FSC-CCOO Navarra | 28 abril 2024.

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CCOO exige a Renfe el cese de la discriminación a la trabajadoras embarazadas

  • Instamos a la Dirección a que abone las compensaciones económicas necesarias para que las trabajadoras que no pueden realizar las funciones de su puesto de trabajo habitual durante el estado de gestación o el periodo de lactancia no sufran disminución de retribuciones

06/02/2023.
Embarazo.

Embarazo.

En aplicación del protocolo DZ-01.PE-01.PE.GRS.PRL Protección del embarazo, parto reciente y período de lactancia, las trabajadoras pertenecientes al colectivo de Intervención (OCN1/OCEN1) son reubicadas en puestos de trabajo alternativos durante el periodo de gestación, pues el desarrollo de sus funciones a bordo de los trenes es incompatible con su estado.

En CCOO hemos tenido conocimiento de que, durante dicho periodo, estas trabajadoras dejan de percibir la prima 047 (prima recaudación individual de interventores), lo que supone una disminución de sus retribuciones.

Esta forma de proceder, por parte de Renfe Viajeros, atenta contra la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, ya que es contraria a la legislación vigente sobre protección a la maternidad y, por tanto, entraña una flagrante discriminación hacia la mujer embarazada. 

Ante esta situación, desde CCOO hemos dirigido una carta a la Dirección General de Renfe Viajeros instando a que se ponga fin a esta irregularidad y se realice la compensación de la prima 047, dando así cumplimiento a lo indicado en el artículo 10.2 de la ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, que se transcribe a continuación:

“En el supuesto de que, aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen”.

Por tanto, instamos a la Dirección de Renfe Viajeros a que proceda al abono de la clave 047 a las interventoras que, debido a su embarazo, han sido acopladas en un puesto de trabajo compatible con su estado, así como que se realicen las compensaciones económicas necesarias para que las trabajadoras que no pueden realizar las funciones de su puesto de trabajo habitual durante el estado de gestación o el periodo de lactancia no sufran disminución de retribuciones. 

Desde CCOO velaremos para que las medidas que promueven la igualdad efectiva entre hombres y mujeres se cumplan escrupulosamente y denunciaremos, en los foros oportunos, cualquier vulneración de la legislación vigente en este campo. 

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