FSC-CCOO Navarra | 4 diciembre 2024.

Propuestas de negociación del III Convenio Colectivo de LogiRAIL

  • Para CCOO es inaceptable el secuestro que realiza el Ministerio a la negociación colectiva, impidiendo que se pueda llevar a buen puerto cualquier acercamiento ya que, antes de comenzar, ha de dar el visto bueno y fiscaliza todo el proceso

14/09/2023.
Reunión.

Reunión.

En el día de hoy, hemos mantenido una nueva reunión del III Convenio Colectivo de LogiRAIL. 

La Dirección de la empresa ha comenzado comentando que, siguiendo las instrucciones del Ministerio para la negociación colectiva vigentes desde enero de este año, se le envió al Ministerio competente las líneas de la negociación de los distintos asuntos que tenemos en la mesa, habiendo tenido una respuesta positiva en múltiples medidas y limitaciones para otras. En caso de que se llegase a algún preacuerdo entre ambas partes, habría que reiniciar el mismo procedimiento para la autorización del mismo.

Entre las medidas que no se cuestionan en el informe están las siguientes:

1.      Subida salarial. A fecha de hoy, aseguran que estarían en disposición de abonar el 3%, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023, ya que se ha sobrepasado el condicionante del IPC para el 0,5% adicional.

2.      Plan de estabilización de empleo.

3.      Jubilación Parcial. Se incluirá en el convenio colectivo la regularización de la jubilación parcial para que aquellas personas que cumplan los requisitos legales puedan acogerse a ella.

4.      Jornada. No hay avances, a excepción de aumentar a 30 minutos la pausa del refrigerio.

5.      Jornada partida. Regularla y limitar para nuevos encargos. 

6.      Jornada de trabajo. Sólo se podrá extender en casos excepcionales hasta 12 horas, comunicadas a la RLPT y justificadas.

7.      Adelantar la hora de entrada para quien disponga de horario flexible hasta las 7:00 horas.

8.      Simplificar los ciclos a gráficos, con acuerdo de la RLPT.

9.      Turnos de trabajo. Reparto equitativo.

10.  Desconexión digital. Inclusión en convenio de una cláusula al respecto.

11.  Control horario a través de la aplicación o de otro procedimiento.

12.  Trabajo a distancia. Regularización.

13.  Cobro de nómina. Adelanto de dos días.

14.  Adelantar la paga extraordinaria de junio al día 15.

15.  Pagas extraordinarias. Se podrán cobrar prorrateadas por meses o continuar con las 2 pagas extras a elección de las personas trabajadoras.

1.      Anticipos. Aumenta el fondo a 80.000 euros y el plazo de devolución a 12 meses y 3.000 euros por petición.

2.      Movilidad geográfica temporal. Se cobrará a partir del kilómetro 20.

3.      Movilidad funcional. Se adecúa el texto del convenio para regularizar la promoción.

4.      Vacaciones. Un día más en el período de verano, que se quita del segundo periodo. Se negociarán los gráficos y se ampliarán los plazos.

5.      Inclusión de los permisos de la ley de familia.

6.      Protocolo de actuación frente al acoso sexual.

7.      Protocolo de actuación frente al acoso moral o psicológico.

8.      Protocolo frente a la violencia en el trabajo.

9.      Plan de formación y comisión de seguimiento.

Respecto a la Clasificación Profesional, se integran 7 colectivos pero existen objeciones a considerar las propuestas de la parte social de reducir a 6 meses la permanencia en la categoría de auxiliar y a establecer un nivel senior que garantice a la promoción.

La parte social insiste en que no se ven reflejadas propuestas de gran calado entre las medidas como son:

1.      Reducción de jornada.

2.      Regulación y retribución de las guardias.

3.      Incremento de la percepción durante la incapacidad temporal.

4.      Permisos para asistencia a médico especialista.

Para CCOO es inaceptable el secuestro que realiza el Ministerio a la negociación colectiva, impidiendo que se pueda llevar a buen puerto cualquier acercamiento ya que, antes de comenzar, ha de dar el visto bueno y fiscaliza todo el proceso.

Insistimos a la Dirección de LogiRAIL que, llegado este momento, no se puede seguir sin aportar la documentación. Es imprescindible trabajar sobre un borrador del III Convenio para que se pueda informar y escuchar la opinión de todas las personas trabajadoras de la empresa.

Nos autoconvocamos las partes a una próxima reunión el próximo día 3 de octubre a las 10:00 horas.

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