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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
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Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
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Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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FSC-CCOO Navarra | 21 noviembre 2024.
CCOO no firma el Plan de extinción individual de mutuo acuerdo de Vodafone
El sindicato no puede permitir que la empresa deseche a aquellas personas que, habiendo dedicado gran parte de su vida a Vodafone, dejen de ser a "su criterio", poco productivas e inútiles. Ahora son 88, ¿y cuando sean 200, 500 o 1.000?? ¿Qué pasará con las personas que no quieran aceptar el plan?
CCOO entiende que con este tipo de medidas el Grupo Vodafone desestima el conocimiento y experiencia de estos empleados/as sin darles alternativas para adaptarse a las nuevas formas de trabajo.
En cualquier caso, debería ser iniciativa de las personas decidir "libremente" a los 55 años si quieren retirarse, y no las empresas las que lo propongan de manera colectiva y con veto.
Este acuerdo, no cumple las expectativas porque sigue sin haber un compromiso de empleo que garantice la viabilidad de toda la plantilla y en especial el colectivo de mayor edad.
La defensa del empleo es fundamental para el sindicato y va a estar vigilante sobre las salidas que se produzcan. Por todo lo anteriormente expuesto, CCOO ha votado que NO a este acuerdo y espera que estos argumentos se tomen en cuenta en futuras negociaciones.
CCOO ofrece asesoramiento de nuestro Gabinete Jurídico para cualquier persona que tenga dudas.
