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FSC-CCOO Navarra | 21 noviembre 2024.
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La empresa Zegona, que adquirió la operadora este mismo año, ha planteado el recorte de personal, que está en fase de negociación. A la concentración de este miércoles ha acudido el secretario general de CCOO, Unai Sordo.
El convenio, firmado solo por CCOO, es de eficacia general gracias a las movilizaciones de las plantillas y a la perseverancia del sindicato, que mejoró el preacuerdo inicial entre UGT y la patronal.
El contrato ofrece a la empresa entrante un mínimo de horas de trabajo muy por debajo de lo establecido en la actualidad, lo que llevaría a una carga de trabajo insostenible para la plantilla y a un grave deterioro del servicio.
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Novedades en materia de Seguridad Social: pensiones mínimas, prestaciones familiares y asistenciales, Salario Mínimo Interprofesional, Bases de cotización, Prestaciones de desempleo e Ingreso Mínimo Vital.
Las empresas con contratos públicos no pueden hacer ERTES en aplicación del Real Decreto Ley 8/2020 y del Decreto Foral 2/2020
Estas instalaciones permanecen cerradas desde el pasado 19 de diciembre como consecuencia de un temporal de viento que voló la cubierta de la piscina.
Nueva Concentración de trabajadoras y usuarios por la decisión del Departamento de Cultura y Deporte respecto al cierre de las instalaciones deportivas de Guelbenzu sin contar con la plantilla ni con los usuarios y usuarias.
Continúan las movilizaciones de trabajadoras y usuarios por la decisión del Departamento de Cultura y Deporte respecto al cierre de las instalaciones deportivas de Guelbenzu sin contar con la plantilla ni con los usuarios y usuarias.
Esta mañana la plantilla de Guelbenzu y usuarias y usuarios de la instalación deportivo-recreativa se han concentrado frente a las oficinas del Instituto Navarro del Deporte para exigir la reapertura de la instalación.
Las trabajadoras y trabajadores de los servicios culturales de la empresa SEDENA, han permanecido de huelga durante los días 8, 9 y 10 de octubre, para lograr la reversión de los recortes unilateralmente aplicados por la empresa, para erradicar las discriminaciones laborales y salariales y negociar mejoras en las condiciones del conjunto de la plantilla.
El comité ha quedado formado por cinco delegados de CCOO, cuatro de UGT, tres de LAB y uno de ELA
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