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CCOO no apoyará al Gobierno de Navarra en los procesos de estabilización

Tras la reunión de Mesa General mantenida hoy sobre la regulación normativa de los procesos de estabilización, desde CCOO nos mantenemos en nuestra posición contraria a respaldar el Decreto Ley foral de medidas para la realización de los procesos de estabilización que se ha traído a la Mesa, ya que no ha habido un proceso negociador que se pueda considerar como tal, lo que ha impedido consensuar un marco de medidas que consigan llegar al objetivo de reducir al 8% la temporalidad y evite volver a caer en el abuso en este apartado, fruto de la mala gestión de los distintos gobiernos. Asimismo creemos que el personal funcionario fijo resulta perjudicado en sus derechos en cuanto al acceso por el turno de promoción.

23/05/2022.

Sede CCOO en Pamplona

CCOOk ez du aurkeztutako dekretua babesten

Valoramos positivamente el que se haya conseguido eliminar en los baremos el que solo se puntuaran los servicios prestados con carácter temporal, lo cual discriminaba de forma absoluta al personal fijo y podía poner en riesgo la seguridad jurídica de todo este proceso. A pesar de todo, entendemos que, a consecuencia de la falta de negociación real que hemos denunciado, se sigue produciendo una tremenda incertidumbre en ambos colectivos, temporales y fijos, respecto a las posibilidades de ver satisfechos su derechos legítimos en estos procesos, además de ignorar la situación de quienes intentan entrar a trabajar por vez primera en la administración.

Behin-behinekotasuna ez da %8ra murrizten

Langile finkoek ez dute igoera txandarik izanen.

Ziurgabetasun handia dago kontratatuentzat eta finkoentzat.

En CCOO defendemos que se elabore una estrategia a corto plazo que regule un marco de contratación estable, un sistema de carrera profesional y una normativa adecuada para la promoción del personal de la administración, además de aprovechar lo que queda de legislatura para avanzar en la reforma del Estatuto de Personal que es un texto caduco que sigue vigente desde el año 93.

Este Decreto Ley Foral de medidas para la realización de los procesos de estabilización va a ser publicado mañana mismo en el BON.

En el archivo adjunto os enviamos como quedan definitivamente los baremos en los concursos de méritos y en el concurso oposición.

Como novedad incorporada a esta norma informaros que las listas derivadas de los concursos-oposición de estos procesos, generarán unas nuevas listas de contratación que serán de carácter subsidiario a las listas de personas aspirantes a la contratación vigentes que deriven de un procedimiento selectivo de ingreso.

Por otra parte en esta misma reunión, a propósito de la normativa reguladora del teletrabajo en la Administración, se nos ha informado que dicho texto volverá a ser traído a la Mesa de negociación puesto que ha habido nuevas aportaciones ajenas a la parte sindical que deben ser tenidas en consideración por esta Mesa. Esto supone un nuevo retraso en la aplicación de esta forma de trabajo para el personal que trabajamos en la Administración navarra.

Documentación asociada

EGONKORTZE PROZESUA

Proceso de estabilización

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DECRETO-LEY FORAL 2/2022, de 23 de mayo, de medidas para la realización de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021,.