivamente la sentencia dictada por la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Pamplona Nº 2, que reconoce la condición de trabajadora fija a una empleada del Servicio de Atención Domiciliaria del Ayuntamiento de Pamplona que llevaba encadenando contratos temporales desde julio de 2019 para cubrir necesidades estructurales y permanentes del servicio.

La trabajadora, afiliada a CCOO y representada por la Asesoría Jurídica de este sindicato, había prestado servicios durante casi siete años mediante una sucesión ininterrumpida de contratos temporales, tanto para el Ayuntamiento de Pamplona como para la empresa municipal Servicio de Atención Domiciliaria de Pamplona S.L., en un claro ejemplo de abuso de la contratación temporal.

La sentencia concluye que las necesidades cubiertas por la trabajadora no eran coyunturales ni excepcionales, sino estructurales y permanentes, ya que durante años desempeñó de forma continuada las funciones propias de trabajadora familiar dentro del servicio público de atención domiciliaria.

La resolución judicial aplica la reciente doctrina establecida por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en su sentencia de 14 de abril de 2026 (asunto Obadal) y por el Tribunal Supremo en su sentencia de 11 de mayo de 2026, que consideran insuficiente la figura del personal indefinido no fijo para reparar adecuadamente los abusos de temporalidad producidos en las administraciones públicas.

Además, el juzgado destaca que la trabajadora había participado y superado un proceso selectivo convocado por el Ayuntamiento de Pamplona para el acceso a plazas fijas dentro del proceso extraordinario de estabilización derivado de la Ley 20/2021, aunque sin obtener plaza por insuficiencia de vacantes. Esta circunstancia resulta determinante para que el órgano judicial reconozca la condición de fija, al haber acreditado ya los principios de igualdad, mérito y capacidad exigidos para el acceso al empleo público.

Un gran avance frente a la temporalidad en las administraciones públicas

Para CCOO de Navarra, esta sentencia constituye un importante avance en la defensa de los derechos de las personas trabajadoras que durante años han sufrido situaciones de abuso en la contratación temporal dentro de las administraciones públicas.

El sindicato recuerda que miles de personas en todo el Estado han sostenido servicios públicos esenciales mediante contratos temporales sucesivos, ocupando puestos estructurales y permanentes que debieron haber sido cubiertos de forma estable desde el primer momento.

CCOO considera que esta resolución refuerza la necesidad de que las administraciones públicas adopten medidas efectivas para poner fin a la temporalidad abusiva y garanticen el cumplimiento de la normativa europea, evitando que los trabajadores y trabajadoras tengan que acudir a los tribunales para obtener el reconocimiento de unos derechos que les corresponden.

Asimismo, el sindicato seguirá impulsando la defensa jurídica de las personas afectadas por situaciones similares y analizará el alcance de esta nueva doctrina para otros colectivos de trabajadores y trabajadoras de las administraciones públicas navarras.

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