FSC-CCOO Navarra | 27 septiembre 2026.

CCOO ONCE Informa

    La Dirección Territorial de ONCE Navarra nos ha contestado por escrito de forma negativa a nuestra reclamación de compensar los festivos que coinciden con vuestro descanso semanal

    25/09/2026.

    SECCIÓN SINDICAL DE LA DELEGACIÓN TERRITORIAL DE LA ONCE NAVARRA

    CCOO ONCE INFORMA

    LA DIRECCIÓN NOS NIEGA EL FESTIVO COMPENSATORIO DICIENDO QUE NO ESTÁ EN EL CONVENIO. LE RESPONDEMOS: LA LEY ESTÁ POR ENCIMA DEL CONVENIO.

    La Dirección Territorial de ONCE Navarra nos ha contestado por escrito de forma negativa a nuestra reclamación de compensar los festivos que coinciden con vuestro descanso semanal.Su argumento es: "El XVIII Convenio Colectivo de la ONCE no contempla la compensación por coincidir un festivo con el descanso semanal".

    Desde CCOO le hemos contestado con rotundidad: ESE ARGUMENTO ES ILEGAL.Os lo explicamos muy claro:

    1. LA LEY SÍ LO DICE Y ESTÁ POR ENCIMA DEL CONVENIO

    El Estatuto de los Trabajadores, que es superior al convenio, dice en su Art. 37.2 que temos derecho a 14 fiestas retribuidas y no recuperables. y en su Art. 37.1 al descanso semanal.

    Son dos derechos distintos. Uno no puede comerse al otro. Si te hacen coincidir los dos, pierdes un festivo. Trabajas el mismo año que otros y disfrutas un día menos. Eso es contrario a Derecho.

    Un convenio no puede quitar derechos que da la ley. Si el convenio no dice nada, se aplica la ley. Y la ley dice que el festivo no se pierde.

    2. EL TRIBUNAL SUPREMO YA NOS HA DADO LA RAZÓN Y CREA JURISPRUDENCIA FIRME

    La empresa dice que no hay jurisprudencia consolidada. Falso.

    - STS 997/2024, de 9 de julio, del Pleno del Tribunal Supremo: Dice que es ILEGAL no compensar los festivos que caen en descanso semanal. Esta sentencia es para unificar doctrina y crea jurisprudencia obligatoria para todas las empresas.

    - STS 372/2025, de 30 de abril: Obliga a dar un día adicional de descanso.

    - Audiencia Nacional, Sentencias 88 y 90/2026, de 19 de mayo de 2026: Lo confirma expresamente para festivos que caen en sábado. Aunque el convenio no lo diga, hay que compensarlo porque deriva del Estatuto.

    Hay jurisprudencia y es del más alto tribunal.

    3. LO QUE PEDIMOS ES DE SENTIDO COMÚN

    Este año hay dos casos sangrantes:- Sábado 15 de agosto- Lunes 12 de octubre, Fiesta Nacional

    Si tu descanso es ese día, la empresa dice que pierdes la fiesta. Un compañero que descansa entre semana disfruta 14 festivos y tú solo 13. Eso es discriminación y vulnera el principio de igualdad de la Constitución.

    Desde CCOO hemos vuelto a exigir por escrito la rectificación inmediata y hemos advertido que si no rectifican:

    1. Presentaremos denuncia ante la Inspección de Trabajo de Navarra.2. Interpondremos Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional.3. Demandaremos individualmente en los Juzgados de lo Social para cada afectado.

    No vamos a permitir que nos quiten ni un solo festivo. La ley y el Supremo están de nuestra parte.

    Si tu descanso coincide con el 15 de agosto o con el 12 de octubre, ponte en contacto con CCOO.

    Te defendemos.

    Tel. 636 33 81 71    

    Email: jrpando@fsc.ccoo.es

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