FSC-CCOO Navarra | 16 marzo 2025.

CCOO pide terminar con la discriminación en el cobro de festivos y nocturnidad en vacaciones entre el personal de la Administración Local de Navarra

  • El Decreto Foral 225/2002 reconoce en su artículo 7 el derecho al cobro de los conceptos de festivos y nocturnidad durante las vacaciones al personal del Gobierno de Navarra; pero sin embargo, ese derecho no se reconoce para el personal de la Administración Local de Navarra.
  • CCOO inicia una campaña informativa en los ayuntamientos navarros para gestionar reclamaciones individuales que permitan recibir ese importe.

03/07/2024.
Atención

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El Área Pública de CCOO ha iniciado una campaña para terminar con ladiscriminación que sufre el personal de los ayuntamientos de Navarra sobre laretribución correspondiente al período vacacional para los trabajadores ytrabajadoras que tengan incluidos en su nómina los conceptos de trabajo en horarionocturno y día festivo.

El Decreto Foral 225/2002 reconoce el cobro de festivos y nocturnidad durante lasvacaciones para el personal del Gobierno de Navarra que reúna esascaracterísticas. Concretamente, el artículo 7 de dicho decreto, lo expresa así: “Elpersonal afectado por lo dispuesto en los artículos anteriores tendrá derecho apercibir, por años vencidos, en concepto de retribución correspondiente al periodovacacional, un promedio de lo percibido en el año inmediatamente anterior por losconceptos de trabajo en horario nocturno y en día festivo”.

CCOO considera que este decreto debería aplicarse a todo el personal al servicio delas Administraciones Públicas de Navarra; lo contrario supone una discriminaciónevidente con el personal de la Administración Local que trabaja festivos y noches sinque en la actualidad se le compense ese promedio de vacaciones.

Esto afecta sobre todo a policías, pero también a trabajadoras familiares, auxiliaresde funcionamiento de instalaciones municipales (conserjes), sepultureros, etc.

David Rodríguez, coordinador de la Administración Local de CCOO Navarra, haseñalado que desde el sindicato se ha puesto en marcha una campaña informativaen los ayuntamientos de Navarra para animar al personal de la Administración Locala que reclame sus derechos: “Los contratos que incluyen nocturnidad y trabajo en festivos deben recibir el promedio de lo percibido al año siguiente de haberdisfrutado de sus vacaciones. Lo contrario sería una pérdida de poder adquisitivopara estas personas por lo que desde el sindicato reclamaremos individualmentecada caso”.

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