FSC-CCOO Navarra | 23 noviembre 2024.

Información de la Mesa General

    Subida salarial en 2024, Carrera Profesional para el nivel C y D sanitario de Osasunbidea, Situación del proceso de estabilización de personal administrativo.

    06/06/2024.
    Mesa General

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    Ayer miércoles se reunió la Mesa General de Negociación. Los punto abordados en dicha Mesa fueron los siguientes:

     

    Subida salarial de 2024 / 2024ko soldata-igoera. 

    Se acordó un aumento retributivo de un 2% con efecto retroactivo al 1 de enero de 2024. 

    Tanto la aplicación efectiva de esta subida salarial, como su fecha en que se verá reflejada en nuestras nóminas depende de la aprobación por parte del Estado de la norma legal que la posibilite. Con este acuerdo se pretende acelerar el trámite de transposición del aumento retributivo a las Administraciones públicas de Navarra.

     

    Carrera Profesional para el nivel C y D sanitario de Osasunbidea / Osasunbideko C eta D mailako osasun-karrera profesionala.

    Desde la Mesa Sectorial donde se trabajó esta Carrera profesional se ha trasladado a la Mesa general para su "negociación". 

    Con la aprobación de esta carrera profesional nuevamente se establece una discriminación dentro del propio Organismo Autónomo de Salud entre personal sanitario y no sanitario. 

    Esta carrera profesional se aprueba en un plazo de seis meses desde el acuerdo de fin de huelga en Osasunbidea suscrito por LAB y UGT, huelga de todo el personal que solo ha beneficiado a una parte. 

    Además sigue quedando excluido de cualquier carrera profesional el resto de personal de la Administración. Con este fraccionamiento de la negociación por colectivos únicamente se logra una pérdida de fuerza a la hora de reclamar mejoras salariales para todas y todos, y dibuja un camino cada vez más favorecedor de las reclamaciones corporativas.

    Por si fuera poco, las cuantías en que esta carrera se va a retribuir vuelven a escapar de la proporcionalidad entre los diferentes niveles, siendo más bajas de lo que dicha proporcionalidad contempla.

    Con esta "prisa" en acordar una carrera que se aplicará progresivamente, vuelven a reproducirse deficiencias que ya denunciábamos en las carreras para los niveles A y B, y que se reproducen en este acuerdo. 

    Estos mismos sindicatos que justifican el acuerdo de carrera que beneficia únicamente a una parte del personal, denunciaban hace poco tiempo la aplicación de la misma para los niveles A y B sanitarios por dejar fuera al resto.

    Por todos estos motivos, tanto en la Mesa Sectorial de Salud, como en esta Mesa General CCOO votamos en contra.

     

    Situación del proceso de estabilización de personal administrativo / Administrazioko langileak egonkortzeko prozesuaren egoera

    Por parte de Función Pública se dio detalle de las actuaciones e informaciones que se han venido efectuando sobre el proceso de estabilización de este personal.

    Se anuncia que esta previsto, como ya informamos, que esta semana se publique la adjudicación de destinos del proceso de estabilización por méritos. Si no hay imprevistos la toma de posesión se efectuará en los primeros días de octubre, si es posible querrían que se produjese el 1 de octubre. En esa misma fecha tomarían también posesión quienes hubieran obtenido plaza en el proceso de concurso-oposición.

    Además, se nos informó que la toma de posesión de las plazas del personal de Servicios Generales, tanto de méritos como de concurso-oposición, se produciría a mediados de octubre.

    Por parte de CCOO y otros sindicatos se volvió a denunciar la desorganización que ha venido produciéndose en los procesos de estabilización del personal EAE y de Personal Bombero de campaña (peones y conductores). En ambos casos se ha priorizado, sobre el derecho a conocer las condiciones de las plazas que los aspirantes han obtenido, el establecimiento de unas vacantes a la carta según las necesidades que se vayan produciendo. La consecuencia es que los aspirantes tras haber elegido su vacante desconocen la jornada de la misma, su ubicación y características particulares... una elección a ciegas y una situación de desprotección intolerable. 

    Desde CCOO denunciamos también, respecto del personal bombero de campaña, la situación que se ha producido al verse obligados, quienes han obtenido plaza, a firmar una renuncia de sus contratos anteriores, en la que ni las formas ni el fondo de tal exigencia han sido de recibo. Si el objetivo de dicha exigencia es el evitar la indemnizaciones a las que se tenga derecho, en CCOO estudiaremos la viabilidad jurídica de las reclamaciones que se produzcan.

    Además, el personal contratado que no obtiene plaza, desconoce a día de hoy si su contrato va a ser uno de los rescindidos por causa de la estabilización ya que en el caso del personal EAE al menos, los contratos no estaban ofertados sobre unas plazas vacantes determinadas. 

     

    Ruegos y Preguntas / Beste gai batzuk

    Se trasladaron a Función Pública las reivindicaciones de mejora en las condiciones laborales del personal del Organismo Autónomo de Hacienda Foral de Navarra que ha iniciado una serie de movilizaciones con concentraciones y un día de huelga con el objetivo de conseguir negociar dichas mejoras. 

    CCOO preguntó también por la situación del personal de Bomberos y de la puesta en marcha del estudio de puestos recientemente aprobado en el Parlamento. 

    También desde CCOO se instó a Función Pública a negociar para el personal de Justicia la aplicación de las medidas que se han aplicado en el resto del Estado. 

    Desde CCOO también propusimos llevar a acuerdo la aplicación inmediata, tal y como se ha hecho con el incremento retributivo, de la jubilación parcial anticipada para el personal funcionario en el momento en que la misma sea aprobada en el Estado. 

    CCOO trasladamos a Función Pública la conveniencia de trabajar e implantar sistemas de movilidad interadministrativa, particularmente en casos de violencia contra la mujer en que sea necesario el alejamiento del agresor. Función Pública valoró positivamente esta propuesta, tanto para trasladar al futuro Estatuto como para estudiar reformas que faciliten este tipo de movilidad. 

    Por último CCOO, planteamos las diferentes situaciones que se están produciendo para las personas mayores de 65 años en los procesos de estabilización. Si bien la normativa condiciona la búsqueda de soluciones, entendemos que debemos favorecer interpretaciones que aporten salidas a estos problemas. El tema está judicializado en estos momentos y también estaremos pendientes de su resultado.

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