FSC-CCOO Navarra | 5 mayo 2024.

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Prórroga de las listas de contratación

    Tras haberse publicado la Ley Foral 19/2022 (BON 140 de 14 de julio), en su articulado se establece la posibilidad por parte de los órganos competentes en materia de personal de prorrogar la vigencia de las listas de aspirantes a la contratación temporal que fueran a perder vigencia durante el periodo de la tramitación de estos procesos de estabilización. 

    16/08/2022.
    Mesa General de la Administración de Navarra

    Mesa General de la Administración de Navarra

    Dicha prorroga se producirá hasta que se elaboren nuevas listas de aspirantes del puesto de trabajo de que se trate derivadas de dichos procedimientos de estabilización.

    Además se establece la posibilidad de que las personas aspirantes que hubieran sido excluidas de las listas prorrogadas según lo establecido en el apartado 2 del artículo 11 de esta Ley Foral, puedan volver a ser incluidas en las mismas, siempre y cuando lo soliciten en el plazo de un mes desde la entrada en vigor de la Ley ( 15 de julio).

     Todo esto se encuentra recogido en el artículo 11 cuya transcripción literal incluimos a continuación:

    “Artículo 11. Listas de aspirantes a la contratación temporal aplicables durante la tramitación de los procedimientos de estabilización.

    1. Los órganos competentes en materia de personal podrán prorrogar la vigencia de las listas de aspirantes a la contratación temporal que fueran a perder vigencia en dicho periodo, hasta que se elaboren las listas de aspirantes a la contratación temporal del puesto de trabajo de que se trate derivadas de los procedimientos de estabilización que se tramiten en virtud de lo dispuesto en la presente ley foral.

    2. Aquellas personas aspirantes que hubieran sido excluidas de las listas de contratación que han sido prorrogadas en virtud de la disposición transitoria primera de la Ley Foral 18/2021, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de Navarra para el año 2022, podrán volver a ser incluidas en las mismas siempre que la exclusión se hubiera producido en el año anterior a la fecha prevista para la caducidad de la lista, por renuncia a una oferta de contratación o al contrato suscrito por la persona aspirante, y esta solicite de nuevo la inclusión en el plazo de un mes a partir de la entrada en vigor de la presente ley foral.

    3. Durante la tramitación de los procedimientos de estabilización, las listas de aspirantes a la contratación temporal existentes en los distintos ámbitos de contratación de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos podrán ser utilizadas en ámbitos distintos a aquél para el que se constituyeron, siempre que no haya aspirantes disponibles en las listas aplicables en el ámbito de contratación que efectúe el llamamiento, sin que tal circunstancia pueda conllevar en ningún caso la modificación del orden de prelación de los aspirantes.

    4. En caso de no resultar posible la contratación de conformidad con lo dispuesto en los apartados anteriores, el órgano competente en materia de personal podrá solicitar al Servicio Navarro de Empleo una relación de demandantes de empleo para su contratación.”

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