La guía práctica ‘10 claves para la actuación empresarial ante la respuesta al VIH en el contexto de la COVID-19’ está respaldada por siete instituciones como el Ministerio de Trabajo y Economía Social, Ministerio de Política Territorial y Función Pública, Ministerio de Sanidad, Comisiones Obreras (CCOO), Fundación para la Diversidad, Forética y el Instituto de Derechos Humanos Gregorio Peces-Barba.

En poco más de un minuto te contamos los tipos de ventilación, cómo comprobar que la ventilación es correcta, cómo utilizar el CO2 como indicador y más recomendaciones para prevenir la expansión del coronavirus en los centros de trabajo.

Contestamos preguntas frecuentes que pueden plantearse nuestros delegados y delegadas de prevención de riesgos laborales en su día a día en relación con el Covid-19.

Si eres trabajador o trabajadora y no sabes si tu enfermedad te convierte en especialmente vulnerable o si eres delegado o delegada y no sabes cómo manejar la situación, esto te ayudará.

¿Sabes cuáles son las obligaciones de tu empresa en prevención de riesgos laborales? Te lo contamos, en cinco sencillos pasos.

Las organizaciones sindicales CCOO y UGT denuncian la responsabilidad directa del presidente de Correos en la exclusión de los más de 55.000 mil trabajadores/as de Correos de la vacunación del personal de los servicios esenciales al dejar el servicio público postal y a los empleados/as públicos que lo prestan fuera del RD de Estado de Alarma de 15 de marzo de 2020 que definía los servicios esenciales.

Tras la inclusión del personal sanitario y socio-sanitario, CCOO pide al Ministro de Seguridad Social que extienda la medida al colectivo policial 

El Ministerio de Sanidad ha dictado una instrucción para calificar como “colectivos de riesgo” a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y las Fuerzas Armadas y vacunar a sus efectivos entre marzo y junio de este año.

FSC-CCOO realizó una sesión el pasado 11 de diciembre de 2020, con el profesor Javier Ballester, catedrático de la Universidad de Zaragoza y especialista en aerosoles, para analizar la incidencia de estos últimos en los centros de trabajo y valorar las distintas medidas preventivas.

Es necesario asegurar el avituallamiento y la cobertura de las necesidades básicas de conductoras y conductores para puedan seguir aprovisionando a la población.

En este momento se acumulan 9 casos entre positivos confirmados y 2 casos probables pendientes del resultado de las pruebas, sobre una plantilla de 26 trabajadores.

CCOO solicitó el pasado 1 de octubre reunión de la Mesa General para instar a la Administración de la Comunidad Foral de Navarra a que adoptase las medidas necesarias para garantizar la participación en los procesos selectivos de Empleo Público de las personas que se encuentran en situación de confinamiento por causa de la COVID 19.

Con el objeto de adecuar los contenidos de la guía a la aprobación del RDL 28/2020 sobre trabajo a distancia y la incorporación por RDL de un nuevo art 47 Bis del TREBEP, así como incorporar algunos elementos como lo referente a las contingencias profesionales , os trasladamos una nueva actualización de esta guía.

CCOO insta a la Administración de la Comunidad Foral de Navarra a que adopte las medidas necesarias para garantizar la participación en los procesos selectivos de Empleo Público de las personas que se encuentran en situación de confinamiento por causa de la COVID 19.

El Real decreto Ley 29/2020 recoge el acuerdo suscrito el pasado 21 de septiembre en la Mesa General de las Administraciones Públicas fruto de una negociación impulsada por nuestro sindicato, donde se han recogido los elementos imprescindibles que debe contener dicha regulación en el Estatuto Básico del Empleado Público.

No hay duda alguna de que este Real Decreto del trabajo a distancia es una muy buena noticia, pero habrá que hacer una importante labor sindical para que ese trabajo invisible que las mujeres hacen se regule y redistribuya familiar y socialmente.

Son agresiones gratuitas que, en muchas ocasiones, quedan en simples sanciones, y no obtienen la consiguiente reprimenda penal.

Los retrasos en la gestión de las prestaciones por parte del SEPE han supuesto que una parte importante de los trabajadores y trabajadoras durante el ERTE sigan, a día de hoy, sin percibir las cantidades que corresponden por cargas familiares, es decir, por número de hijos/as.

CCOO y UGT, sindicatos mayoritarios con cerca del 70% de la representación sindical de la empresa, han denunciado que la curva de contagios de Correos se ha disparado en el periodo estival y en tan solo cuatro semanas la empresa acumula tantos casos de contagio como en los cinco meses anteriores de duración de la pandemia (marzo a julio), acumulando más de 1.000 casos positivos y 4.160 casos de cuarentena por contacto.

Es falso que la ministra de Política Territorial y Función Pública haya convocado a los sindicatos para la regulación del teletrabajo en la función pública.

La ausencia de respuestas de la resolución del 16 de junio de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública -que CCOO rechazó- ante el escenario sanitario requiere una reflexión para ajustar nuestra organización.

En Radio 5, de RNE, la secretaria de Políticas Públicas de FSC-CCOO ha exigido que el Gobierno convoque "cuanto antes" la mesa para negociar este y otros asuntos en el ámbito de la función pública, como se comprometió a hacer en julio.

"La violencia contra la mujer en todas sus formas es una violación de los Derechos Humanos". Michelle Bachelet.

Exigimos una regulación del teletrabajo en los procesos de negociación colectiva que aborde los riesgos laborales y que impida que se utilice como sustituto de las medidas de corresponsabilidad. Por ello, lanzamos el vídeo divulgativo: “Si teletrabajas sabías que…” acompañando a la guía de teletrabajo que actualizamos hace unas semanas.

Tras conocer la valoración y los datos expuestos por CCOO, el secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública trasladará a las CCAA y a la FEMP la necesidad de cumplir los acuerdos y la urgencia de culminar las ofertas de empleo público ordinarias y los procesos de estabilización y consolidación.

El sindicato exigirá también la negociación urgente de un nuevo acuerdo que garantice el poder adquisitivo y siga mejorando las condiciones de las trabajadoras y trabajadores de los servicios públicos, destierre definitivamente la precariedad, incremente las plantillas y elimine las limitaciones generadas por la tasa de reposición.

El sindicato apunta a la grave falta de personal y a los medios informáticos obsoletos como principales causantes del deterioro del servicio público, y reclama la contratación de personal interino por acumulación de tareas como alternativa a las privatizaciones de gestión de los ERTE.

Se ha detenido a 8.790 hombres y se han tramitado 8.412 denuncias durante el estado de alarma, según datos de la Policía Nacional.

Una vez finalizado el estado de alarma el pasado 21 de junio, lo que anula la restricción de la movilidad entre provincias, no tiene sentido que no se facilite a la ciudadanía los trenes que necesita para poder acudir a sus puestos de trabajo, a citas médicas o cualquier otro tipo de gestiones de la vida diaria.

CCOO denuncia que el Ministerio del Interior, a través de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias, ha dictado unas normas para recuperar la actividad normal de las prisiones previa al inicio de la pandemia, en las cuales se suprimen medidas para la protección frente al COVID-19 de la población reclusa ni para el personal penitenciario.

La dirección del centro decidió implantar un nuevo modelo asistencial que llevaba en estudio desde hace más de tres años, de manera precipitada en el mes de mayo y en medio de la situación de pandemia derivada del COVID 19.

• FSC-CCOO ante la comisión parlamentaria para la reconstrucción social y económica

Desde FSC-CCOO trabajamos constantemente para lograr todos los derechos pendientes y reivindicar la importancia de la lucha del colectivo LGTBI en nuestra sociedad.

Las trabajadoras y trabajadores de la empresa de ambulancias SGG SL y vecinas y vecinos de la zona, denunciaron con esta movilización el deterioro del servicio del transporte sanitario al que ha llevado la empresa SSG.S.L y exigieron una sanidad pública de calidad en la que los derechos de los pacientes y de las trabajadoras y trabajadores que prestan el servicio estén garantizados.

Numerosas personalidades del mundo de la cultura, la ciencia, el arte, la universidad, el periodismo, el sindicalismo y las organizaciones sociales, han suscrito un manifiesto cuyo texto reivindica un amplio pacto para “reconstruir socialmente el país".

Mejora de la comunicación, planes y propuestas en común, salir con una visión de país y poner en marcha iniciativas que generen tranquilidad a las personas trabajadoras son algunas de nuestras demandas.

CCOO propone también la puesta en marcha de un Plan de Choque vinculado a los PGE que garantice la atención efectiva de las 400.000 personas dependientes que continúan en lista de espera.

Ni el teletrabajo es conciliación ni la conciliación existe. Es imposible conseguir que dos o más partes opuestas -el ámbito laboral y el familiar- logren llegar a un acuerdo para llevarse bien cuando la empleabilidad es el eje político axial.

El Comité de Empresa de ambulancias SSG. SL ha convocado el próximo domingo 21 de junio una caravana de coches por Tudela y una cacerolada en toda la Ribera de Navarra, por un transporte sanitario digno y de calidad en las comarcas de Sangüesa y Tudela.

El sindicato recuerda que no ha firmado la resolución, ya que supone perpetuar el teletrabajo sin regulación y con pérdidas salariales, y no garantiza la seguridad en los centros de trabajo ni la negociación colectiva.

Es preciso incidir en la exigencia del lenguaje inclusivo, así como recordar que las leyes actuales promulgan la igualdad y la utilización del lenguaje no sexista.

Están en riesgo de colapso en ayuntamientos y diputaciones, como hemos denunciado a través de nuestra campaña #MuchoMásServiciosSociales.

La FSC-CCOO de Navarra denuncia la actuación del Departamento de Salud cesando a dos Técnicos de Emergencias Sanitarias, contratados en el momento más duro de la COVID-19, por no cumplir los requisitos

No podemos seguir haciendo equilibrios, necesitamos reforzarlos para servir de forma digna a la ciudadanía.

FSC-CCOO conmina a todas la organizaciones y agentes sociales a reclamar protocolos específicos e integrales de atención sanitaria para las personas LGTBI.

El sindicato, que durante este periodo ha recibido miles de consultas, ayudará a tramitar la solicitud de prestación con un formulario, teniendo en cuenta que el sindicato no puede resolver el expediente pero sí ayudar a su agilización.

El sindicato defiende la ejecución de las Ofertas de Empleo Público y la contratación de personal interino como medida prioritaria para la resolución de las cargas de trabajo adicionales generadas por las nuevas ayudas sociales aprobadas por el Gobierno, y recuerda que el ejercicio de prestaciones públicas es intransferible para la Administración.

El reto de no volver al mismo y lamentable mundo capitalista y heteropatriarcal de siempre es enorme y hemos de luchar contra ello para no dar ni un paso atrás.

Debe haber medidas para evitar el retroceso en igualdad y es muy necesaria la regulación del teletrabajo y de la corresponsabilidad, para impedir el retroceso de los derechos laborales de las mujeres.

El documento recoge iniciativas muy necesarias, pero adolece de falta de concreción en algunos puntos y carece de otras medidas que, a nuestro juicio, son muy necesarias.

Unas 160 personas se verán afectadas, de las que 115, que trabajan para contratas, no recuperarán su empleo cuando termine la crisis actual.

A partir del 1 de junio van a reanudarse los plazos administrativos y en consecuencia los plazos de las convocatorias de empleo del Gobierno de Navarra que desde el 14 de Marzo estaban suspendidas reanudarán su cómputo.

Además de las iniciativas puestas en marcha por el Gobierno central, se han llevado a cabo otras por parte de las comunidades autónomas en el ámbito de sus competencias.

En este vídeo, repasamos las principales cuestiones que cualquier trabajador o trabajadora tiene que saber para poder volver de forma segura a su centro de trabajo.

Aunque hay legislación para corregir las desigualdades del colectivo, en la práctica solo sientan las bases para ello. Es necesaria una ley específica.

Queremos reivindicar que la crisis sanitaria y social provocada por el Covid-19 no sirva de coartada para frenar el avance en la igualdad de derechos entre mujeres y hombres.

Desde el sector estatal de la Administración Local de FSC-CCOO instamos a ayuntamientos, diputaciones y otros entes locales a acordar los procesos de retorno presencial a los puestos de trabajo con la representación legal de las plantillas tras la situación ocasionada por el Covid-19.

El aumento de llamadas al 016 y la disminución de asesinatos machistas no son datos contradictorios y no deben usarse para minimizar la magnitud del problema.

Existen diferentes tipos de test, algunos de ellos sirven para el diagnóstico y otros para el cribado de Covid-19.

El comité de empresa de TCC, compañía adjudicataria del transporte urbano comarcal de Pamplona, se ha concentrado hoy, martes 19 de mayo, frente a la sede de la Mancomunidad de la Comarca de Pamplona, para reclamar el regreso al 100% del servicio, "tal y como indican los decretos legales" y criticar que la empresa adjudicataria "mantiene el ERTE que impuso sin acuerdo con el comité".

"Las mujeres víctimas de violencia no es que se dejan violentar, es que están en situación de ser violentadas por hombres que tienen enorme control y poder sobre ellas. No hay responsabilidad de las mujeres. Quienes tienen que presentarse para asumir su responsabilidad son los violentos".
Marcela Lagarde

Como cada año, nos sumamos a las reivindicaciones del Día Internacional de Lucha contra la LGTBIfobia.

Esta modalidad no presencial de trabajo pocas veces va acompañada de las medidas de igualdad, salud laboral y prevención que deberían ser exigibles a las empresas y administraciones públicas.

"No te rindas, por favor no cedas, aunque el frío queme, aunque el miedo muerda, aunque el sol se esconda, y se calle el viento, aún hay fuego en tu alma, aún hay vida en tus sueños. Porque la vida es tuya y tuyo también el deseo, porque cada día es un comienzo nuevo, porque esta es la hora y el mejor momento"Mario Benedetti

Realizará un seguimiento continuo de la aplicación de las distintas fases de la desescalada en los sectores del transporte.

Estando confinados y confinadas, sufren violencia y es más difícil detectar estas lamentables situaciones. Recordamos el teléfono ANAR de ayuda a menores y adolescentes: 900 20 20 10.

Incluye un análisis de la situación actual y nuestras aportaciones para el futuro de los sectores afectados con el objetivo de recuperar la actividad y el empleo en el nuevo escenario. Mañana se remitirá también al Ministerio de Industria, Comercio y Turismo.

Celebramos un 1º de Mayo dedicado a las personas trabajadoras que están en primera línea frente al COVID-19 y para reivindicar "Trabajo y servicios públicos. Otro modelo social y económico es posible".

Se han perdido 5.300 empleos públicos en el primer trimestre de 2020. La tasa de temporalidad en la Administración es tres puntos más alta que en el sector privado y alcanza el 27,5%. El empleo que se ha perdido es de tipo temporal y está protagonizado por mujeres. La tasa de temporalidad de las mujeres es 11 puntos más alta que la de los hombres, y alcanza el 34,4 %.

Se debe garantizar la seguridad y la salud de las trabajadoras y trabajadores públicos en el regreso presencial a sus puestos de trabajo.

CCOO y UGT, con motivo del 28 de abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, destacan que la pandemia ha evidenciado la asociación indisoluble de la salud laboral y la salud pública, y la debilidad de la prevención de riesgos laborales en España.

CCOO presentó el 8 de abril una propuesta para el desarrollo de una estrategia de cara a la futura reincorporación gradual y progresiva a la actividad presencial, y entiende que el documento planteado por Función Pública no garantiza la seguridad y la salud del personal y pone en riesgo la continuidad en la prestación del servicio público.

La Secretaría General de Instituciones Penitenciarias ha publicado nuevas directrices para la prevención en las prisiones, que según CCOO son un claro retroceso sobre las anteriores, que aún no cubrían la protección de todo el personal penitenciario.

Con un total de más de 3.000 casos, 836 trabajadores/as positivos y casi 2.200 en cuarentena en todo el Estado, a fecha 13 de abril, la empresa pública, contra el criterio del Gobierno, comenzó a ocultar los datos. Para CCOO y UGT estas cifras se deben a la irresponsable decisión del presidente de Correos al exponer a la plantilla sin Equipos de Protección individual (EPI) durante más de 20 días con el fin de mantener el negocio.

No debe precipitarse el regreso a la actividad presencial en las administraciones públicas y, de hacerse, debe llevarse a cabo con las máximas garantías de seguridad y salud, tanto en el centro de trabajo como en los desplazamientos. Además, los protocolos deben ser negociados con los sindicatos.

La efeméride, que tiene lugar el próximo 28 de abril y otros años pasa desapercibida, viene marcada este año por la pandemia del coronavirus, que ha subrayado su importancia.

Ante las reiteradas peticiones del sindicato, aún hoy se incumplen de manera flagrante los procedimiento de prevención contra la Covid-19

CCOO ha remitido a los sindicatos, a la patronal y al Gobierno de Navarra un documento con 35 medidas.

Trabajadora o trabajador, pon atención contra la violencia de género porque tu actuación puede también salvar vidas. No seas cómplice.

La presión sindical hace rectificar a la empresa que ha afirmado que, a partir de ahora, el personal de notificaciones solo se destinará a esa función.

El Gabinete Técnico de FSC-CCOO ha realizado un exhaustivo informe sobre los posibles escenarios que se darán en los próximos meses.

El pasado 31 de marzo, la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, solicitó al Gobierno de Navarra que tomara medidas para facilitar alojamientos al personal no sanitario que, sin embargo, también está expuesto al contagio por coronavirus.

Sin sindicatos, sin representación con total disponibilidad y dedicación, no hay derechos laborales ni sociales, máxime en un momento de especial gravedad como el actual.

Las empresas con contratos públicos no pueden hacer ERTES en aplicación del Real Decreto Ley 8/2020 y del Decreto Foral 2/2020

La FSC-CCOO de Navarra denuncia la situación que se está produciendo en las Entidades Locales con relación a la actual crisis sanitaria del COVID-19 y reclama una respuesta común y coordinada de manera que se garantice por igual, en todas las corporaciones, los mismos derechos de los trabajadores y trabajadoras garantizando su trabajo, seguridad y salud, y la estabilidad de las empresas que prestan servicios públicos en la línea que marca la Ley y por ende la estabilidad de sus plantillas.

El procedimiento del Ministerio de Sanidad es taxativo, pero pese a ello CCOO sigue exigiendo que se clarifique para evitar interpretaciones interesadas.

Muchos son los colectivos que están desarrollando un servicio público de forma ejemplar durante esta crisis sanitaria y por ello, desde CCOO queremos visibilizar la aportación que desempeña el servicio público de Guarderío de Medio Ambiente en un momento como el actual, con una seria crisis sanitaria que está condicionando el devenir de la sociedad actual.

CCOO remitió, junto a UGT, una carta para pedir más información, más medidas de seguridad y más atención para las personas trabajadoras encargadas de garantizar los suministros de bienes y servicios.

Las medidas publicadas en BOE de hoy para agilizar tras el estado de alarma la actividad en los juzgados de lo social, contencioso-administrativo y mercantiles están abocadas al fracaso por la crónica falta de medios en la Administración de Justicia.

CCOO y UGT piden que se aparquen las buenas palabras, se pongan a negociar y adecuen su actividad a un 25% de plantilla real para bajar la curva de contagios, ya que, tras sanidad, es el colectivo con más positivos.

Recuerda que siguen funcionando las 24 horas los teléfonos de atención a las víctimas de violencia de género 016 y emergencias 112.

La FSC-CCOO de Navarra ha solicitado al Gobierno de Navarra que se contemple el alojamiento para el personal perteneciente a la Administración de la Comunidad Foral que, al igual que el personal sanitario, se ve expuesto por razón de la prestación de su servicio a un contacto estrecho con casos confirmados, probables o sospechosos de contagio por COVID-19, así como a una necesidad de garantizar la continuidad de su trabajo.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO ha remitido un escrito al Gobierno de Navarra para que las contratas sobre la ORA, transporte escolar, transporte regular de viajeros, transporte urbano, piscinas, instalaciones deportivas, culturales, ludotecas, casa de la juventud, jubilotecas, etc no aprovechen la situación para realizar ERTEs, contraviniendo la normativa.

La evolución de la epidemia de COVID19 en España, actualmente en su punto más alto, muestra una relación directa entre edad y/o pluripatologías y los efectos más nocivos del virus.

El coordinador del área y secretario general de la Federación de Enseñanza, Francisco García, ha exigido que no caduquen las ofertas de empleo público pendientes y que se suspendan los plazos administrativos para no perjudicar a las y los aspirantes.

Demandamos de forma inmediata más protección, más información y más atención para las personas trabajadoras encargadas de garantizar los suministros de bienes y servicios, que deben ser consideradas como colectivo de riesgo.

Este 25 de marzo se han reunido por videoconferencia los represetantes de las tres federaciones que componen el Área Pública: Sanidad, Enseñanza y Servicios a la Ciudadanía.

Insistimos en la necesidad de que estas plantillas, que prestan un servicio público esencial, sean especialmente protegidas, puesto que contagios masivos en el ejercicio de su labor comprometerían seriamente la seguridad del Estado.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO estará especialmente vigilante para que no se cometan abusos o irregularidades.

CCOO, SUP, AUGC y AUME piden ser reconocidos como personal de alto riesgo ante el avance del Covid-19 entre sus agentes, ya que calculan que hay, al menos, 9.000 afectados.

CCOO exige que tanto esta empresa como RENFE pongan en marcha medidas urgentes que no pongan en riesgo a la plantilla a bordo de los trenes, al personal de tierra, ni a los usuarios y usuarias.

Nuevo número de Gaceta Sindical, con motivo de la reunión mantenida el lunes 23 de marzo con el Gobierno.

Solicitamos que amplíen los colectivos esenciales considerados personal con alto riesgo de exposición al Covid-19 y se incluya al conjunto del personal penitenciario.

El Gobierno debe tomar decisiones urgentes que proporcionen la plantilla necesaria a estos dos organismos. Si no es así, puede peligrar la gestión y el abono del único soporte económico que, en este periodo, puede tener una parte significativa de la población.

La administración penitenciaria no está haciendo una prevención real y eficaz y con ello contraviene la normativa preventiva.

También reclamamos más medios de prevención para las y los profesionales, así como lugares seguros para el aseo, la alimentación y el descanso.

CCOO reclama al Gobierno de Navarra la aplicación con rigor, cautela y con el mayor respeto posible a la legislación ordinaria hasta superar la pandemia del COVID-19.

Escrito al Secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública

Artículo de Chechu Rodríguez, secretario general de CCOO de Navarra.

CCOO y UGT consideramos que el paquete de medidas aprobado por el Gobierno va en la buenadirección, supone un enorme esfuerzo de recursos públicos, requiere de la corresponsabilidad delas empresas y debe completarse para proteger a los colectivos más vulnerables.

La pandemia del coronavirus está enfrentando a la ciudadanía a una situación inédita para la inmensa mayoría de la sociedad, sobre todo en los denominados países desarrollados, y dentro de ella a los medios de comunicación, que más que nunca deben asumir su papel de informar con veracidad, responsabilidad y equidad. No es de recibo que se informe sin contrastar, sin consultar a más de una fuente de expertos o dar pábulo al primer rumor que llegue a la redacción, generando un alarmismo innecesario y, lo que es peor, propiciando reacciones sociales, económicas y políticas de graves consecuencias. También es sumamente irresponsable descontextualizar informaciones presentando hechos ocurridos en otros lugares y otras fechas como actuales y propios, o dar pábulo a noticias que estigmatizan a grupos sociales concretos o promoviendo bulos sanitarios y científicos.

Faltan zonas de descanso habilitadas, de aseo y de avituallamiento, y también hay que garantizar el aprovisionamiento de las tiendas de las estaciones de servicio, entre otras medidas.

Conocidas las instrucciones de Correos aprobadas ayer, 15 de marzo, que no han recogido las propuestas de los sindicatos de reducir la actividad al mínimo imprescindible sin ni siquiera remitirlas a las organizaciones sindicales, CCOO y UGT consideran que Correos está actuando con una irresponsabilidad extraordinaria, forzando a los trabajadores y trabajadoras a desarrollar su trabajo sin la protección adecuada.

En este nuevo escenario de estado de alarma, es más importante que nunca que sigamos las indicaciones de las autoridades sanitarias, aunque nosotros y nosotras no seamos el grupo de población que más riesgo corre.