FSC-CCOO Navarra | 28 abril 2024.

FSC CCOO Navarra

Pérdida masiva de personal en el Ministerio del Interior - Macroconcurso Seguridad Social

    Pérdida masiva de trabajadoras y trabajadores en el Ministerio del Interior. Cerca del 25% del nuevo personal que ha comenzado a prestar servicio en la Seguridad Social tras el Macroconcurso procede del Ministerio del Interior.

    27/01/2023.
    Foto Ministerio del Interior

    Foto Ministerio del Interior

    Pérdida masiva de trabajadoras y trabajadores en el Ministerio del Interior.

    Cerca del 25% del nuevo personal que ha comenzado a prestar servicio en la Seguridad Social tras el Macroconcurso procede del Ministerio del Interior.

    El departamento ministerial está en franco retroceso en relación con el resto de Ministerios de la AGE en cuestiones referentes a la gestión de los recursos humanos y a las condiciones laborales y salariales de los empleados públicos y de las empleadas públicas.

    Creemos que una de las razones por las que el personal del Ministerio del Interior sale “corriendo” hacia nuevos destinos es el consentimiento del propio departamento ministerial para que en algunos ámbitos se pisoteen constantemente los derechos de los trabajadores.

    Ejemplo de ello son los continuos problemas en materia de permisos, licencias y conocimiento de la legislación en las Direcciones Generales de la Policía y Guardia Civil, los conflictos en la Subdirección General de Protección Internacional con vetos en el derecho a la movilidad de su personal y el ninguneo en sus funciones y las continuas privatizaciones que asolan la Dirección General de Tráfico.

    En cuanto a las condiciones salariales la DGP continúa con un Acuerdo de Productividad con más 16 años de vigencia sin ningún cambio; en la DGGC no hay un Acuerdo de Productividad propio; en la DGT tienen un Acuerdo que les obliga a elegir entre cobrar determinados conceptos o ejercer derechos reconocidos por el propio EBEP y en los SSCC del Ministerio se cuenta con una orden de productividad del 2015.

    En definitiva, parece que asistimos a una línea de gestión que parezca estar destinada a expulsar definitivamente y de forma masiva a nuestro personal.

    GRACIAS POR VUESTRO ESFUERZO 

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