Se trata de un documento de posición de la Confederación Europea de Policías (EuroCop) que se presentará a los distintos partidos políticos que concurren a las elecciones europeas del próximo mes de junio, y que se ha aprobado en el transcurso del Comité celebrado en Malta, y al que representantes de CCOO -miembro de esta organización desde el año 2002- han acudido dando voz a las policías locales y autonómicas del país.

El próximo martes 9 de abril da comienzo la Campaña de la Renta 2023. De cara a poder presentar la correspondiente Declaración, os explicamos cómo podéis descargaros el certificado del IRPF.

Coordinar a las policías para atender mejor al ciudadano debería ser una apuesta clara. Lejos de eso, los sindicatos corporativos de Policía Foral CSIF-SPF y APF, ampliamente minoritarios en la representación del conjunto de las policías locales de Navarra, pretenden confrontar a la Policía Foral con la Policía Municipal de Pamplona, despreciando su trabajo.

El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos instan al Gobierno a la utilización de fórmulas legislativas para hacer efectivas las subidas salariales del año 2024 para las y los empleados públicos sin tener que esperar a la ley de Presupuestos Generales del Estado.

EuroCOP es el único organismo representativo de la policía que es miembro de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) y de la Federación Europea de Sindicatos (ETUF); también tiene derechos de participación en el Consejo de Europa.

Tras casi un año de tramitación del borrador de reglamento, el Gobierno de Navarra aprueba en su sesión de este miércoles el Decreto Foral que regulará a partir de ahora las condiciones retributivas de los y las policías forales.

El nuevo Jefe de la Policía Foral es una persona con formación jurídica y amplia experiencia en negociaciones con la Administración, que va a dar un plus al trabajo policial y a las legítimas reivindicaciones del colectivo.

El sindicato asiste al Comité de Primavera de la Confederación Europea de Policías (EuroCop) que se ha celebrado en la ciudad maltesa de Sliema entre el 16 y 18 de abril.

El sindicato CCOO y responsables de los Grupos Parlamentarios Contigo-Zurekin y Sumar analizan la situación tras el pronunciamiento del Tribunal Supremo

El dictamen favorable emitido por el Consejo de Navarra viene a dar la razón a la tesis que desde hace meses lleva defendiendo CCOO, muy al contrario que otras representaciones sindicales, que dudaban incluso de la legalidad del texto.

Tras el periplo del texto aprobado por la Mesa General, en la que solo se aceptó una alegación de CCOO sobre la consideración de los sábados como festivos a efectos retributivos, también ha pasado por diferentes ámbitos de la Administración, así como por el Consejo de las Policías de Navarra que la semana pasada ha dado también su visto bueno. Ahora, tras la toma en consideración por parte del Ejecutivo, el reglamento de jornadas, horarios y retribuciones se remitirá al Consejo de Navarra para que este órgano independiente exponga su opinión jurídica sobre el texto.

CCOO no es sólo un sindicato. Son tus derechos. Es el asesoramiento y el apoyo cuando surgen los problemas. Es la defensa de las reivindicaciones de todos y todas. No sólo son unas elecciones sindicales.Es la elección de quien te va a representar para negociar y alcanzar acuerdos. Son tu futuro.Elige CCOO. Es el poder de cambiar las cosas.

En el día de ayer, 28 de septiembre de 2023, tuvo lugar reunión de la Comisión de seguimiento del Acuerdo marco para una administración del siglo XXI, conformada por la Secretaría de Estado de Función Pública y los sindicatos CCOO y UGT.

Tras varios escritos y reuniones mantenidas con la Subdireción General de Ordenación y Asistencia Jurídica del Insituto Nacional de la Seguridad Social, se acaban de publicar los nuevos criterios que se aplican a la Policía Foral, y que vienen a clarificar algunas dudas que había al respecto.

Tras la puesta en marcha de las jubilaciones en la Policía Foral, creemos oportuno orientarte en los pasos que debes dar a partir de este momento. Si tienes cualquier duda, puedes dirigirte a la Sección Sindical de CCOO; te acompañaremos en este apasionante y merecido viaje.

Tras las dudas que han surgido a raíz de la publicación de algunas informaciones imprecisas, desde CCOO insistimos en que la cotización adicional que exige el Gobierno de Navarra para que las personas pertenecientes al Montepío puedan beneficiarse del adelanto de la edad de jubilación por coeficientes reductores es la misma y con las mismas condiciones que en Seguridad Social.

La Sección Sindical de CCOO en Policía había puesto de manifiesto ante Función Pública que no era correcto que los periodos de formación para el ascenso de empleo en la Escuela de Seguridad de Navarra (ESEN) no computaran como efectivamente trabajados a efectos de coeficientes reductores.

El 1 de junio de 2023 han entrado en vigor determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración, entre los que están las tres nuevas situaciones de incapacidad temporal, interrupción del embarazo con asistencia sanitaria del SPS y descanso día 1º de la semana 39 de embarazo.

El escrito, aprobado por unanimidad, solicita a la Jefatura de Policía Foral criterios uniformes para favorecer la conciliación familiar en los siguientes aspectos: por un lado, respecto al disfrute fraccionado de los excesos de cómputo, por otra parte, ante los posibles llamamientos a realizar para la cobertura del servicio de elecciones generales de 23 de julio, y por último, en el disfrute de los días adicionales por vacaciones y asuntos particulares. 

La Comisión de Personal de Policía Foral elevó una queja al Defensor del Pueblo, quien en su escrito recomendó al Departamento de Interior que expusiera de forma razonable e individualizada los motivos que llevan a los mandos a realizar los llamamientos forzosos. Desde la Jefatura se ha informado oficialmente a Interior que se acepta dicha recomendación y que se darán las instrucciones precisas a los responsables de las unidades para su cumplimiento. Sin embargo, sigue lloviendo sobre mojado, y la realidad es que los llamamientos continúan siendo totalmente injustificadas en la mayoría de los casos, y nadie parece decir nada, más allá de lamentaciones varias.

El próximo 17 de mayo, el poder de cambiar las cosas en la Policía Foral está en tu mano. Éste es el lema de la campaña que la Sección Sindical ha creado para afrontar esta cita electoral. El poder de representar a los y las policías forales en la Mesa General de la Administración sólo está en manos de sindicatos como CCOO, el primer sindicato de clase y profesional de todo el país.

Presentamos uno de los vídeos de la Campaña que la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Navarra ha preparado para las Elecciones Sindicales del 17 de mayo. 

La Agrupación de Periodistas de CCOO, junto con la Sección Sindical de CCOO en la Policía Foral, han organizado esta jornada en la que se pretende promover un diálogo constructivo y fortalecer la relación entre el mundo de la información y el de la seguridad pública, mejorar la comprensión mutua, y conseguir una colaboración efectiva en la construcción de sociedades más seguras.

El Decreto Foral que regulará las jornadas, horarios y retribuciones de la Policía Foral continúa con los plazos habituales establecidos para este tipo de norma. Después de que el texto fuera presentado en la Mesa General de la Administración, y en la que solamente se admitió una alegación a CCOO, prosigue el periplo esperado por los distintos departamentos de la Administración que deben informar sobre él para que, finalmente, el Gobierno de Navarra lo tome en consideración y sea remitido al Consejo de Navarra, cuya opinión es preceptiva pero no vinculante.

Tal y como estaba previsto, con el voto favorable de CCOO, Afapna y UGT, y los votos en contra de LAB y ELA, el texto que regula las jornadas, horarios y retribuciones de la Policía Foral sigue su tramitación legal. Tras este apoyo, la propuesta será remitida al Gobierno de Navarra para su toma en consideración. A partir de ahí continuará su periplo hasta su aprobación definitiva, una vez emitido el informe preceptivo y no vinculante del Consejo de Navarra. 

Ésta es una de las conclusiones a las que se ha llegado este martes en Pamplona, en el seno de la jornada organizada por la Sección Sindical de Policía Foral en CCOO y la Agrupación de Periodistas del sindicato. Bajo el título, MI seguridad, tu derecho a la información, profesionales de ambos ámbitos han expuesto y debatido acerca de la necesidad de una mayor comprensión por el trabajo desarrollado por unos y otros.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Navarra organiza este curso de formación (20 horas y HOMOLOGADO) los días 21, 23, 28 y 31 de marzo, en horario de 8:45 a 13:45 horas, y que se desarrollará en la sede del sindicato en Pamplona (Sala 1, 6ª planta). A esta acción formativa está invitada de manera gratuita toda la afiliación de las Policías de Navarra en CCOO, así como miembros del SUP (CNP) y AUGC (Guardia Civil). Quienes están interesados e interesadas, y no pertenezcan al sindicato, el coste es de 50€, aunque si se afilian con el compromiso de permanecer un año, éste es gratuito.

Además la modificación del Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, trae consigo una batería de derechos laborales por los que CCOO lleva muchos años trabajando y que ahora ven la luz a partir del 19 de abril.

Con el visto bueno de la abrumadora mayoría sindical de la Mesa General se ha aprobado la modificación del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. De cara a Policía Foral supone el reconocimiento de hasta cuatro días más de vacaciones y hasta nueve más de asuntos particulares desde el momento en que se publique en el Boletín Oficial de Navarra. Con carácter previo, se aprobará como Ley Foral en el Parlamento de Navarra este mismo mes de marzo, antes de la disolución del Legislativo.

La Administración ha presentado en la Mesa General celebrada este viernes 17 de febrero una propuesta de Ley Foral por la que se modifica el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. Entre las novedades que afectan a Policía Foral, el aumento de días adicionales de vacaciones y de permiso por asuntos particulares, y la elevación hasta el 99,99% del porcentaje máximo de reducción de jornada en la licencia retribuida por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave.

El Departamento de Interior ha presentado esta mañana en este foro de representación de las trabajadoras y trabajadores públicos la propuesta acordada de manera mayoritaria por los sindicatos que conforman la Comisión de Personal de la Policía Foral. Los cinco sindicatos presentes en la Mesa General (LAB, CCOO, AFAPNA, ELA y UGT) han realizado distintas valoraciones, aunque la tónica general ha sido la de la aceptación a lo acordado en la Mesa Sectorial de Policía Foral, aunque de manera afirmativamente abierta se han manifestado CCOO, AFAPNA y CCOO. Ahora se abre un proceso de quince días para presentar las correspondientes alegaciones, tal y como se establece en el procedimiento administrativo.

La nueva norma aprobada por Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, pone en valor la utilización de los medios electrónicos en las gestiones de la Administración, y, en ese sentido, permite prescindir de la entrega a la persona trabajadora de la copia en papel del parte médico destinada a la empresa y de su presentación por aquella en ésta.

Los cinco sindicatos que forman parte de la Comisión de Personal de la Policía Foral expusieron ante el Consejero de Interior, la Directora General y el Jefe los puntos más importantes de las alegaciones que, por unanimidad, presentaron a Interior días atrás.

Recientemente se ha dictado una Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (22-12-2022), interpretando el Art. 9 de la Directiva 90/270/CEE, del Consejo, referente a disposiciones mínimas de seguridad y salud en trabajos que incluyen pantallas de visualización de datos (transpuesta a la normativa española).

Tras la presentación de las alegaciones al borrador de Reglamento, y las explicaciones que la representación sindical ofreció días atrás a Interior, hoy era el momento de conocer la posición del Gobierno de Navarra al respecto. Éste es el comunicado conjunto de la Comisión de Personal de Policía Foral.

Tras las dudas que han surgido a raíz de la publicación de algunas informaciones imprecisas, desde CCOO insistimos en que la cotización adicional que exige el Gobierno de Navarra para que las personas pertenecientes al Montepío puedan beneficiarse del adelanto de la edad de jubilación por coeficientes reductores es la misma y con las mismas condiciones que en Seguridad Social.

La Comisión de Personal de Policía Foral ha registrado un escrito dirigido al Consejero de Interior, Javier Remírez, en el que se le solicita la inclusión de una serie de cuestiones fundamentales en el proyecto de Decreto Foral por el que se aprueba el Reglamento de jornadas, horarios y retribuciones de la Policía Foral de Navarra.

Este lunes se acaba de publicar un documento por parte de Función Pública en el que se retrasan hasta 2024 las convocatorias de las oposiciones de ingreso de agente de la Policía Foral y Bomberos. Para CCOO es un gran error que debe corregir de manera inmediata el propio Consejero de Interior, y, de esta forma, continuar con la programación habitual de estas plazas en 2023.

Tal y como anunció el sindicato, se han realizado asambleas informativas en Pamplona y Tudela en las que los delegados de CCOO en la Policía Foral han detallado pormenorizadamente los aspectos principales de la propuesta de reglamento planteada por el Departamento de Interior tras la negociación llevada a cabo con la representación sindical. Consultada la afiliación sobre el apoyo o no a esta propuesta, el resultado se ha decantado prácticamente por unanimidad en favor del texto. 

Tras la aprobación el año pasado de una instrucción conjunta para ambas figuras de provisión de puestos de trabajo, ahora se modifica separando una de la otra. Desde la Comisión de Personal se ha pedido a Jefatura que ambas se simplifiquen lo máximo y que el sistema de provisión sea exclusivamente el orden de prelación en cada empleo, que se publiciten todas las plazas que puedan ser cubiertas por estos sistemas, y que no se exija curso alguno, puesto que no es un requisito formal para acceder a ningún puesto de trabajo en Policía Foral.

Con esta modificación se aprueban los llamados días "canosos" y se aumentan hasta cuatro días más las vaciones del personal de la Administración, de acuerdo con la antigüedad en la misma. Su aplicación, que tiene carácter retroactivo a 1 de enero de 2023, entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.

Más de cuatro años después de la aprobación de la Ley de Policías de Navarra, y esta vez sí, con la habilitación legal que el Estado ha acordado con el Gobierno de Navarra, comienza la tramitación del Reglamento más esperado por el colectivo de la Policía Foral. El primer paso ya está dado y, a partir de ahora, comienza un trabajo ilusionante para CCOO. Por eso, el sindicato acaba de informar a su afiliación sobre la importancia de participar en el proceso de aportaciones que podrían remitirse a Interior en forma de alegaciones al texto presentado, y cuyo plazo se ha establecido en el próximo 12 de enero de 2023.

Presentamos un esquema de lo que CCOO está haciendo por rescatar a la Policía Foral de la situación en la que se encuentra. Negociaciones del sindicato en el Congreso de los Diputados, negociaciones en el Parlamento de Navarra, negociaciones con el Gobierno de Navarra y presión en la calle del movimiento de policías.

El sindicato ha pedido al resto de organizaciones dejar de lado aquellos aspectos que distancian a unos de otros, y apostar por aquellos que unen, y en los que la coincidencia es plena. Se trata de transitar de la mano y aunar esfuerzos para conseguir que desde el Gobierno de Navarra se cumpla con una Ley de Policías que lleva ya cuatro años paralizada en los temas más favorables para los y las policías forales, y que se cumple a rajatabla en aquellos que constriñen al colectivo policial, tal y como ha denunciado en numerosas ocasiones CCOO.

El sindicato se reúne en Madrid con los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados a quienes ha trasladado la necesidad de introducir una enmienda que habilite legalmente al Gobierno de Navarra para que pueda desarrollar la Ley de Policías de Navarra, en consonancia con el informe de Función Pública que indica que el único camino a seguir es ése.

En el encuentro, celebrado en Skopje, capital macedonia, han participado delegados y delegadas de la Confederación Europea de Policías (EuroCop), de la que CCOO es miembro de pleno derecho, también de la Confederación Europea de Militares y Cuerpos Militarizados (EuroMIl) y de la Federación Europea de Servicios Públicos (EPSU).

Las tres formaciones sindicales han mantenido un encuentro en el que han analizado la situación actual de la seguridad pública navarra, reivindicando la igualdad de derechos laborales que el resto de trabajadores y trabajadoras públicas.

Las secciones sindicales de CCOO en la Policía Foral de Navarra y el Sindicato Unificado de la Policía Nacional (SUP) han organizado este viernes 15 de octubre una interesante y necesaria Jornada sobre Prevención del Suicidio en los cuerpos policiales y de emergencias. El acto, que ha tenido lugar en la Sala Polivalente del Parlamento de Navarra, también ha sido retransmitido en directo a través de la web del legislativo.

La moción, presentada y defendida por FSC-CCOO, apela a reconocer la profesión policial como ‘de riesgo’ y a reconocer el adelanto de la edad de jubilación de sus plantillas.

Las nuevas retribuciones tienen vigencia desde el 1 de enero de 2022, por lo que, en la nómina de noviembre, a la subida del 2% que tuvo lugar en marzo de este año, se suma otra del 1,5% con carácter retroactivo, que será abonada en una paga este mismo mes.

El preocupante aumento de las agresiones contra los y las policías en toda Europa, así como las reivindicaciones que EuroCop, junto con EuroMil y EPSU han llevado a cabo durante los dos últimos años sobre los derechos sindicales de los cuerpos policiales, han sido los ejes centrales sobre los que se ha articulado la reunión de una veintena de sindicatos del viejo continente.

En la reunión de la Comisión de Personal de la Policía Foral del pasado viernes 7 de octubre, CCOO propuso al resto de sindicatos un escrito en el que solicitaba al Consejero de Interior la modificación de la Ley de Policías para posibilitar que las promociones que entraron a partir de 2019 puedan compensar en tiempo las pruebas físicas. El sindicato obtuvo el apoyo de los sindicatos de clase, y la negativa de las agrupaciones corporativas.

CCOO ha presentado una candidatura para formar parte del Comité Ejecutivo (EXCOM), justo en el momento en el que este órgano de dirección cumple dos años del mandato estipulado en los Estatutos de EuroCOP, tras el último Congreso de 2020, y que, de acuerdo con lo establecido, hay que renovar bienalmente.  

El sindicato plantea una modificación de la Le de Policías de Navarra enla que se suprima parte de la Disposición Transitoria Tercera que limita el disfrute en tiempo de las promociones de policías integradas en la Policía Foral desde 2019.

Ante las críticas vertidas por sindicatos y agrupaciones del Cuerpo Nacional de Policía y Guardia Civil, el sindicato recuerda que, salvo el Cuerpo General de Policía de Canarias, el resto de cuerpos de seguridad gozan de derechos muy parecidos.

Esta tarde del miércoles, y como continuación de la ronda de contactos y reuniones que están teniendo los responsables de las policías autonómicas de CCOO con distintos partidos políticos a nivel nacional, ha tenido lugar un encuentro en el Senado con la senadora, Amelia Salanueva, y el diputado y miembro de la Comisión del Pacto de Toledo, Tomás Cabezón, ambos del Grupo Popular. A la cita han acudido Javier Ojer y José Antonio Pérez, de Policía Foral y Mossos d’Esquadra, respectivamente, y Manuela Oliva, quien ha liderado la seguridad pública del sindicato en los últimos años, buena conocedora del estos asuntos.

Este lunes 11 de octubre, y como continuación del intenso trabajo que está desplegando CCOO en la reivindicación del adelanto de la edad de jubilación de las policías autonómicas, ha tenido lugar una reunión en Madrid entre los responsables sindicales de la Policía Foral, Javier Ojer, y de los Mossos d’Esquadra, José Antonio Pérez, y el Secretario General de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, Carlos Bravo. Al encuentro también han asistido Enrique Martín, de esta misma secretaría, y Miriam Pinillos, de la Federación de Servicios a la Ciudadanía, quien lo ha hecho a través de videoconferencia.

El Gobierno de España habilitará al Gobierno de Navarra para que se pueda desarrolllar reglamentariamente la Ley de Policías. Finalmente se ha optado por el acuerdo entre las dos administraciones, ante las dificultades que estaba teniendo -fundamentalmente por el Ministerio de Hacienda- la enmienda presentada por EH Bildu en el Congreso de los Diputados, y que venía a dar respuesta al planteamiento ofrecido por Función Pública, en el sentido de que era necesaria una habilitación legal. Finalmente un acuerdo entre Madrid y Pamplona hará efectiva la habilitación necesaria para conseguir la tan ansiada reglamentación de las retribuciones de la Policía Foral.

Dos mossos d’Esquadra y un policía foral, todos ellos de las secciones sindicales de CCOO en sus respectivos cuerpos policiales, participaron este sábado en el seno de la Asamblea General de la Agrupación de Periodistas de la Federación de Servicios a la Ciudadanía  que se ha celebrado en la Ciudad Condal. 

La Secretaria de Políticas Públicas de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, Miriam Pinillos, ha participado este miércoles en el Comité de Otoño de la Confederación Europea de Policías (EuroCOP), exponiendo ante los delegados y delegadas de una veintena de sindicatos policiales de Europa las peculiaridades del sistema español de pensiones.

En paralelo a las movilizaciones asindicales que está habiendo en la Policía Foral -y a las que hemos mostrado nuestro apoyo- y a la negociación que el sindicato está teniendo en el Congreso de los Diputados para enmendar los Presupuestos Generales del Estado y habilitar legalmente a Navarra para reglamentar la Ley de Policías, CCOO se está reuniiendo con el Ejecutivo navarro y los grupos parlamentarios para que se modifique la norma actual y, mientras no entra en vigor la reglamentación, se pueda aprobar tanto la Bolsa de Horas como la compensación horaria de las "físicas" para las nuevas promociones, y que éstas echen a andar el primero de enero,

La sección sindical de CCOO en la Policía Foral presenta la nueva campaña de afiliación.

Este viernes 24 de septiembre ha tenido lugar un encuentro entre el Secretario General de Políticas Públicas y Sociales de CCOO, Carlos Bravo y el Vicepresidente del Gobierno de Navarra y Consejero de Interior, Javier Remírez. Al encuentro, que se ha desarrollado en el Palacio de Navarra, también han acudido la Directora General de Interior, Amparo López, el Secretario General de CCOO Navarra, Chechu Rodríguez y el Secretario de la Sección Sindical de CCOO en la Policía Foral, Chema Ferrer. 

Tras Pamplona, el resto de localidades navarras comienzan a disfrutar de sus fiestas patronales. Desde CCOO se vuelve a insistir en la campaña que lanzó el pasado mes de enero bajo el lema: Disfruta y respeta. En fiestas, también/ Gozatu eta errespetatu. Jaietan ere bai.

Para el sindicato es totalmente contrario a los principios generales de la Administración convocar parcialmente una oposición a la que solo pueden concurrir tres personas, cuando en poco tiempo hasta diecisiete podrán hacerlo. Así lo expuso CCOO en la Comisión de Personal del pasado 30 de junio, y así se ha denunciado ante las Direcciones Generales de Función Pública e Interior.

En el ámbito de la seguridad pública de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, y concretamente, los Sectores Estatales de Administración Autonómica (SEAA) y Administración Local (SEAL) de CCOO, hay preocupación por el aumento constante de las agresiones hacia las plantillas policiales, tanto estatales, como autonómicas y como locales. 

Este miércoles 30 de marzo se ha publicado en el Boletín Oficial de Navarra la convocatoria para la provisión, mediante concurso o concurso específico, de 48 plazas del empleo de agente de la Policía Foral de Navarra.

El sindicato reconoce el esfuerzo y la dedicación que los distintos servicios públicos y privados están desplegando para atajar y aminorar las terribles consecuencias que están dejando los incendios en toda Navarra. Servicios públicos y privados que están desarrollando de manera conjunta un excelente trabajo en la contención y extinción de los incendios declarados de norte a sur de la Comunidad Foral.

Este sábado día 11 se celebra el Día de la Policía Foral. Un día en el que casi un centenar de agentes van a recibir un reconocimiento ante las autoridades políticas y mandos policiales. Lo celebrarán junto con familiares y amigos; otros nos quedaremos al margen. Nuestra Sección Sindical no estará en el acto porque, como reza el lema de la concentración que discurrirá en el exterior a modo de protesta, no hay nada que celebrar; mejor dicho, quienes van a ser homenajeados sí que tienen algo que celebrar, el resto, poquito tirando a no demasiado.

En plena tramitación del Plan de Igualdad en la Policía Foral, las Secciones Sindicales de CCOO y UGT en la Policía Foral denuncian la resistencia de algunos mandos a favorecer la conciliación familiar en el cuerpo autonómico. Es el caso del Área de Tráfico que, en contra de los propios criterios dictados por el Jefe de la Policía Foral a instancias del Departamento de Interior, informa negativamente a la solicitud dereducción de jornada de un funcionario de su unidad para el cuidado de sus hijas menores de 5 y 7 años de edad. 

Durante nueve días, policías y alumnas y alumnos de la Escuela de Seguridad han dado lo mejor de sí para garantizar la seguridad de los cientos de miles de personas que han visitado Pamplona durante las fiestas de San Fermín. Sin embargo, el sindicato denuncia el incumplimiento que desde Policía Foral se ha hecho con el alumnado en cuanto a la normativa de descansos establecida en la Ley Foral 3/2021, de 26 de marzo, para la regulación de las jornadas, horarios y retribuciones de la Policía Foral de Navarra.

Los sindicatos CSIF/SPF, APF, CCOO, ELA y UGT, que conforman la Comisión de Personal de la Policía Foral, muestran su total apoyo a la iniciativa surgida para que el personal de las diferentes unidades y Comisarías de Policía Foral no participe voluntariamente de los ofrecimientos para la realización de servicios por horas extraordinarias.

EuroCOP, de la que CCOO forma parte como miembro de pleno derecho, también pertenece al Consejo Internacional de Asociaciones de Representantes de la Policía (ICPRA),  y está de acuerdo en que debería haber un esfuerzo coordinado internacionalmente para la recopilación de pruebas de los crímenes de guerra en Ucrania.

Aún queda pendiente conseguir que el Cuerpo General de Policía de Canarias obtenga el mismo reconocimiento. Desde la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO se valora muy positivamente que se haya llegado a un acuerdo entre el Gobierno de España y los grupos parlamentarios de Esquerra Republicana de Catalunya y EH Bildu en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2022.

Este 31 de marzo se acaba se publicar la convocatoria para la provisión, mediante oposición, de cuarenta y tres plazas del empleo de agente de la Policía Foral de Navarra. Los candidatos y las candidatas tienen un plazo de un mes para inscribirse. Las pruebas comenzarán en el mes de septiembre.

Comenzaré por el final. Las agresiones a los y las agentes de la Policía Foral están aumentando. Fin de la cita. Es una situación que, desde CCOO, venimos denunciando desde hace años en Navarra; también en Europa, como miembros de la Confederación Europea de Seguridad (EuroCop). Es un fenómeno que, desafortunadamente, no solo nos afecta a nosotros, sino que se expande de forma peligrosa por el conjunto de cuerpos policiales españoles y europeos.

El sindicato ha participado en el Comité de Primavera de la Confederación Europea de Policías que se ha celebrado en Gibraltar el 6 y 7 de abril.

Se trata de una campaña que acaba de dar a conocer la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Navarra con motivo de la presentación del Informe sobre Agresiones a Cuerpos Policiales. Para el sindicato, y coincidiendo con el inicio de las fiestas patronales por toda Navarra, hay que enviar a la ciudadanía un mensaje de disfrute de las mismas, bajo la premisa del respeto siempre, y en todo momento, a todas las personas, también en un ambiente festivo, también a los y las policías que velan por nuestra seguridad.

Delegados de la Sección Sindical de CCOO en la Policía Foral se han unido a las manifestaciones organizadas con motivo del 1 de mayo

El Ministerio de Sanidad ha dictado una instrucción para calificar como “colectivos de riesgo” a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y las Fuerzas Armadas y vacunar a sus efectivos entre marzo y junio de este año.

Este encuentro ha tenido lugar a través de videoconferencia y estuvieron presentes 20 de los 31 sindicatos de policía integrados en la confederación, que representan a cerca de 200.000 agentes de toda Europa.

Hemos elaborado un vídeo junto a SUP, AUGC y AUME en el que integrantes de distintas policías, guardias civiles y militares narran su día a día en primera línea contra la enfermedad.

Entre el 5 y el 7 de abril se ha desarrollado en la ciudad de Gibraltar el comité de primavera 2022 de la Confederación Europea de Policías (EuroCOP). EuroCOP es la organización que agrupa a 30 sindicatos de policías y organizaciones de personal en Europa, y de la que la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (FSC-CCOO) forma parte desde el año 2002 como miembro de pleno derecho. Con sede en Luxemburgo, representa los intereses de más de 230.000 agentes de policía en 25 países europeos en la actualidad.

Ahora que la mayoría de Europa ha pasado el desesperante hito de un año conviviendo con el coronavirus, resulta pertinente pararnos a reflexionar sobre cómo ha afectado a nuestras libertades. Los ciudadanos europeos están frustrados y cansados de ver cómo sus vidas pasan de la pseudo normalidad a prácticamente el arresto domiciliario. Están hartos de la inconsistencia política y cada vez más consternados por la absurda competencia entre los países, que intentan ganar puntos respecto al vecino.

Es la asignatura pendiente de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en España: la prevención de riesgos laborales. Un problema que afecta a todos los cuerpos de policía, indistintamente de su dependencia estatal, autonómica o local. Alfredo Sánchez Hernández, Doctor en Organización de Empresas y delegado sindical de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, analiza en un interesante artículo las deficiencias y carencias a las que se enfrentan día a día quienes desempeñan un servicio público de seguridad a lo largo de todo el territorio nacional.

En el otoño de 2016 recibía una llamada de la responsable de Seguridad Pública de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, Manuela Oliva. Me invitaba a participar en la reunión que se iba a celebrar semanas después en Barcelona, con motivo del Comité de Otoño de la Confederación Europea de Policía (EuroCOP). Era la primera vez, honestamente, que oía hablar de esta organización.

Por primera vez en sus 101 años de historia, los y las policías de todo el mundo estarán representados, y por derecho propio, en la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) que tendrá lugar en junio de este año. Así se desprende de la invitación que este organismo internacional ha cursado al Consejo Internacional de Asociaciones Representativas de la Policía (ICPRA) de la que CCOO, a través de la Confederación Europea de Seguridad (EuroCOP), forma parte.

En esta organización están presentes 37 sindicatos de cuerpos de Policía que representan a casi 500.000 agentes de 29 países

Da la bienvenida a la iniciativa de la Comisión Europea de evaluar formas de modernizar y mejorar la legislación existente en el marco de la cooperación policial entre todos los estados miembros.

Este 8 de marzo queremos seguir haciendo visible nuestra presencia y denunciando el escaso número de mujeres que formamos parte de los cuerpos de Policía, la Guardia Civil y el Ejército. Actualmente, solo hay un 12% de media en las policías locales, un 7,5% en la Guardia Civil; un 14,88% en la Policía Nacional; un 8,2% en la Policía Foral de Navarra; un 11% en la Ertzaintza; un 8% en el Cuerpo General de la Policía Canaria; un 20,9% en los Mossos d'Esquadra y el 12,5% en las Fuerzas Armadas.

Este jueves, 21 de enero de 2021, tuvo lugar un encuentro formativo para las y los empleados públicos de la Administración Local sobre los delitos de odio, en formato "online", organizado por el Sector Estatal de la Administración Local de FSC-CCOO.

La Sección Sindical de Policía de la FSC-CCOO de Navarra y el Sindicato Unificado de Policía en Navarra han organizado hoy jueves una interesante jornada sobre la prevención del suicidio en el ámbito policial.