FSC-CCOO Navarra | 28 abril 2024.

FSC CCOO Navarra

La dirección del Grupo RENFE aborda, por fin, la jubilación parcial con las condiciones de la industria manufacturera

  • Desde CCOO, volvemos a insistir nuevamente en que se están produciendo muchas retenciones en las salidas para las que, en muchos casos, no existe una justificación, lo cual supone un agravio para las personas trabajadoras

28/03/2023.
Jubilación parcial

Jubilación parcial

Ayer, 27 de marzo de 2023, se reunió la Comisión de Seguimiento del Plan de Desvinculaciones y Jubilación Parcial 2023 del Grupo Renfe.

La Empresa ha informado a los miembros de la Comisión de las renuncias tramitadas dentro del Plan y ha hecho entrega de un listado actualizado de la distribución de bajas a fecha 1 de abril de 2023, en ambas modalidades.

Desde CCOO, volvemos a insistir nuevamente en que se están produciendo muchas retenciones en las salidas para las que, en muchos casos, no existe una justificación, lo cual supone un agravio para las personas trabajadoras que, después de una dilatada vida laboral, no merecen ser tratadas de este modo.

En cuanto a la situación de los trabajadores y trabajadoras pertenecientes a la Sociedad Renfe Fabricación y Mantenimiento que pueden acceder a la Jubilación Parcial con las condiciones de la Industria Manufacturera, cabe resaltar los siguientes puntos:

-       Se va a publicar un aviso para que las personas que cumplan 61 años en el presente año 2023 puedan solicitar la adscripción al Plan. Se abrirá un plazo de inscripción desde el 28 de marzo de 2023 al 16 de abril de 2023 a las 00:00 horas.

 

-       Los trabajadores y trabajadoras que ya tuvieran plaza en el Plan de Jubilación Parcial ordinario 2023 no necesitarán inscribirse nuevamente y se verán beneficiados por las condiciones especiales de la Jubilación Parcial con las condiciones de la Industria Manufacturera.

 

-       Una vez conocido el número de solicitudes para las personas trabajadoras que reúnan las condiciones de la Jubilación Parcial de la Industria Manufacturera, se valorará cómo dar salida a estos casos. De momento, la Empresa ha decidido, de forma unilateral, reservar las renuncias que se generan en el propio Plan hasta ver la evolución en función del número de solicitudes que se reciban.

CCOO ha venido recalcando, desde la publicación del Real Decreto Ley 20/2022, de 27 de diciembre, que la ampliación del cupo es la opción más justa para que quienes tienen condiciones de acceso y no pudieron solicitar la Jubilación Parcial de la Industria Manufacturera en el período de solicitudes ordinario, puedan acogerse ahora. Está claro que ésta es una situación sobrevenida y excepcional y, por tanto, demandamos a la Dirección de la Empresa que aplique una solución también excepcional, como es la ampliación de cupo.

Por otro lado, también se abre el período de inscripción para el Plan de Desvinculaciones y Jubilación Parcial 2024. La Empresa publicará un aviso de admisión de solicitudes para las personas que estén en disposición de acogerse al mismo, que comprenderá desde el 17 de abril de 2023 al 15 de mayo de 2023, ambos inclusive. 

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