FSC-CCOO Navarra | 5 octubre 2025.

CCOO denuncia la precariedad de las condiciones laborales en la ONCE

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El sindicato ha elaborado un informe en el que denuncia el grave riesgo existente para la salud de las trabajadoras y trabajadores de la ONCE, por las condiciones absolutamente precarias a las que se ven sometidos y donde la salud laboral se ha convertido en una mera declaraci贸n de intenciones.

02/10/2018.
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CCOO ha realizado un informe en el que se eval煤an los diferentes riesgos que conlleva el trabajo del personal vendedor de la ONCE y las medidas preventivas a adoptar. As铆, se eval煤an los riesgos psicosociales que genera una mala organizaci贸n del trabajo, los riesgos asociados al estr茅s t茅rmico producidos al trabajar en la intemperie, los riesgos ergon贸micos derivados de la manipulaci贸n de cargas y los procedentes de las barreras arquitect贸nicas.

El sindicato denuncia que la precariedad es un elemento determinante en las condiciones de trabajo de las personas con discapacidad de la ONCE. Seg煤n las Cuentas Anuales ONCE 2017, la plantilla est谩 formada por 23.049 personas, de las cuales el 88% presentan discapacidad. Esta plantilla ha disminuido en el a帽o 2017 en 256 efectivos ya que en el a帽o 2016 la misma era de 23.305.

El colectivo de vendedores y vendedoras consigui贸 ingresos de la venta de juego en 2017 por valor de 1.835 millones de euros, aproximadamente 94.000 euros por vendedor o vendedora. Seg煤n el propio convenio, las y los trabajadores deben cubrir unos objetivos para poder tener un sueldo base. El personal fijo requiere facturar al menos 210 euros diarios para acceder al cobro de comisiones y, para que alguien de nueva incorporaci贸n alcance un contrato indefinido, tiene que llegar a los 1.500 euros semanales, es decir, 450 euros m谩s que los fijos y con un 30% menos de sueldo. Al final estas exigencias llevan a jornadas intensivas durante todos los d铆as de la semana, con una enorme prevalencia de riesgos psicosociales.

En distintos 谩mbitos territoriales las secciones sindicales de CCOO en la ONCE han acudido a Inspecci贸n de Trabajo para denunciar, entre otras cuestiones, la prolongaci贸n de jornada o la ausencia de descansos para conseguir el m铆nimo de ventas. Desde CCOO hemos constatado que Inspecci贸n de Trabajo ha remitido varios dict谩menes desfavorables para ONCE en relaci贸n con su tolerancia a la venta en d铆as festivos, a la vulneraci贸n de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, as铆 como a la consecuente competencia desleal que se genera entre estos, y a la pr谩ctica de combatir la baja rentabilidad mediante el expediente disciplinario y la no renovaci贸n de contratos.

"Se obliga al personal vendedor a realizar sus competencias por las llamadas zonas de influencia, trabajando sobre espacios que no tienen en cuenta su discapacidad, y que por lo tanto los sit煤a en una situaci贸n de peligro, lo que supone una clara vulneraci贸n de la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, que establece una protecci贸n especial para el personal trabajador con alg煤n tipo de discapacidad", denuncia el sindicato.

Bajada de sueldos

A esta situaci贸n hay que a帽adir que la direcci贸n de la ONCE ha aplicado, desde el 1 de abril pasado, que las bajas derivadas de la enfermedad com煤n y accidente no laboral se dejaran de complementar hasta el 100% del salario base, complementos de escala y antig眉edad. Esta rebaja del sueldo tiene su origen en el XVI Convenio Colectivo que no fue firmado por CCOO. Actualmente a cerca de un 11% de personas trabajadoras se les ha dejado de complementar el sueldo por encontrarse en situaci贸n de incapacidad laboral temporal.

Algunas de las trabajadoras est谩n sufriendo esta medida as铆:

Cristina, que es una vendedora deficiente visual, lleva un a帽o de baja por depresi贸n generada por las presiones laborales a las que se ve sometida. Su p茅rdida de sueldo mensual ronda los 200 euros, de un sueldo total de 1.000 euros.
Susana, otra vendedora con una discapacidad f铆sica en su espalda y cadera que le requiere continuas atenciones m茅dicas y que le ha supuesto una incapacidad laboral temporal, desde diciembre del 2017 hasta mayo del 2018 la ONCE le ha quitado el 25% de su sueldo, lo que le ha supuesto una p茅rdida mensual de 370 euros.

Desde CCOO vienen denunciando que detr谩s de esta pol铆tica de reducir los salarios por causas de absentismo justificado se encuentra la necesidad de ocultar las circunstancias penosas e insalubres que sufren una gran parte de las trabajadoras y trabajadores de la ONCE.

"Resulta absolutamente reprochable que una organizaci贸n con car谩cter social como la ONCE sustraiga parte de su sueldo a un colectivo que por sus propias caracter铆sticas de diversidad funcional suele presentar problemas de salud", se帽ala CCOO.

Para CCOO, la ONCE "desarrolla un modelo contradictorio en cuanto a las funciones que le son propias como organizaci贸n. Bajo una apariencia de fines sociales absolutamente loables, como as铆 se propugnan en sus estatutos donde se establece que la misi贸n principal de la ONCE queda definida como la facilitaci贸n y el apoyo de la autonom铆a personal y la plena integraci贸n educativa, social y laboral de las personas con ceguera y deficiencia visual, nos encontramos con una organizaci贸n que vulnera los derechos de salud laboral de sus trabajadoras y trabajadores".

La representaci贸n de CCOO concluye que "la ONCE, que medi谩ticamente se ha hecho con el monopolio de la discapacidad en nuestro pa铆s y que para ello se favorece de una normativa espec铆fica del juego, somete a su personal a condiciones que ponen en peligro su salud laboral y su seguridad. En estas condiciones podemos afirmar que el trabajo en la ONCE es inseguro e insalubre, vulnerando nuestra normativa en riesgos laborales y sometiendo a sus trabajadores y trabajadoras a unas condiciones de trabajo muy alejadas de los fines sociales que tanto preconizan".

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Documentaci贸n asociada

En defensa de un trabajo seguro y saludable en la ONCE

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