FSC-CCOO Navarra | 3 mayo 2024.

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Trabajando en Positivo ofrece 10 claves a las empresas para su respuesta al VIH durante la COVID-19

    La guía práctica ‘10 claves para la actuación empresarial ante la respuesta al VIH en el contexto de la COVID-19’ está respaldada por siete instituciones como el Ministerio de Trabajo y Economía Social, Ministerio de Política Territorial y Función Pública, Ministerio de Sanidad, Comisiones Obreras (CCOO), Fundación para la Diversidad, Forética y el Instituto de Derechos Humanos Gregorio Peces-Barba.

    08/04/2021.
    Trabajando en Positivo ofrece 10 claves a las empresas para su respuesta al VIH durante la COVID-19

    Trabajando en Positivo ofrece 10 claves a las empresas para su respuesta al VIH durante la COVID-19

    8 de abril de 2021.- La organización Trabajando en Positivo, junto a sus 21 organizaciones miembro, ha detectado un incremento de las situaciones de vulneración de derechos hacia las personas con el VIH como consecuencia de la COVID-19. Discriminación en el acceso al empleo público, obligatoriedad de comunicar datos sobre su estado de salud, falta de confidencialidad, son algunos ejemplos. Por lo anterior, ha redactado la guía práctica ‘10 claves para la actuación empresarial ante la respuesta al VIH en el contexto de la COVID-19’, con el fin de apoyar a las empresas a la hora de formar parte de la respuesta al VIH, desde una perspectiva de derechos humanos.

    El documento está respaldado por siete instituciones como el Ministerio de Trabajo y Economía Social, Ministerio de Política Territorial y Función Pública, Ministerio de Sanidad, Comisiones Obreras (CCOO), Fundación para la Diversidad, Forética y el Instituto de Derechos Humanos Gregorio Peces-Barba.

    Maravillas Espín, directora general de Trabajo Autónomo, Economía Social y RSE, reconoce la importancia de la iniciativa de Trabajando en Positivo y comenta que “frente a esta pandemia de la COVID-19, que está aumentando el riesgo de exclusión de ciertos colectivos como el de las personas que viven con el VIH, el Ministerio de Trabajo y Economía Social, considera esencial que las empresas asuman compromisos para combatir cualquier tipo de discriminación y reforzar el respeto de los Derechos Humanos”.

    Por su parte, Unai Sordo, secretario general de Comisiones Obreras (CCOO), piensa que “es fundamental que, quienes tienen la responsabilidad de defender y mejorar los derechos de las personas trabajadoras, sean conscientes de la constante alerta que hay que mantener ante diferentes amenazas que cercenan derechos y libertades”. Por tal motivo, Comisiones Obreras, desde su compromiso con la defensa de los derechos fundamentales de las personas con VIH y sida, considera que el documento ‘10 claves para la actuación empresarial ante la respuesta al VIH en el contexto de la COVID-19’ constituye una herramienta eficaz para conseguir el fin de episodios de desigual y discriminación por el VIH.

    Y es que la pandemia de la COVID-19 ha supuesto un agravamiento de las situaciones de riesgo para los Derechos Humanos, acentuando las desigualdades y los casos de discriminación, especialmente entre las personas más vulnerables y excluidas socialmente. “En este escenario, las empresas están llamadas a ocupar una posición central en la reconstrucción social y económica”, dice Julio Gómez, director de Trabajando en Positivo, por lo que desde la organización se espera que la guía práctica pueda colaborar a continuar reforzando los Derechos Humanos de las personas con el VIH en el ámbito del trabajo.

    Documentación asociada

    Guía práctica ‘10 claves para la actuación empresarial ante la respuesta al VIH en el contexto de la COVID-19’

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    Documentación asociada

    Guía práctica ‘10 claves para la actuación empresarial ante la respuesta al VIH en el contexto de la COVID-19’