FSC-CCOO Navarra | 22 abril 2024.

FSC CCOO Navarra

SECTOR DE LA ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA DE FSC-CCOO NAVARRA

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ÚLTIMAS NOTICIAS DE ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

18/04/2024
CCOO Informa: Mesa General de la Administración del Gobierno de Navarra

CCOO junto al resto de sindicatos de la Mesa General de la Administración de Navarra, LAB, AFAPNA, ELA y UGT ha exigido la convocatoria urgente de una Mesa General extraordinaria para el próximo martes, 23 de abril.

12/04/2024
Manifestación 11 de abril Pamplona - Iruña
  • En defensa del Ciclo 0 - 3
  • 0 - 3 Zikloa babestu
10/04/2024
11 de abril / 17:30 - Frente al Departamento de Educación / ¡ACUDE!
  • Educativo
  • No fragmentado
  • En centros adecuados con CALIDAD

CCOO y el resto de sindicatos del ciclo educativo 0-3, han convocado una manifestación, mañana jueves día 11 de abril a las 17:30 desde el Departamento de Educación, para pedir al Gobierno que "asuma su responsabilidad" en este sector.

12/03/2024
Empleados y empleadas del sector público

El Acuerdo Marco para una administración del siglo XXI recoge los incrementos retributivos y mejora de las condiciones de trabajo del personal funcionario y laboral de las administraciones públicas.

CALENDARIO 2024

Adjuntamos el calendario laboral de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra 2024, tanto para Pamplona y su comarca, como para el resto de localidades.

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CCOO el sindicato lo haces tú.

21/10/2023

El Sector Estatal de Administración Autonómica continúa con su apuesta por la animación para dar a conocer los servicios que CCOO ofrece a las personas trabajadoras del sector público autonómico. En esta ocasión, se centra la atención en la juventud que accede a la función pública, a la que se anima a dar el paso y construir sindicato de la mano de CCOO.

ÚLTIMAS NOTICIAS ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

Tribunal Justicia Unión Europea

Respecto a la Sentencia del TJUE publicada el día  22 de febrero sobre abuso de la temporalidad en el ámbito del empleo público, desde la FSC de CCOO de Navarra, a expensas de un estudio en profundidad, queremos informaros de lo siguiente. Se trata de una sentencia que incide en la correcta interpretación de la directiva 1999/70/CE sobre abuso de la temporalidad en el ámbito público. Directiva derivada del “Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada” firmado, entre otros sindicatos europeos, también por CCOO.

Palacio de Navarra

Además la modificación del Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, trae consigo una batería de derechos laborales por los que CCOO lleva muchos años trabajando y que ahora ven la luz a partir del 19 de abril.

Recortes

Ayer se publicó en el BON el acuerdo de gobierno por el que se incrementa al personal de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos el porcentaje equivalente al 2,5 por ciento de las retribuciones establecidas para 2022, con efectos de 1 de enero de 2023. (https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2023/49/19).

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El poder de cambiar las cosas está en tu mano: Vota CCOO.

02/05/2023

VIDEOS

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El poder de cambiar las cosas está en tu mano. Vota CCOO.

15/02/2023

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Nos haces grandes, te hacemos fuerte

13/04/2022

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Teletrabajo, una oportunidad para la Administración Pública

28/01/2022

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Toma la palabra

13/04/2022

NOTICIAS SECTOR AUTONÓMICO

Compatibilidad Conseguida en Administraciones Públicas

En la Mesa General de la Función Pública celebrada el pasado viernes 17 de febrero el Gobierno de Navarra presentó una propuesta de Ley Foral que modificará el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas

Administración de la Comunidad Foral de Navarra

CCOO no vamos a permitir este tipo de "negociaciones" que se están produciendo al margen de la representatividad sindical obtenida con los votos de todas y todos. No vamos a tolerar que las exigencias en beneficio de unos pocos facultativos puedan comprometer la sanidad pública sin aportar ni una sola solución a los problemas que afectan al conjunto del personal médico, al resto de la plantilla y a toda la ciudadanía. 

Justicia

Recientemente se ha dictado una Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (22-12-2022), interpretando el Art. 9 de la Directiva 90/270/CEE, del Consejo, referente a disposiciones mínimas de seguridad y salud en trabajos que incluyen pantallas de visualización de datos (transpuesta a la normativa española).

Policías Autonómicos

Este lunes se acaba de publicar un documento por parte de Función Pública en el que se retrasan hasta 2024 las convocatorias de las oposiciones de ingreso de agente de la Policía Foral y Bomberos. Para CCOO es un gran error que debe corregir de manera inmediata el propio Consejero de Interior, y, de esta forma, continuar con la programación habitual de estas plazas en 2023.

Baja laboral

La nueva norma aprobada por Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, pone en valor la utilización de los medios electrónicos en las gestiones de la Administración, y, en ese sentido, permite prescindir de la entrega a la persona trabajadora de la copia en papel del parte médico destinada a la empresa y de su presentación por aquella en ésta.

OFERTAS PÚBLICAS DE EMPLEO AUTONÓMICO

Normativa Sector Administración Autonómica

01.01.2023

CALENDARIO LABORAL 2023

CALENDARIO LABORAL 2023 

Ver documento

27.02.2023

Retribuciones 2023 Administración Autonómica

Retribuciones 2023 en la Administración Autonómica, actualizadas con la subida del 2,5%.

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Ernesto Angulo, Secretario General SEAA

Tras la dimisión del anterior Secretario General, la Asamblea Sectorial se ha reunido a través de videoconferencia para elegir a la persona que pilotará el SEAA los próximos tres años.


calendario laboral

Adjuntamos dos resúmenes: el primero de ellos, el calendario laboral de Pamplona y su comarca, y el segundo, el calendario laboral del resto de localidades.

Acuerdo Marco

Las nuevas retribuciones tienen vigencia desde el 1 de enero de 2022, por lo que, en la nómina de noviembre, a la subida del 2% que tuvo lugar en marzo de este año, se suma otra del 1,5% con carácter retroactivo, que será abonada en una paga este mismo mes.

Una nueva sentencia ganada por CCOO reconoce fija a una trabajadora

  • CCOO celebra una nueva sentencia del Juzgado de lo Social, que declara fija a una persona trabajadora que aprobó una oposición sin obtener la plaza y tenía contrato administrativo desde 2013.
  • Gracias a esta sentencia, a esa persona se le reconocen ahora los mismos derechos que el personal laboral fijo de la Administración.

Concentración protesta

CCOO llama a secundar la concentración-protesta que tendrá lugar este jueves 23 a las 11:00 horas frente al Parlamento de Navarra, en Pamplona, y en la puerta principal del Hospital Reina Sofía de Tudela, con motivo del debate en el legistaltivo del Decreto Ley Foral de Medidas para la realización de los procesos de Estabilización. 

8M 2022

¡Se acabó la paciencia! Porque la paciencia tiene un límite, este 8M adoptamos el lema sufragista “de las palabras a los hechos” y vamos a pasar a la acción porque “para la igualdad tenemos un plan”.

Intervinientes en la rueda de prensa. De izquierda a derecha: Pilar García, Chechu Rodríguez, David Marcalain y Vito Astráin.

  • CCOO rechaza la imposición del Gobierno de Navarra a la hora de definir las plazas a estabilizar y le pide que establezca de manera urgente un calendario de negociación en la Mesa General de las Administraciones públicas.
  • El Área Pública de CCOO de Navarra lanza una campaña bajo el lema ‘IPC+8%’, en la que además de una temporalidad máxima del 8%, también pide una subida salarial para los empleados y empleadas públicas que sea acorde al IPC.

Última hora

Este martes 24 de mayo se acaba de publicar en el Boletín Oficial de Navarra el DECRETO-LEY FORAL 2/2022, de 23 de mayo, de medidas para la realización de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021. Toda la información en el enlace de esta noticia.

El Sector de Administración Autonómica de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Navarra celebró en su sede de Pamplona una Asamblea Informativa sobre los procesos de estabilización de empleo público que ha planteado Función Pública. De esa asamblea adjuntamos un enlace para que podáis verla de nuevo, así como nuevos documentos actualizados que serán de utilidad.

Bomberos de CCOO

El Gobierno de Navarra acaba de publicar una convocatoria para aspirantes a Sargento de Bomberos. Se trata de una convocatoria a través de pruebas selectivas para constituir una relación de aspirantes a este puesto del Servicio; además, están en marcha el concurso de ascenso de 16 palzas de cabo, 11 plazas de Suboficial y la convocatoria de 45 plazas de Bombero

Concentración en el Parlamento de Navarra

Las Federaciones de Enseñanza, Sanidad y Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Navarra se han concentrado este jueves en Pamplona, frente al Parlamento de Navarra, y en Tudela, en el Hospital Reina Sofía, para pedir una negociación digna del proyecto de ley 2/2022 que cumpla las expectativas de interinidad, y sea justa con los trabajadores y trabajadoras públicas de la Administración.

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Teletrabajo, una oportunidad para la Administración Pública

28/01/2022

Palacio de Navarra

En CCOO hemos estado en total desacuerdo en cómo se ha llevando la negociación de los procesos de estabilización, apurando los plazos para hacerlo todo a última hora. La Administración no demostró ningún interés en recoger nuestras propuestas.

Última hora

Se ha publicado en el BON la Orden Foral 44/2022, que modifica aspectos de la Orden Foral 257/ 2011, que introduce instrucciones para la implantación de la flexibilidad en el horario y la Orden Foral 154/2021, que recoge el calendario de 2022 para el personal de la Administración Foral.

8M

Amaitu da pazientzia! ¡Se acabó la paciencia! Porque  la paciencia tiene un límite, este 8M adoptamos el lema sufragista “de las palabras a los hechos”/"Hitzetatik ekintzetara ". Vamos a pasar a la acción porque “para la igualdad tenemos un plan”.

Sede CCOO en Pamplona

Tras la reunión de Mesa General mantenida hoy sobre la regulación normativa de los procesos de estabilización, desde CCOO nos mantenemos en nuestra posición contraria a respaldar el Decreto Ley foral de medidas para la realización de los procesos de estabilización que se ha traído a la Mesa, ya que no ha habido un proceso negociador que se pueda considerar como tal, lo que ha impedido consensuar un marco de medidas que consigan llegar al objetivo de reducir al 8% la temporalidad y evite volver a caer en el abuso en este apartado, fruto de la mala gestión de los distintos gobiernos. Asimismo creemos que el personal funcionario fijo resulta perjudicado en sus derechos en cuanto al acceso por el turno de promoción.

Videoconferencia del SEAA

El Sector Estatal de Administración Autonómica (SEAA) ha reunido a los diferentes sectores territoriales, a través de videoconferencia, para repasar la foto fija de los procesos de estabilización de empleo público que se están desarrollando en todo el Estado, y que tienen que ser aprobados en los próximos días.

Con esta nueva campaña que acaba de iniciar el Sector Estatal de Administración Autonómica se pretende poner en valor la fuerza de un sindicato que aglutina en sus siglas a un millón de afiliadas y afiliados, y que hace que la organización sea cada día más grande, y la afiliación más fuerte.

Este lunes ha tenido lugar un encuentro virtual entre todos los sectores autonómicos de la Federación de Servicios a la Ciudadanía para abordar el teletrabajo en la Administración. Se trataba, desde la coordinación del Grupo de Trabajo creado al efecto, y dirigido por David Sunyer, de poner en común la normativa que se está desarrollando en este ámbito en las distintas Comunidades Autónomas.

Mesa General de la Administración de Navarra

Tras haberse publicado la Ley Foral 19/2022 (BON 140 de 14 de julio), en su articulado se establece la posibilidad por parte de los órganos competentes en materia de personal de prorrogar la vigencia de las listas de aspirantes a la contratación temporal que fueran a perder vigencia durante el periodo de la tramitación de estos procesos de estabilización. 

Mujeres del Sector Autonómico de CCOO

Bajo el lema “Por la igualdad real, contra la brecha salarial”, hoy 22 de febrero celebramos el Día Europeo por la Igualdad Salarial. La diferencia entre la ganancia salarial media de hombres (26.934 euros) y mujeres (21.682 euros) fue de 5.252 euros anuales en 2019. Es decir, el salario medio de las mujeres tendría que aumentar en 5.252 euros, un 24%, para igualarse al alza con el salario de los hombres y por eso estimamos así la brecha salarial.

Incendio en Arguedas (Navarra). Imagen de Navarra TV.

El sindicato reconoce el esfuerzo y la dedicación que los distintos servicios públicos y privados están desplegando para atajar y aminorar las terribles consecuencias que están dejando los incendios en toda Navarra. Servicios públicos y privados que están desarrollando de manera conjunta un excelente trabajo en la contención y extinción de los incendios declarados de norte a sur de la Comunidad Foral.

CCOO INFORMA

Ayer lunes 21 de febrero se celebró la Mesa General de negociación del Personal funcionario y estatutario de la Administración de la Comunidad Foral y sus Organismos Autónomos con el siguiente orden del día propuesto por la Administración: Proyecto de DF de Teletrabajo.

Sin perspectiva de género no hay igualdad

Decía Simone de Beauvoir: “La representación del mundo, como el mismo mundo, es obra de los hombres; ellos lo describen desde su propio punto de vista, que confunde con la verdad absoluta”.

Tablón de anuncios Palacio de Navarra

Hoy aparecen publicadas en el BON las convocatorias de OPE de estabilización de los ámbitos de administración Núcleo, Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, del INSPLN, y de personal docente no universitario, con sus correspondientes números de plaza.

Concentración en Pamplona por el 8M

“Este 8M adoptamos el lema sufragista de las palabras a los hechos y vamos a pasar a la acción porque para la igualdad tenemos un plan”, deja claro CCOO en su manifiesto con motivo del Día Internacional de la Mujer.

Administración Foral de Navarra

Esta mañana de viernes ha tenido lugar una reunión de Mesa General de negociación del personal de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus Organismos Autónomos. 

Oferta Pública de Empleo

Este 31 de marzo se acaba se publicar la convocatoria para la provisión, mediante oposición, de cuarenta y tres plazas del empleo de agente de la Policía Foral de Navarra. Los candidatos y las candidatas tienen un plazo de un mes para inscribirse. Las pruebas comenzarán en el mes de septiembre.

IGUALDAD SALARIAL
Contener los precios, proteger el empleo

El próximo miércoles 23 de marzo los sindicatos CCOO y UGT, las organizaciones de autónomos UPTA y UATAE, la organización en defensa de los consumidores FACUA y la confederación estatal de asociaciones vecinales CEAV hemos convocado una gran concentración social en Pamplona para reclamar al Gobierno que adopte medidas urgentes ante la creciente escalada de precios de la energía y otros bienes básicos, que se ha intensificado por el conflicto bélico en Ucrania. 

Otras noticias

Oferta Pública de Empleo

El Boletín Oficial de Navarra de este martes 22 de marzo publica la Oferta Pública de Empleo de 45 plazas de bombero y bombera, de las que 22 son del turno libre y las otras 23 del turno de promoción interna.

Adelanto de la edad de jubilación para las Policías Autonómicas

Aún queda pendiente conseguir que el Cuerpo General de Policía de Canarias obtenga el mismo reconocimiento. Desde la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO se valora muy positivamente que se haya llegado a un acuerdo entre el Gobierno de España y los grupos parlamentarios de Esquerra Republicana de Catalunya y EH Bildu en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2022.

La Confederación Europea de Seguridad -EuroCOP-, reunida en su Comité de Otoño en la ciudad de Edimburgo

La moción, presentada y defendida por FSC-CCOO, apela a reconocer la profesión policial como ‘de riesgo’ y a reconocer el adelanto de la edad de jubilación de sus plantillas.

Área Pública

En el proceso actual de negociación con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, CCOO considera indispensable que primero se defina la solución al actual problema de la temporalidad y el proceso para la estabilización del personal temporal y, paralelamente, se pongan las medidas y se realicen las correspondientes modificaciones normativas para que no se vuelva a producir el abuso. No se podrá llegar a un acuerdo si no se plasman conjuntamente ambas cuestiones.

  • Los términos finales del Acuerdo son fruto de las propuestas de CCOO y de la firmeza con la que el sindicato las ha defendido. Aseguran un proceso de estabilización donde estén todas las plazas, indemnizaciones para todas las personas que no obtuvieran su puesto fijo, el rescate a través de las bolsas para las personas que no superen los procesos y mejoras en los procesos de concurso-oposición o concurso donde así esté establecido.