La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Navarra, en colaboración con la Federación Estatal de Servicios a la Ciudadanía, organiza el próximo jueves 21 de noviembre esta jornada para visibilizar el trabajo que distintos sectores de la sociedad llevan a cabo en torno a la erradicación de la violencia contra las mujeres.

El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos instan al Gobierno a la utilización de fórmulas legislativas para hacer efectivas las subidas salariales del año 2024 para las y los empleados públicos sin tener que esperar a la ley de Presupuestos Generales del Estado.

Eva Mier, delegada de riesgos laborales de la FSC, impartió ayer, 21 de febrero, el primer taller de riesgos psicosociales

Nuestras delegadas de la FSC, Eva Mier, Carmen Uriz e Izaskun Martín, participaron ayer, 13 de febrero, en el I Congreso Nacional de Formación para el Empleo, organizado por el Departamento de Educación del Gobierno de Navarra con la colaboración de la sociedad pública Centro Navarro de Aprendizaje Integral (CNAI).

Adjuntamos el calendario laboral de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra 2024, tanto para Pamplona y su comarca, como para el resto de localidades.

Tras casi un año de tramitación del borrador de reglamento, el Gobierno de Navarra aprueba en su sesión de este miércoles el Decreto Foral que regulará a partir de ahora las condiciones retributivas de los y las policías forales.

En el día de ayer, 28 de septiembre de 2023, tuvo lugar reunión de la Comisión de seguimiento del Acuerdo marco para una administración del siglo XXI, conformada por la Secretaría de Estado de Función Pública y los sindicatos CCOO y UGT.

Del 16 al 22 de septiembre se celebra la Semana de la Movilidad, que este año se realiza bajo el lema "Eficiencia Energética". Desde CCOO creemos que "El impulso de la movilidad cero emisiones es una gran oportunidad para descarbonizar el transporte y generar actividad económica y empleo".

Estas medidas afectarían a más de 5 millones de empleadas y empleados públicos y las dos organizaciones solicitamos reunirnos con el ministerio que dirige en funciones María Jesús Montero para abordarlo ya.

El dictamen favorable emitido por el Consejo de Navarra viene a dar la razón a la tesis que desde hace meses lleva defendiendo CCOO, muy al contrario que otras representaciones sindicales, que dudaban incluso de la legalidad del texto.

Esta semana, es una semana importante no solo para el colectivo LGTBIQ+, sino para la sociedad

El próximo lunes 19 de junio tendrá lugar la elección de una nueva persona que formará parte de la estructura de la Comisión Ejecutiva de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Navarra. Será durante la reunión del Consejo cuando se cubra la vacante existente.

El 1 de junio de 2023 han entrado en vigor determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración, entre los que están las tres nuevas situaciones de incapacidad temporal, interrupción del embarazo con asistencia sanitaria del SPS y descanso día 1º de la semana 39 de embarazo.

En la mediación celebrada ayer el SIMA, previa a la convocatoria de huelga en el sector para los días 30 y 31 de mayo y tras el éxito de la concentración convocada en las puertas del SIMA donde acudieron decenas de delegados y delegadas, conseguimos alcanzar un preacuerdo, que a falta de ratificación por las partes, nos permita desbloquear la negociación del convenio colectivo.

Hemos logrado el compromiso de aumentar las plantillas y un plan estratégico de recursos humanos en el organismo, que incluye importantes mejoras en las condiciones laborales.

Este año, volvemos a celebrar, como cada 17 de mayo, el Día Internacional contra la Homofobia, Transfobia y Bifobia, con el firme compromiso de acabar con la discriminación y el acoso en el ámbito laboral y bajo el lema “Dale color a tu acción sindical”.

Ante la desesperación y falsedades que van lanzando otros sindicatos, la firma del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva suscrito entre CCOO, UGT y CEOE-CEPYME supone un nuevo avance en derechos para la clase trabajadora, en línea con lo pactado en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI.

La Agrupación de Periodistas de CCOO, junto con la Sección Sindical de CCOO en la Policía Foral, han organizado esta jornada en la que se pretende promover un diálogo constructivo y fortalecer la relación entre el mundo de la información y el de la seguridad pública, mejorar la comprensión mutua, y conseguir una colaboración efectiva en la construcción de sociedades más seguras.

Se trata de una formación en periodismo especializado y con perspectiva de género y diversidad, que certifica 1 punto como mérito. Si eres periodista y estás afiliado o afiliada a CCOO, inscríbete. Si no, puedes afiliarte aquí.

Además la modificación del Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, trae consigo una batería de derechos laborales por los que CCOO lleva muchos años trabajando y que ahora ven la luz a partir del 19 de abril.

El Consejo de Ministros aprueba esta norma, fruto de un acuerdo entre el Gobierno, CCOO y UGT en el marco del diálogo social y la negociación colectiva.

Inmersos ya en infinidad de procesos electorales en el conjunto de las administraciones autonómicas, desde el Sector Estatal se lanza una nueva campaña en la que se pone el acento en la importancia de todas y cada una de las personas que trabajan el los servicios públicos.

Las organizaciones sindicales convocantes LAB, CCOO, ELA, UGT y STEILAS, junto con el conjunto de la plantilla manifestamos nuestro compromiso en la defensa de unos Servicios Públicos universales y de calidad.Tenemos el convencimiento de que los recursos económicos que se destinan a la Sanidad, Educación, Servicios Sociales, Cultura, Medio Ambiente, Igualdad, Convivencia… al conjunto de servicios prestados desde el ámbito público, son recursos que revierten con creces en la calidad de vida de las personas. Así se construye una sociedad mejor, más justa y con menos desigualdades. En definitiva, una sociedad que tenga la capacidad de garantizar el bienestar.Para llegar ahí, resulta imprescindible una mayor inversión en los Servicios Públicos.

CCOO no vamos a permitir este tipo de "negociaciones" que se están produciendo al margen de la representatividad sindical obtenida con los votos de todas y todos. No vamos a tolerar que las exigencias en beneficio de unos pocos facultativos puedan comprometer la sanidad pública sin aportar ni una sola solución a los problemas que afectan al conjunto del personal médico, al resto de la plantilla y a toda la ciudadanía. 

Recientemente se ha dictado una Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (22-12-2022), interpretando el Art. 9 de la Directiva 90/270/CEE, del Consejo, referente a disposiciones mínimas de seguridad y salud en trabajos que incluyen pantallas de visualización de datos (transpuesta a la normativa española).

Este lunes se acaba de publicar un documento por parte de Función Pública en el que se retrasan hasta 2024 las convocatorias de las oposiciones de ingreso de agente de la Policía Foral y Bomberos. Para CCOO es un gran error que debe corregir de manera inmediata el propio Consejero de Interior, y, de esta forma, continuar con la programación habitual de estas plazas en 2023.

La nueva norma aprobada por Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, pone en valor la utilización de los medios electrónicos en las gestiones de la Administración, y, en ese sentido, permite prescindir de la entrega a la persona trabajadora de la copia en papel del parte médico destinada a la empresa y de su presentación por aquella en ésta.

A la reunión de este órgano de dirección han acudido la Secretaria General de la Federación Estatal de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, Juana Olmeda, la Secretaria de Políticas Públicas, Miriam Pinillos, y el Secretario de Finanzas, José Miguel Ribera.

El Área Pública de CCOO, como primer sindicato en el ámbito de las Administraciones Públicas, ha firmado hoy, 19 de octubre, junto al Gobierno y UGT, el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, que recoge mejoras sustanciales en las condiciones laborales y salariales de los cinco millones de empleados y empleadas de las Administraciones Públicas y del Sector Público Institucional, incluido el empresarial.

El acuerdo está supeditado al cierre de un pacto más amplio que contemple el resto de mejoras de condiciones de trabajo, asumidas por el Gobierno en el marco del diálogo social.

El Secretario General de CCOO, Unai Sordo, acudirá el próximo día 13 de octubre a Pamplona a la Asamblea que tendrá lugar en el Hotel Tres Reyes a las 11 de la mañana.

Las tres formaciones sindicales han mantenido un encuentro en el que han analizado la situación actual de la seguridad pública navarra, reivindicando la igualdad de derechos laborales que el resto de trabajadores y trabajadoras públicas.

El sindicato pone en valor el trabajo realizado por los equipos de emergencia, seguridad y protección civil de Navarra, y demanda del ejecutivo un reconocimiento al trabajo que se está llevando a cabo

Se trata de una campaña que acaba de dar a conocer la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Navarra con motivo de la presentación del Informe sobre Agresiones a Cuerpos Policiales. Para el sindicato, y coincidiendo con el inicio de las fiestas patronales por toda Navarra, hay que enviar a la ciudadanía un mensaje de disfrute de las mismas, bajo la premisa del respeto siempre, y en todo momento, a todas las personas, también en un ambiente festivo, también a los y las policías que velan por nuestra seguridad.

En el ámbito de la seguridad pública de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, y concretamente, los Sectores Estatales de Administración Autonómica (SEAA) y Administración Local (SEAL) de CCOO, hay preocupación por el aumento constante de las agresiones hacia las plantillas policiales, tanto estatales, como autonómicas y como locales. 

Las Federaciones de Enseñanza, Sanidad y Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Navarra se han concentrado este jueves en Pamplona, frente al Parlamento de Navarra, y en Tudela, en el Hospital Reina Sofía, para pedir una negociación digna del proyecto de ley 2/2022 que cumpla las expectativas de interinidad, y sea justa con los trabajadores y trabajadoras públicas de la Administración.

CCOO llama a secundar la concentración-protesta que tendrá lugar este jueves 23 a las 11:00 horas frente al Parlamento de Navarra, en Pamplona, y en la puerta principal del Hospital Reina Sofía de Tudela, con motivo del debate en el legistaltivo del Decreto Ley Foral de Medidas para la realización de los procesos de Estabilización. 

El sindicato reconoce el esfuerzo y la dedicación que los distintos servicios públicos y privados están desplegando para atajar y aminorar las terribles consecuencias que están dejando los incendios en toda Navarra. Servicios públicos y privados que están desarrollando de manera conjunta un excelente trabajo en la contención y extinción de los incendios declarados de norte a sur de la Comunidad Foral.

CCOO convoca a partir de hoy concentraciones ante los centros de trabajo dependientes del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), para exigir el desarrollo de la carrera profesional para todo el personal de investigación. Unas concentraciones que se repetirán todos los miércoles a las 11 de la mañana. Celebra que la propuesta de reforma de la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, aprobada el viernes 18 por el Consejo de Ministros, incorpora mejoras importantes que tanto el sindicato como el sector de la investigación venían reclamando desde hace años, pero lamenta que deje fuera de la carrera profesional y la productividad a una parte fundamental del personal.

La rápida reacción del ministro Escrivá, negociando con los sindicatos un acuerdo que ha evitado la huelga convocada en la Seguridad Social, contrasta con la intransigencia de Pilar Llop, que sigue negándose a sentarse a negociar sin importarle al gravísimo daño que está causando al servicio público de la Administración de Justicia.

El Área Pública de CCOO retoma las movilizaciones por la defensa de los salarios y las condiciones de trabajo de tres millones trescientas mil empleadas y empleados públicos hoy, 14 de julio, con una concentración ante el Congreso de los Diputados coincidiendo con el debate del estado de la nación.

La caótica gestión de Correos está llevando a la empresa a la “quiebra técnica” y ruina económica, con un desplome de carga de trabajo, abandono del servicio público y pérdida de calidad sin precedentes, además de unos niveles inaceptables de empleo basura con un recorte de 7.000 puestos de trabajo en 3 años y más de 10.000 contratos a tiempo parcial.

Las trabajadoras y trabajadores están siendo rehenes en este conflicto y sufriendo agresiones verbales y físicas que están poniendo en riesgo su propia integridad física.

Las propuestas aquí recogidas ponen de manifiesto el sentir de CCOO ante la situación de las personas LGTBI+, habiendo alcanzado un alto consenso en el interno de la organización.

El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha publicado esta mañana en su web la Herramienta para la valoración de puestos de trabajo y su Guía de uso en cuya elaboración y acuerdo CCOO ha participado de forma muy activa.

Juana Olmeda, secretaria general de FSC-CCOO, junto a Ignacio Galán, secretario general de la Sección Sindical de la Seguridad Social de FSC-CCOO, han presentado una serie de tres estudios sobre el personal que presta sus servicios en las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social. Los estudios han sido elaborados por la Sección Sindical Estatal de Seguridad Social de CCOO.

Con esta nueva campaña que acaba de iniciar el Sector Estatal de Administración Autonómica se pretende poner en valor la fuerza de un sindicato que aglutina en sus siglas a un millón de afiliadas y afiliados, y que hace que la organización sea cada día más grande, y la afiliación más fuerte.

El Gobierno de Navarra acaba de publicar una convocatoria para aspirantes a Sargento de Bomberos. Se trata de una convocatoria a través de pruebas selectivas para constituir una relación de aspirantes a este puesto del Servicio; además, están en marcha el concurso de ascenso de 16 palzas de cabo, 11 plazas de Suboficial y la convocatoria de 45 plazas de Bombero

No puede recaer el peso de la reivindicación mayoritariamente en aquellas personas protagonistas de las luchas sindicales del siglo pasado. Toca a las actuales generaciones arrimar el hombro y luchar contra todos los retrocesos que desde el empresariado más avaricioso quieren imponer a quienes dependemos de un sueldo

Delegados, delegadas, trabajadores, trabajadoras, afiliados y afiliadas de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO se han manifestado este mediodía en Pamplona para celebrar este 1 de mayo, día de los y las trabajadoras.

CCOO y UGT convocamos a los conductores y conductoras profesionales a participar en la concentración que hemos convocado frente al Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana (Paseo de la Castellana, 67 de Madrid frente a Nuevos Ministerios) el día 7 de junio a las 12:00 para exigir la puesta en marcha de medidas que garanticen la jubilación anticipada.

Tras la reunión de Mesa General mantenida hoy sobre la regulación normativa de los procesos de estabilización, desde CCOO nos mantenemos en nuestra posición contraria a respaldar el Decreto Ley foral de medidas para la realización de los procesos de estabilización que se ha traído a la Mesa, ya que no ha habido un proceso negociador que se pueda considerar como tal, lo que ha impedido consensuar un marco de medidas que consigan llegar al objetivo de reducir al 8% la temporalidad y evite volver a caer en el abuso en este apartado, fruto de la mala gestión de los distintos gobiernos. Asimismo creemos que el personal funcionario fijo resulta perjudicado en sus derechos en cuanto al acceso por el turno de promoción.

Los delegados de CCOO de la empresa de ambulancias SSG, denuncian la situación vergonzosa del servicio y la vulneración de los derechos laborales de los y las trabajadoras.

El sindicato logra que en el acuerdo se garantice la cobertura inmediata con personal interino, se agilicen los procesos selectivos y se simplifique la promoción interna, que contará con 9.591 puestos. Del resto de la oferta, 15.880 plazas corresponden al ingreso libre y 4.107 a estabilización del empleo temporal, lo que supondrá el inicio de la recuperación del empleo público perdido en los últimos años.

LA PLANTILLA ADVIERTE DE QUE SI LA EMPRESA NO MEJORA SU OFERTA DE SALARIOS HABRÁ VARIOS DÍAS DE HUELGA A FINALES DE MAYO

Este martes 24 de mayo se acaba de publicar en el Boletín Oficial de Navarra el DECRETO-LEY FORAL 2/2022, de 23 de mayo, de medidas para la realización de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021. Toda la información en el enlace de esta noticia.

Hoy aparecen publicadas en el BON las convocatorias de OPE de estabilización de los ámbitos de administración Núcleo, Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, del INSPLN, y de personal docente no universitario, con sus correspondientes números de plaza.

El Secretario General de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Navarra (FSC Navarra), David Marcalain, ha participado este mañana, junto con otros delegados y delegadas de la Comunidad, en el acto organizado por CCOO y UGT en Madrid con motivo de la cerrazón de la patronal de negociar las subidas salariales de los próximos tres años.

Delegados y delegadas del Sector Postal, encabezados por el Secretario de Organización de la FSC de Navarra, José H. Álvarez, han participado de la gran y exitosa manifestación convocada por CCOO y UGT en Madrid.

El próximo 22 de marzo el sindicato convoca concentraciones de protesta en todos los centros de trabajo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y anuncia una primera jornada de huelga de toda la plantilla para el día 30.

Decía Simone de Beauvoir: “La representación del mundo, como el mismo mundo, es obra de los hombres; ellos lo describen desde su propio punto de vista, que confunde con la verdad absoluta”.

Para CCOO y UGT, trocear la compañía en unidades de negocio solo puede suponer el fin del servicio público postal de calidad para pasar a ser residual y marginal.

Este miércoles 23 de marzo se han desarrollado concentraciones y manifestaciones a lo largo y ancho de todo el país. Organizadas por CCOO y UGT, así como por otras organizaciones como FACUA y CEAV, miles de personas han protestado por el empeoramiento de las condiciones de vida bajo el lema: Contener los precios, proteger el empleo.

El próximo miércoles 23 de marzo los sindicatos CCOO y UGT, las organizaciones de autónomos UPTA y UATAE, la organización en defensa de los consumidores FACUA y la confederación estatal de asociaciones vecinales CEAV hemos convocado una gran concentración social en Pamplona para reclamar al Gobierno que adopte medidas urgentes ante la creciente escalada de precios de la energía y otros bienes básicos, que se ha intensificado por el conflicto bélico en Ucrania. 

Las organizaciones sindicales y la sociedad civil celebra una jornada de reivindicación este miércoles, 23 de marzo, para pedir la contención de los precios de la energía, que se proteja el empleo y que se frene el deterioro de las condiciones de vida.

CCOO y UGT denuncian que Serrano ha gastado centenares de miles de euros en la misma línea de aprovechamiento personal no solo utilizando el 8-M, Día de la Igualdad, sino también el 4 de julio, Día del Movimiento LGTBI o en una campaña antirracismo que, por algún desliz racista, tuvo que frenar

¿Qué podemos hacer los sindicatos y los trabajadores y trabajadoras? Lo que se ha hecho siempre, luchar. Luchar por nuestros puestos de trabajo, por la calidad de los servicios públicos, por nuestros mayores, por nuestros hijos e hijas... En definitiva, defender unos cuidados de calidad en un sector tan delicado como es el de la dependencia.