El único punto del orden del día de la Mesa de Negociación de hoy, era recibir explicaciones ante lo aparecido en prensa a propósito de las vacantes convocadas en el proceso de estabilización por méritos de los puestos de trabajo de personal Administrativo.

CCOO junto al resto de sindicatos de la Mesa General de la Administración de Navarra, LAB, AFAPNA, ELA y UGT ha exigido la convocatoria urgente de una Mesa General extraordinaria para el próximo martes, 23 de abril.

CCOO y el resto de sindicatos del ciclo educativo 0-3, han convocado una manifestación, mañana jueves día 11 de abril a las 17:30 desde el Departamento de Educación, para pedir al Gobierno que "asuma su responsabilidad" en este sector.

El Acuerdo Marco para una administración del siglo XXI recoge los incrementos retributivos y mejora de las condiciones de trabajo del personal funcionario y laboral de las administraciones públicas.

Adjuntamos el calendario laboral de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra 2024, tanto para Pamplona y su comarca, como para el resto de localidades.

Respecto a la Sentencia del TJUE publicada el día  22 de febrero sobre abuso de la temporalidad en el ámbito del empleo público, desde la FSC de CCOO de Navarra, a expensas de un estudio en profundidad, queremos informaros de lo siguiente. Se trata de una sentencia que incide en la correcta interpretación de la directiva 1999/70/CE sobre abuso de la temporalidad en el ámbito público. Directiva derivada del “Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada” firmado, entre otros sindicatos europeos, también por CCOO.

Además la modificación del Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, trae consigo una batería de derechos laborales por los que CCOO lleva muchos años trabajando y que ahora ven la luz a partir del 19 de abril.

Ayer se publicó en el BON el acuerdo de gobierno por el que se incrementa al personal de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos el porcentaje equivalente al 2,5 por ciento de las retribuciones establecidas para 2022, con efectos de 1 de enero de 2023. (https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2023/49/19).

En la Mesa General de la Función Pública celebrada el pasado viernes 17 de febrero el Gobierno de Navarra presentó una propuesta de Ley Foral que modificará el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas

CCOO no vamos a permitir este tipo de "negociaciones" que se están produciendo al margen de la representatividad sindical obtenida con los votos de todas y todos. No vamos a tolerar que las exigencias en beneficio de unos pocos facultativos puedan comprometer la sanidad pública sin aportar ni una sola solución a los problemas que afectan al conjunto del personal médico, al resto de la plantilla y a toda la ciudadanía. 

Recientemente se ha dictado una Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (22-12-2022), interpretando el Art. 9 de la Directiva 90/270/CEE, del Consejo, referente a disposiciones mínimas de seguridad y salud en trabajos que incluyen pantallas de visualización de datos (transpuesta a la normativa española).

Este lunes se acaba de publicar un documento por parte de Función Pública en el que se retrasan hasta 2024 las convocatorias de las oposiciones de ingreso de agente de la Policía Foral y Bomberos. Para CCOO es un gran error que debe corregir de manera inmediata el propio Consejero de Interior, y, de esta forma, continuar con la programación habitual de estas plazas en 2023.

La nueva norma aprobada por Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, pone en valor la utilización de los medios electrónicos en las gestiones de la Administración, y, en ese sentido, permite prescindir de la entrega a la persona trabajadora de la copia en papel del parte médico destinada a la empresa y de su presentación por aquella en ésta.

Tras la dimisión del anterior Secretario General, la Asamblea Sectorial se ha reunido a través de videoconferencia para elegir a la persona que pilotará el SEAA los próximos tres años.

Adjuntamos dos resúmenes: el primero de ellos, el calendario laboral de Pamplona y su comarca, y el segundo, el calendario laboral del resto de localidades.

Las nuevas retribuciones tienen vigencia desde el 1 de enero de 2022, por lo que, en la nómina de noviembre, a la subida del 2% que tuvo lugar en marzo de este año, se suma otra del 1,5% con carácter retroactivo, que será abonada en una paga este mismo mes.

CCOO llama a secundar la concentración-protesta que tendrá lugar este jueves 23 a las 11:00 horas frente al Parlamento de Navarra, en Pamplona, y en la puerta principal del Hospital Reina Sofía de Tudela, con motivo del debate en el legistaltivo del Decreto Ley Foral de Medidas para la realización de los procesos de Estabilización. 

¡Se acabó la paciencia! Porque la paciencia tiene un límite, este 8M adoptamos el lema sufragista “de las palabras a los hechos” y vamos a pasar a la acción porque “para la igualdad tenemos un plan”.

Este martes 24 de mayo se acaba de publicar en el Boletín Oficial de Navarra el DECRETO-LEY FORAL 2/2022, de 23 de mayo, de medidas para la realización de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021. Toda la información en el enlace de esta noticia.

El Sector de Administración Autonómica de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Navarra celebró en su sede de Pamplona una Asamblea Informativa sobre los procesos de estabilización de empleo público que ha planteado Función Pública. De esa asamblea adjuntamos un enlace para que podáis verla de nuevo, así como nuevos documentos actualizados que serán de utilidad.

El Gobierno de Navarra acaba de publicar una convocatoria para aspirantes a Sargento de Bomberos. Se trata de una convocatoria a través de pruebas selectivas para constituir una relación de aspirantes a este puesto del Servicio; además, están en marcha el concurso de ascenso de 16 palzas de cabo, 11 plazas de Suboficial y la convocatoria de 45 plazas de Bombero

Las Federaciones de Enseñanza, Sanidad y Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Navarra se han concentrado este jueves en Pamplona, frente al Parlamento de Navarra, y en Tudela, en el Hospital Reina Sofía, para pedir una negociación digna del proyecto de ley 2/2022 que cumpla las expectativas de interinidad, y sea justa con los trabajadores y trabajadoras públicas de la Administración.

En CCOO hemos estado en total desacuerdo en cómo se ha llevando la negociación de los procesos de estabilización, apurando los plazos para hacerlo todo a última hora. La Administración no demostró ningún interés en recoger nuestras propuestas.

Se ha publicado en el BON la Orden Foral 44/2022, que modifica aspectos de la Orden Foral 257/ 2011, que introduce instrucciones para la implantación de la flexibilidad en el horario y la Orden Foral 154/2021, que recoge el calendario de 2022 para el personal de la Administración Foral.

Amaitu da pazientzia! ¡Se acabó la paciencia! Porque  la paciencia tiene un límite, este 8M adoptamos el lema sufragista “de las palabras a los hechos”/"Hitzetatik ekintzetara ". Vamos a pasar a la acción porque “para la igualdad tenemos un plan”.

Tras la reunión de Mesa General mantenida hoy sobre la regulación normativa de los procesos de estabilización, desde CCOO nos mantenemos en nuestra posición contraria a respaldar el Decreto Ley foral de medidas para la realización de los procesos de estabilización que se ha traído a la Mesa, ya que no ha habido un proceso negociador que se pueda considerar como tal, lo que ha impedido consensuar un marco de medidas que consigan llegar al objetivo de reducir al 8% la temporalidad y evite volver a caer en el abuso en este apartado, fruto de la mala gestión de los distintos gobiernos. Asimismo creemos que el personal funcionario fijo resulta perjudicado en sus derechos en cuanto al acceso por el turno de promoción.

El Sector Estatal de Administración Autonómica (SEAA) ha reunido a los diferentes sectores territoriales, a través de videoconferencia, para repasar la foto fija de los procesos de estabilización de empleo público que se están desarrollando en todo el Estado, y que tienen que ser aprobados en los próximos días.

Con esta nueva campaña que acaba de iniciar el Sector Estatal de Administración Autonómica se pretende poner en valor la fuerza de un sindicato que aglutina en sus siglas a un millón de afiliadas y afiliados, y que hace que la organización sea cada día más grande, y la afiliación más fuerte.

Este lunes ha tenido lugar un encuentro virtual entre todos los sectores autonómicos de la Federación de Servicios a la Ciudadanía para abordar el teletrabajo en la Administración. Se trataba, desde la coordinación del Grupo de Trabajo creado al efecto, y dirigido por David Sunyer, de poner en común la normativa que se está desarrollando en este ámbito en las distintas Comunidades Autónomas.

Tras haberse publicado la Ley Foral 19/2022 (BON 140 de 14 de julio), en su articulado se establece la posibilidad por parte de los órganos competentes en materia de personal de prorrogar la vigencia de las listas de aspirantes a la contratación temporal que fueran a perder vigencia durante el periodo de la tramitación de estos procesos de estabilización. 

Bajo el lema “Por la igualdad real, contra la brecha salarial”, hoy 22 de febrero celebramos el Día Europeo por la Igualdad Salarial. La diferencia entre la ganancia salarial media de hombres (26.934 euros) y mujeres (21.682 euros) fue de 5.252 euros anuales en 2019. Es decir, el salario medio de las mujeres tendría que aumentar en 5.252 euros, un 24%, para igualarse al alza con el salario de los hombres y por eso estimamos así la brecha salarial.

El sindicato reconoce el esfuerzo y la dedicación que los distintos servicios públicos y privados están desplegando para atajar y aminorar las terribles consecuencias que están dejando los incendios en toda Navarra. Servicios públicos y privados que están desarrollando de manera conjunta un excelente trabajo en la contención y extinción de los incendios declarados de norte a sur de la Comunidad Foral.

Ayer lunes 21 de febrero se celebró la Mesa General de negociación del Personal funcionario y estatutario de la Administración de la Comunidad Foral y sus Organismos Autónomos con el siguiente orden del día propuesto por la Administración: Proyecto de DF de Teletrabajo.

Decía Simone de Beauvoir: “La representación del mundo, como el mismo mundo, es obra de los hombres; ellos lo describen desde su propio punto de vista, que confunde con la verdad absoluta”.

Hoy aparecen publicadas en el BON las convocatorias de OPE de estabilización de los ámbitos de administración Núcleo, Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, del INSPLN, y de personal docente no universitario, con sus correspondientes números de plaza.

“Este 8M adoptamos el lema sufragista de las palabras a los hechos y vamos a pasar a la acción porque para la igualdad tenemos un plan”, deja claro CCOO en su manifiesto con motivo del Día Internacional de la Mujer.

Esta mañana de viernes ha tenido lugar una reunión de Mesa General de negociación del personal de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus Organismos Autónomos. 

Este 31 de marzo se acaba se publicar la convocatoria para la provisión, mediante oposición, de cuarenta y tres plazas del empleo de agente de la Policía Foral de Navarra. Los candidatos y las candidatas tienen un plazo de un mes para inscribirse. Las pruebas comenzarán en el mes de septiembre.

El próximo miércoles 23 de marzo los sindicatos CCOO y UGT, las organizaciones de autónomos UPTA y UATAE, la organización en defensa de los consumidores FACUA y la confederación estatal de asociaciones vecinales CEAV hemos convocado una gran concentración social en Pamplona para reclamar al Gobierno que adopte medidas urgentes ante la creciente escalada de precios de la energía y otros bienes básicos, que se ha intensificado por el conflicto bélico en Ucrania. 

El Boletín Oficial de Navarra de este martes 22 de marzo publica la Oferta Pública de Empleo de 45 plazas de bombero y bombera, de las que 22 son del turno libre y las otras 23 del turno de promoción interna.

Aún queda pendiente conseguir que el Cuerpo General de Policía de Canarias obtenga el mismo reconocimiento. Desde la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO se valora muy positivamente que se haya llegado a un acuerdo entre el Gobierno de España y los grupos parlamentarios de Esquerra Republicana de Catalunya y EH Bildu en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2022.

La moción, presentada y defendida por FSC-CCOO, apela a reconocer la profesión policial como ‘de riesgo’ y a reconocer el adelanto de la edad de jubilación de sus plantillas.

En el proceso actual de negociación con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, CCOO considera indispensable que primero se defina la solución al actual problema de la temporalidad y el proceso para la estabilización del personal temporal y, paralelamente, se pongan las medidas y se realicen las correspondientes modificaciones normativas para que no se vuelva a producir el abuso. No se podrá llegar a un acuerdo si no se plasman conjuntamente ambas cuestiones.