FSC-CCOO Navarra | 21 noviembre 2024.

CCOO alerta de las diferentes brechas de género existentes

  • CCOO indica que en Navarra podemos contar hasta cinco tipos de brechas de género; en tasa de actividad, en tasa de temporalidad, en tasa de parcialidad, en salarios y finalmente en pensiones.
  • CCOO advierte que las mujeres trabajadoras cobran 6.836 euros menos que los hombres. El salario de una mujer tendría que crecer un 28% para equipararse al de un hombre.
  • El 40% de la brecha se genera en los complementos salariales.

04/03/2022.
Eva Mier y Chechu Rodríguez

Eva Mier y Chechu Rodríguez

En un informe titulado “Análisis gráfico de la situación de la mujer en el mercado de trabajo”, CCOO advierte de que si no se aplican de forma urgente las medidas sociales aprobadas, la desigualdad laboral de género puede cronificarse.

Tal y como ha constatado CCOO, la parte principal de la desigualdad salarial entre mujeres y hombres se explica por la diferente distribución laboral y composición del empleo: las mujeres soportan una inserción laboral en peores condiciones, lo que se traduce en un salario medio menor. La situación sociolaboral de las mujeres sigue siendo extraordinariamente precaria, con mayor segregación ocupacional, temporalidad, brecha salarial, persistencia del techo de cristal, déficits en conciliación y corresponsabilidad. De hecho la mujer sufre al menos hasta cinco tipos de brechas de género: brecha en actividad, en temporalidad, en parcialidad, en salarios y finalmente en la pensión.

El sindicato ha subrayado que las mujeres tienen una tasa de actividad 8 puntos menor que la de los hombres. A ello hay que sumarle la enorme brecha que existe en la temporalidad: la tasa de temporalidad para una mujer es del 28%, y para un hombre es del 21%.

CCOO ha indicado que así, la gran desigualdad en relación a los hombres, y que va a marcar el desarrollo profesional de las mujeres, es que la jornada parcial afecta de lleno a las mujeres, 8 de cada 10 contratos parciales son firmados por mujeres. El 27,1% de las mujeres trabaja a jornada parcial mientras que el porcentaje se reduce al 6,2% en el caso de los hombres. La brecha asciende a los 20,9 puntos. De las 46.600 personas que trabajan a jornada parcial, 37.300 son mujeres.

Todo ello, tal y como recoge CCOO en el informe presentado hoy, provoca que las mujeres cobren 6.836 euros menos. De media, el salario de un hombre fue de 30.565 euros, mientras que el de una mujer fue de 23.729 euros. Es decir que el salario de una mujer tendría que crecer un 28% para equipararse al de un hombre.

Los complementos salariales explican casi la mitad de la brecha salarial. Casi el 40% de la brecha mensual en la nómina entre mujeres y hombres se concentra en los complementos salariales. Es decir que los complementos explican 4 de cada 10 euros de la brecha de género salarial. En unos casos se trata de complementos otorgados con criterios discrecionales, so­bre todo en los puestos directivos, y que benefician menos a las mujeres. En otros casos retribuyen aspectos “masculinizados” del trabajo, como el esfuerzo físico, la penosidad, la nocturnidad, o la disponibilidad horaria; mientras que no se retribuyen otros atributos “feminizados” del trabajo: atención, precisión, resistencia, etc.

El sindicato ha querido también analizar la segregación ocupacional. Y es que 113.500 mujeres trabajan en el sector servicios, donde están los salarios más bajos, y sólo 20.700 en la industria. El 82% de las mujeres están ocupadas en el sector servicios, el 15% en la industria, el 2,8 en la agricultura y el 0,8% en la construcción. Por lo tanto se da una subrepresentación de la mujer en el sector industrial que en general tiene mejores condiciones y mejores salarios, lo que dificulta la lucha contra la brecha de género en salarios.

Así, a partir del 7 de marzo de 2022 las 433 empresas navarras de más de 50 trabajadores y trabajadoras deberán haber aprobado un Plan de Igualdad. Desde el año 2021 y lo que llevamos del 2022 ya han entrado en vigor 80 planes de igualdad. Como se ve el porcentaje de empresas que ya han registrado planes de igualdad, tal y como indica la normativa, es pequeño. Sin embargo durante el año 2021 y 2022 ha existido un fuerte impulso.

En este sentido, CCOO ha reivindicado que la reforma laboral puede ser un hito relevante y beneficiar a las empleadas incluso, en algunos aspectos, en mayor medida que a los empleados. Los efectos de la reforma laboral se notan de forma contundente: en comparación con el mes de febrero del año pasado la contratación indefinida aumenta un 101%. Y esto afecta sobre todo a mujeres y sectores precarios.

El aumento del SMI ayudará a cerrar la brecha salarial entre géneros. Del total de beneficiarios de la subida a tiempo completo, el 55% son mujeres y el 45% hombres. El perfil del principal beneficiario/a de la subida será una mujer entre 16 y 34 años con un contrato temporal que trabaja en la agricultura o el sector servicios. En Navarra 18.500 trabajadores y trabajadoras tenían un salario inferior al SMI. De todos esos trabajadores 10.300 son mujeres, y 12.800 son personas que trabajan en el sector servicios.

Para enfrentar esta enorme desigualdad que se da también en el mundo laboral, CCOO propone:

  • Por eso, exigimos a la Inspección de trabajo mayor control sobre el cumplimiento de los Plan de Igualdad y al empresariado de Navarra un mayor compromiso para activar los planes de igualdad en todas las empresas que por ley deben contar con ellos.
  • La adopción de diferentes regulaciones que garanticen la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesional, y en las condiciones de trabajo en las empresas de Navarra.
  • Políticas activas de empleo para mujeres desempleadas con itinerarios personalizados en orientación, formación y recualificación profesional.

Documentación asociada

Informe radiografía mujer

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