FSC-CCOO Navarra | 5 octubre 2025.

CCOO denuncia la ausencia de un trabajo seguro y saludable en la ONCE

  • #ONCEalDesnudo

El sindicato ha elaborado un informe en el que denuncia el grave riesgo existente para la salud de las trabajadoras y trabajadores de la ONCE, por las condiciones absolutamente precarias a las que se ven sometidos y donde la salud laboral se ha convertido en una mera declaraci贸n de intenciones.

26/03/2018.
Informe: En defensa de un trabajo seguro y saludable en la ONCE

Informe: En defensa de un trabajo seguro y saludable en la ONCE

CCOO ha realizado un informe en el que se eval煤an los diferentes riesgos que conlleva el trabajo del personal vendedor de la ONCE y las medidas preventivas a adoptar. As铆, se eval煤an los riesgos psicosociales que genera una mala organizaci贸n del trabajo, los riesgos asociados al estr茅s t茅rmico producidos al trabajar en la intemperie, los riesgos ergon贸micos derivados de la manipulaci贸n de cargas y los procedentes de las barreras arquitect贸nicas.

El sindicato denuncia que la precariedad es un elemento determinante en las condiciones de trabajo del personal discapacitado de la ONCE. Seg煤n la Memoria de Responsabilidad Social Corporativa ONCE 2016, la plantilla est谩 formada por 23.140 personas, de las cuales el 88% presentan discapacidad. Las personas discapacitadas no ciegas son mayor铆a: de la plantilla de 19.600 agentes vendedores de productos ONCE, 13.000 no son ciegos.

El colectivo de vendedores consigui贸 ingresos de la venta de juego en 2016 por valor de 1.782,5 millones de euros, aproximadamente 90.000 euros por vendedor. Seg煤n el propio convenio, las trabajadoras y trabajadores deben cubrir unos objetivos para poder tener un sueldo digno. El personal fijo requiere facturar al menos 210 euros diarios para acceder al cobro de comisiones y para que alguien de nueva incorporaci贸n alcance un contrato indefinido tiene que llegar a los 1.500 euros semanales, es decir, 450 euros m谩s que los fijos y con un 30% menos de sueldo. Al final estas exigencias llevan a jornadas intensivas durante todos los d铆as de la semana, con una enorme prevalencia de riesgos psicosociales.

En distintos 谩mbitos territoriales las secciones sindicales de CCOO en la ONCE han acudido a Inspecci贸n de Trabajo para denunciar, entre otras cuestiones, la prolongaci贸n de jornada o la ausencia de descansos para conseguir el m铆nimo de ventas.

La Inspecci贸n de Trabajo ha llegado a determinar en algunas provincias que la direcci贸n de la empresa fomenta y/o tolera que vendedores y vendedoras ejerzan venta en d铆as festivos y que vulnera los derechos laborales de los trabajadores afectados, generando competencia desleal para los trabajadores que s铆 tienen venta en esos d铆as y m谩s aun cuando los sit煤a en la consideraci贸n de "baja rentabilidad", que se combate con expedientes disciplinarios y la no renovaci贸n de contratos.

"Se obliga al personal vendedor a realizar sus competencias por las llamadas zonas de influencia, trabajando sobre espacios que no tienen en cuenta su discapacidad, y que por lo tanto los sit煤a en una situaci贸n de peligro, lo que supone una clara vulneraci贸n de la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, que establece una protecci贸n especial para personal trabajador con alg煤n tipo de discapacidad", denuncia el sindicato.

Para CCOO, la ONCE "desarrolla un modelo contradictorio en cuanto a las funciones que le son propias como organizaci贸n. Bajo una apariencia de fines sociales absolutamente loables, como as铆 se propugnan en sus estatutos donde se establece que la misi贸n principal de la ONCE queda definida como la facilitaci贸n y el apoyo de la autonom铆a personal y la plena integraci贸n educativa, social y laboral de las personas con ceguera y deficiencia visual, nos encontramos con una organizaci贸n que vulnera los derechos de salud laboral de sus trabajadoras y trabajadores".

La representaci贸n de CCOO concluye que "la ONCE, que medi谩ticamente se ha hecho con el monopolio de la discapacidad en nuestro pa铆s y que para ello se favorece de una normativa espec铆fica del juego, somete a su personal a condiciones que ponen en peligro su salud laboral y su seguridad. En estas condiciones podemos afirmar que el trabajo en la ONCE es inseguro e insalubre, vulnerando nuestra normativa en riesgos laborales y sometiendo a sus trabajadores y trabajadoras a unas condiciones de trabajo muy alejadas de los fines sociales que tanto preconizan".

Documentaci贸n asociada

Informe: En defensa de un trabajo seguro y saludable en la ONCE

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Documentaci贸n asociada

Informe: En defensa de un trabajo seguro y saludable en la ONCE