FSC-CCOO Navarra | 3 diciembre 2024.

EZ DA LEHENTASUNA

    20/11/2024.
    Comunicado Ayuntamiento

    Comunicado Ayuntamiento

    En las dos últimas reuniones entre el área de Recursos Humanos (Director y Secretaria Técnica) y las formaciones sindicales con representación, RRHH trajo la "negociación" de nuestra plantilla orgánica, ligada a los presupuestos municipales, como sabéis.

    No se ha cumplido que pudiéramos ir trasladando, analizando y estudiando de forma conjunta mejoras a la plantilla orgánica ni a las condiciones laborales. El lunes se lleva a JOB la propuesta de plantilla para que sea aprobada a final de mes por el pleno. Así que, como siempre, se nos convoca a "mesa de tramitación", sin reflexiones, sin plazos, porque es urgente.

    No es ninguna sorpresa que la prioridad sean los perfiles lingüísticos de las plazas, pero no debería ser LA ÚNICA.

    Por segundo año consecutivo, este equipo de gobierno se limita a desestimar cualquier reivindicación. Nuestra, claro. No hay negociación posible ni intención alguna de establecer otras prioridades. Estamos a favor, como no podría ser de otra forma al pertenecer Pamplona a la zona media lingüística, a una promoción del euskara, pero no a una imposición que, a nuestro juicio, no sería acorde a nuestra realidad social.

    Con un vistazo a los complementos, se ve claramente cómo hay una preocupante desigualdad, desequilibrio y discriminación en una gran cantidad de puestos de trabajo. Así que, para cumplir mínimamente, RRHH propone que el colectivo de trabajo familiar tenga un incremento del complemento de puesto detrabajo (insuficiente y a lo largo de 3 años), para quedar bien en una nota de prensa,con ese componente social.

    Otras excusas que llevan un año usando, (cuando por ejemplo pedimos que el profesorado de la Escuela de Artes deje de estar discriminado en sus complementos) son "en 2025 las Técnicas Superiores de RRHH elaborarán la valoración de puestos detrabajo", "no vamos a hacer subidas individuales", "no hay una lista de tareas de ese puesto", "no hay un informe del área solicitándolo",... excusas que no se responden con la realidad de otros puestos de trabajo que tuvieron o tendrán subidas de complementos.

    No son prioritarios los puestos que sufren el incremento de agresiones en sus puestos de trabajo. Aparte del botón del pánico que ya tenían, se les dota de cámaras de videovigilancia o de un personal de seguridad, para ese espejismo de "entorno laboral seguro". Para eso, hay presupuesto. Y mucho. Pero cuando solicitamos que ese riesgo inherente a su trabajo se plasme en sus nóminas, la respuesta es "el dinero no soluciona el problema.

    Tampoco soluciona poner más plazas con perfil en euskara el problema existente en el personal de Auxiliares y Oficiales de Funcionamiento de Instalaciones Municipales.

    Da igual que tengan que hacer un encaje de bolillos espectacular para que ese servicio público se desarrolle con algo de "normalidad" en él, que no puedan hacer el descanso en la jornada o que se les cambie su horario laboral porque hay que cubrir reducciones, bajas, vacaciones,... y hagan jornada partida. ¿Se verá esto reflejado en sus nóminas? No es prioritario.

    Si llevamos años sufriendo con el proceso de estabilización una gestión tensionada por falta de medios y recursos tanto humanos como materiales, tampoco es prioritario crear una buena plataforma informatizada de llamamientos que ayude a una transparencia en las listas y procesos de contratación, con el personal suficiente para llevarlo a cabo. No es prioritario.

    Si habéis visto los presupuestos municipales, os recordamos que aunque los gastos de personal pasan de 112,7 millones de euros a 117 millones, un 3,8% más que en 2024 (en su mayor parte por la consolidación de las subidas a implementar en Policía Municipal y también debido a la previsión de subida del IPC), su PORCENTAJE EN EL PRESUPUESTO BAJA DE UN 42,22% EN 2024 A UN 40,67% EN 2025.

    Creemos firmemente que las condiciones laborales de nuestra plantilla municipal son prioritarias para poder dar el mejor servicio a la ciudadanía que cada día toda laplantilla queremos hacer.

    Os animamos a que nos sigáis enviando vuestras sugerencias y problemáticas laborales. CCOO seguiremos defendiendo y representando a TODA la plantilla municipal, no a intereses corporativos o nacionalistas únicamente. Somos un sindicato de clase, feminista, que promociona la igualdad y justicia social mediante una búsqueda de equidad en los puestos de trabajo, promoviendo la mejora de los derechos y condiciones laborales de las personas trabajadoras, evitando cualquier tipo de discriminación.

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