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Intrusividad: 3
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FSC-CCOO Navarra | 4 mayo 2024.
Reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Cartón, Editoriales e Industrias
Durante los días 13 y 14 de de febrero se ha vuelto a reunir la Comisión negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Cartón, Manipulados de Papel, Editoriales e Industrias Auxiliares.
Industria Gráfica
En esta reunión hemos analizado y debatido los documentos presentados sobre los últimos puntos que quedaban de tratar de las plataformas presentadas por ambas partes.
Por la representación empresarial: periodo de prueba. Jubilación obligatoria, contratación (tiempo parcial y fijo discontinuo), movilidad geográfica y funcional, faltas y sanciones y prendas de trabajo.
Por la representación sindical: Formación (para el empleo, bonificada y Permisos Individuales de Formación PIF), jubilación parcial, seguro de vida, crédito sindical, delegado/a de Medio Ambiente y Comisión de Trabajo para revisar el sistema de clasificación profesional.
Tras tratar estos temas hemos concluido el análisis y debate de todos los puntos planteados por ambas partes y a falta de redactado, parece que la representación empresarial, podría estar en condiciones de acceder a nuestras peticiones sobre: definir las vacaciones en días laborables, incluir dos días de permiso por nacimiento y cuidado del menor para los progenitores que no tengan derecho a las 16 semanas, eliminar o redefinir el concepto de Seguridad Social para tener derecho al permiso retribuido por consulta médica, revisar la cesión del crédito sindical y definir el disfrute de los permisos retribuidos a partir del primer día del hecho causante. ¡AVANCES SIGNIFICATIVOS PERO, TOTALMENTE INSUFICIENTES!
Para Comisiones Obreras es fundamental también regular todo lo relativo sobre permisos retribuidos, reducción de jornada, formación, jubilación parcial, seguro de vida, crédito sindical y revisar el sistema de clasificación profesional, entre otras.
La próxima reunión que se celebrará los días 9 y 10 de marzo, abordaremos lo relativo a salarios: incremento, clausula de revisión, retribución en casos de IT, unificar el complemento lineal en el salario base, eliminar la compensación y absorción, etc.
Todos somos conscientes que en esta reunión se deben clarificar las posibilidades de alcanzar un acuerdo que satisfaga a ambas partes o nos encontraremos en un escenario de una conflictividad creciente.
Si la representación empresarial no muestra un giro radical en la próxima reunión y negocian las mejoras necesarias para las personas trabajadores del sector y el incremento salarial imprescindible, darán el primer paso para generar una conflictividad innecesaria en un sector que de lo que está necesitado es de mayor estabilidad, más derechos y mejores salarios.
SALARIO O CONFLICTO
