FSC-CCOO Navarra | 6 mayo 2024.

FSC CCOO Navarra
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Arranca la tramitación del Reglamento de Jornadas, Horarios y Retribuciones de la Policía Foral

    Más de cuatro años después de la aprobación de la Ley de Policías de Navarra, y esta vez sí, con la habilitación legal que el Estado ha acordado con el Gobierno de Navarra, comienza la tramitación del Reglamento más esperado por el colectivo de la Policía Foral. El primer paso ya está dado y, a partir de ahora, comienza un trabajo ilusionante para CCOO. Por eso, el sindicato acaba de informar a su afiliación sobre la importancia de participar en el proceso de aportaciones que podrían remitirse a Interior en forma de alegaciones al texto presentado, y cuyo plazo se ha establecido en el próximo 12 de enero de 2023.

    12/12/2022.

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    El texto entregado por Interior es un primer borrador insuficiente para CCOO, y que deberá modificarse necesariamente con las alegaciones y aportaciones que se hagan desde la representación sindical, ya que, si bien presenta como tal la Valoración de Puestos de Trabajo realizada por AIN, todavía hay puntos de mejora que habrá que justificar y argumentar para conseguir que se introduzcan en su articulado; y en esas estará este sindicato.

    El futuro reglamento regula los cuatro tipos de jornadas que marca la Ley de Policías: turnos de mañana, tarde y noche, turnos fijos de noche, turnos de mañanas y tardes, con trabajo en domingos y festivos, y jornada partida con trabajo en domingos y festivos. Los tipos de horarios: general, flexible y cómputo en días. Los descansos, cambios de turno, guardias localizadas y calendarios.

    Además se desarrolla la figura del llamamiento, y todos los aspectos retributivos: retribuciones personales básicas, complementarias (específico, puesto de trabajo, especial disponibilidad, jefatura) y otras retribuciones novedosas como la compensación por disponibilidad horaria (Bolsa de Horas), o por participar en dispositivos especiales con motivo de las fiestas de las localidades.

    También se regula la compensación por superación de las pruebas físicas. En este punto, CCOO ha recordado al Consejero que con la aprobación y el apoyo de otros sindicatos a la Ley de Policías se eliminó la posibilidad de que las nuevas promociones puedan compensar en tiempo dichas pruebas. El sindicato solicitó a la Presidenta, María Chivite, y a él mismo, que se diera la oportunidad de solventar esta injusticia, modificando la norma e igualando condiciones y derechos laborales para todo el colectivo. Ésta será, lógicamente, una de las alegaciones al articulado.

    Tras la presentación del borrador del futuro Reglamento de Jornadas, Horarios y Retribuciones de la Policía Foral hecha este mediodía por parte del Consejero de Interior, Javier Remírez, y la Directora General, Amparo López, CCOO ha recordado a los mismos la petición que el sindicato ha realizado para que, mientras dure la tramitación del texto -que podría prolongarse varios meses, a tenor de otros como el de Masita- se ponga en marcha la Bolsa de Horas en enero próximo. La respuesta del máximo responsable del Departamento ha sido afirmativa, con lo que, en cuanto se acuerde con la representación sindical el texto definitvo que regulará esa Bolsa, ésta echará a andar.

    Además, el sindicato ha preguntado por el Decreto Foral que regula la Organización y Funcionamiento de la Policía Foral que lleva preparado desde el pasado mes de junio, junto con las cinco órdenes forales que desarrollan cada una de las áreas del cuerpo, y que, al parecer, se aprobará antes de final de legislatura; así como el de Masita, que continúa en el Consejo de Navarra y que, cuando entre en vigor tendrá carácter retroactivo a 1 de enero de 2022. 

    En definitiva, se inicia el tiempo para mejorar, de manera razonable y justa, una reglamentación que debe responder a las demandas del colectivo de la Policía Foral, y en la que CCOO, primer sindicato del cuerpo policial autonómico en la Mesa General, aportará su experiencia en la negociación colectiva.

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