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FSC-CCOO Navarra | 21 noviembre 2024.
ULTIMAS NOTICIAS ADMINISTRACIÓN LOCAL
La eliminación de la disposición final cuarta del proyecto de ley supone un error político que dificultará el funcionamiento de Ayuntamientos.
El Consejo de Ministros ha aprobado la subida salarial del 2,5% para los más de tres millones de empleadas y empleados públicos de este país, según contempla el acuerdo firmado por CCOO y UGT
El Área Pública de CCOO exigirá en la reunión que se celebra hoy, 17 de junio de 2024, con Función Pública medidas contundentes para realizar la subida salarial del 2,5%, comprometida en el Acuerdo Marco para un Administración del Siglo XXI.
En el día de hoy, ayer 17 de junio, CCOO ha participado en la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de julio del 2021, para analizar la situación y el desarrollo de los procesos de estabilización. En esta reunión, CCOO ha exigido de nuevo al Gobierno la subida del 2,5% a los empleados y empleadas públicas, algo que resulta inaplazable y que, de no realizarse en este mes de junio, llevará a este sindicato a iniciar un proceso de movilizaciones y tomar nuevas medidas legales por incumplimiento del Acuerdo por una Administración del Siglo XXI.
Desde CCOO exigimos la resolución definitiva de los procesos de estabilización pendientes para dar solución a la indecente situación de temporalidad en las administraciones públicas.
De no ser así, la organización sindical contemplará las medidas oportunas en defensa de los derechos de las más de tres millones de personas empleadas públicas.
El TAN da la razón a CCOO y no permite que el Ayuntamiento de Pamplona elimine el artículo 23 del Acuerdo Colectivo, que permite disfrutar de 4 horas al año por cada 3 años de experiencia.
CCOO y el resto de sindicatos del ciclo educativo 0-3, han convocado una manifestación, mañana jueves día 11 de abril a las 17:30 desde el Departamento de Educación, para pedir al Gobierno que "asuma su responsabilidad" en este sector.
El objetivo es, como dice el lema de la campaña #CumplirLoPactado, ya que tanto la legislación nacional como la europea contemplan la reducción de la temporalidad en las administraciones públicas.
El Acuerdo Marco para una administración del siglo XXI recoge los incrementos retributivos y mejora de las condiciones de trabajo del personal funcionario y laboral de las administraciones públicas.
Coordinar a las policías para atender mejor al ciudadano debería ser una apuesta clara. Lejos de eso, los sindicatos corporativos de Policía Foral CSIF-SPF y APF, ampliamente minoritarios en la representación del conjunto de las policías locales de Navarra, pretenden confrontar a la Policía Foral con la Policía Municipal de Pamplona, despreciando su trabajo.
Este miércoles tuvo lugar un encuentro con el nuevo director general de Organización y Recursos Humanos de la institución en la que abordamos los problemas de este sector y nuestras propuestas para mejorar las condiciones de las trabajadoras y trabajadores.
Además la modificación del Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, trae consigo una batería de derechos laborales por los que CCOO lleva muchos años trabajando y que ahora ven la luz a partir del 19 de abril.
Do, re, mi... gutxien dakienak daki zer den. Jaiotzen garenetik (baita lehenago ere), soinu-mundua lagun dugu gure bizitzan zehar.
Do, re, mi… quien más quien menos sabe de qué se trata. Desde que nacemos (incluso antes) el mundo sonoro nos acompaña durante nuestra vida.
En la Mesa General de la Función Pública celebrada el pasado viernes 17 de febrero el Gobierno de Navarra presentó una propuesta de Ley Foral que modificará el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas
La medida se anunció el pasado viernes en la Mesa General de Función Pública. Se modificará el Artículo 57.3 del Decreto Foral 251/1993 para poder completar la jornada laboral hasta el tope de la totalidad del tiempo de trabajo. CCOO lleva meses movilizando a las plantillas de las Administraciones Locales con el fin de poder retirar la incompatibilidad.
Con el visto bueno de la abrumadora mayoría sindical de la Mesa General se ha aprobado la modificación del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.Supone el reconocimiento de hasta cuatro días más de vacaciones y hasta nueve más de asuntos particulares desde el momento en que se publique en el Boletín Oficial de Navarra. Con carácter previo, se aprobará como Ley Foral en el Parlamento de Navarra este mismo mes de marzo, antes de la disolución del Legislativo.
comunicados sector administración local
El pasado 31 de diciembre finalizó el plazo para la PUBLICACIÓN en el Boletín Oficial de Navarra de todas las convocatorias.También se publican los CONCURSOS DE TRASLADOS previos a la resolución de las convocatorias. Os mantendremos puntualmente informados.
La nueva norma aprobada por Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, pone en valor la utilización de los medios electrónicos en las gestiones de la Administración, y, en ese sentido, permite prescindir de la entrega a la persona trabajadora de la copia en papel del parte médico destinada a la empresa y de su presentación por aquella en ésta.
NOTICIAS ADMINISTRACIÓN LOCAL
Corella estrena nuevo jefe, el cuarto, desde que hace ya cuatro años comenzase una lucha sin cuartel entre la plantilla y el consistorio. Esta lucha, ha tenido muchos frentes, pero esencialmente es una lucha para conseguir algo tan simple, como un calendario de trabajo estable que permita conciliar la vida personal y unas mínimas condiciones de seguridad para los policías.
Adjuntamos dos resúmenes: el primero de ellos, el calendario laboral de Pamplona y su comarca, y el segundo, el calendario laboral del resto de localidades.
Se trata de una campaña que acaba de dar a conocer la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Navarra con motivo de la presentación del Informe sobre Agresiones a Cuerpos Policiales. Para el sindicato, y coincidiendo con el inicio de las fiestas patronales por toda Navarra, hay que enviar a la ciudadanía un mensaje de disfrute de las mismas, bajo la premisa del respeto siempre, y en todo momento, a todas las personas, también en un ambiente festivo, también a los y las policías que velan por nuestra seguridad.
Tras Pamplona, el resto de localidades navarras comienzan a disfrutar de sus fiestas patronales. Desde CCOO se vuelve a insistir en la campaña que lanzó el pasado mes de enero bajo el lema: Disfruta y respeta. En fiestas, también/ Gozatu eta errespetatu. Jaietan ere bai.
En el ámbito de la seguridad pública de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, y concretamente, los Sectores Estatales de Administración Autonómica (SEAA) y Administración Local (SEAL) de CCOO, hay preocupación por el aumento constante de las agresiones hacia las plantillas policiales, tanto estatales, como autonómicas y como locales.
El sindicato reconoce el esfuerzo y la dedicación que los distintos servicios públicos y privados están desplegando para atajar y aminorar las terribles consecuencias que están dejando los incendios en toda Navarra. Servicios públicos y privados que están desarrollando de manera conjunta un excelente trabajo en la contención y extinción de los incendios declarados de norte a sur de la Comunidad Foral.
Pendientes de las correspondientes convocatorias de estabilización de empleo público en las Administraciones Locales de Navarra, éstos son los baremos que computarán en las mismas.
La comisión de personal, de la que CCOO tiene la mayoría de delegados, condena la agresión sufrida por dos agentes de la Policía Municipal de Tafalla en la madrugada del pasado domingo y el intento de asalto a las dependencias municipales por parte de varias personas.
Con esta nueva campaña que acaba de iniciar el Sector Estatal de Administración Autonómica se pretende poner en valor la fuerza de un sindicato que aglutina en sus siglas a un millón de afiliadas y afiliados, y que hace que la organización sea cada día más grande, y la afiliación más fuerte.
Ya han pasado casi tres años desde que en sesión plenaria del Ayuntamiento de Corella, el día 11 de abril de 2019, tal y como recoge el acta pública de ese día, los máximos responsables del Ayuntamiento con motivo de la dimisión del entonces jefe José Manuel Mateo dijeran lo siguiente: “en estos 4 años la cercanía y la responsabilidad de la Policía Municipal es de 10”.
¿Qué podemos hacer los sindicatos y los trabajadores y trabajadoras? Lo que se ha hecho siempre, luchar. Luchar por nuestros puestos de trabajo, por la calidad de los servicios públicos, por nuestros mayores, por nuestros hijos e hijas... En definitiva, defender unos cuidados de calidad en un sector tan delicado como es el de la dependencia.
OFERTAS PÚBLICAS DE EMPLEO LOCAL
"Todo el año, todo el tiempo por la igualdad de género" es el lema de la campaña de la Secretaría de Mujeres de FSC-CCOO para el 8 de marzo de 2024. El objetivo es hacer visible que la reivindicación/celebración y la lucha por la igualdad de género no es solo una jornada o una semana al año, sino cada día.
WEB'S DE INTERÉS
NORMATIVA
El 11 de enero se celebró un plenario en Sevilla y ayer 20 de enero una asamblea en Albacete.
Presentación del Informe "Medidas de igualdad en las Policías Locales"
25 de marzo de 2022 en el Auditorio Sabatini del Museo Reina Sofía de Madrid.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Navarra organiza este curso de formación (20 horas y HOMOLOGADO) los días 21, 23, 28 y 31 de marzo, en horario de 8:45 a 13:45 horas, y que se desarrollará en la sede del sindicato en Pamplona (Sala 1, 6ª planta). A esta acción formativa está invitada de manera gratuita toda la afiliación de las Policías de Navarra en CCOO, así como miembros del SUP (CNP) y AUGC (Guardia Civil). Quienes están interesados e interesadas, y no pertenezcan al sindicato, el coste es de 50€, aunque si se afilian con el compromiso de permanecer un año, éste es gratuito.
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