FSC-CCOO Navarra | 8 junio 2026.

CCOO ONCE - ¡Por el disfrute REAL de nuestros FESTIVOS!

    24/04/2026.
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    ¡POR EL DISFRUTE REAL DE NUESTROS FESTIVOS!

    A igual derecho a festivos, igual disfrute efectivo

    Tal como os hemos ido informando, CCOO ONCE ha trasladado a la Mesa Negociadora una propuesta firme para acabar con una injusticia histórica: que una parte de la plantilla pierda festivos cuando estos coinciden con sus días de descanso. De hecho, CCOO ONCE ha denunciado la pérdida de festivos en un Agente Vendedor Tipo 4, pendiente de Acto judicial.

    Hasta ahora, cuando un festivo cae en el día libre de determinadas personas trabajadoras, ese festivo se da por disfrutado y se pierde en la práctica. El resultado es claro: mientras una parte de la plantilla disfruta de la totalidad de los festivos que le corresponden, otra parte, según su calendario, termina el año con menos días festivos efectivamente disfrutados.Eso no es igualdad. Y no es aceptable.La reciente Sentencia del Tribunal Supremo 372/2025, de 30 de abril, refuerza claramente esta reivindicación: cuando un festivo coincide con el descanso semanal, debe garantizarse su compensación mediante otro día de descanso, para evitar que determinados colectivos disfruten menos descansos festivos que el resto.Por eso, CCOO ONCE no comparte la propuesta de la Empresa y va a exigir que el nuevo Convenio incluya una cláusula clara y garantista:

    Todo festivo laboral estatal, autonómico o local que coincida con el descanso semanal, libranza o día no laborable previsto en el calendario individual de la persona trabajadora generará automáticamente un día de descanso compensatorio, retribuido y no recuperable.

    ¿Qué defendemos?

    1. Garantía de disfrute efectivo. Nadie debe terminar el año con menos festivos disfrutados que otra persona por el mero hecho de tener un calendario distinto.

    2. Aplicación a todos los calendarios y turnos. Este derecho debe reconocerse con independencia del sistema de trabajo: de lunes a viernes, de martes a sábado, de miércoles a domingo, o cualquier otro cuadrante o régimen de turnos.

    3. No a la absorción o compensación fraudulenta. No aceptaremos que este derecho se diluya o se sustituya por vacaciones, asuntos propios, excesos de jornada, bolsas de horas o descansos de distinta naturaleza.

    4. No pedimos privilegios. No pedimos días extra. Exigimos el disfrute efectivo de los festivos que legalmente corresponden.

    La negociación colectiva tiene que servir para corregir desigualdades, no para consolidarlas.Si el Convenio reconoce el mismo derecho a festivos para toda la plantilla, debe garantizar también su disfrute real y efectivo.

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