FSC-CCOO Navarra | 22 mayo 2025.

FSC CCOO Navarra
08/04/2025
Concentración de presentación de la huelga.

CCOO mantiene el pulso y convoca a las personas trabajadoras del Gobierno de Navarra a la huelga el 9A

  • Para el sindicato, la reacción tardía del Ejecutivo no satisface las reivindicaciones sindicales para la mejora de los servicios públicos
  • CCOO considera que los y las empleadas públicas de Navarra son un pilar fundamental para el bienestar y la prosperidad del conjunto de la ciudadanía de la Comunidad Foral
08/04/2025
Concentración en la Oficina de Extranjería en Pamplona

Las Oficinas de Extranjería se movilizan por los derechos de los inmigrantes y por la mejora de sus condiciones laborales

Hoy, martes 8 de abril, ha tenido lugar una nueva concentración en la puerta de la Oficina de Extranjería en Pamplona

01/04/2025
Concentración del personal de la oficina de extranjería en Navarra

Extranjería al Límite: Los Trabajadores se Plantan ante el Colapso Inminente

España se enfrenta a un desafío crítico en la gestión de la extranjería. En 2024, la población extranjera superó los 6,8 millones de personas, representando casi el 14% del total de habitantes del país. 

31/03/2025
Lucía Sesma, nueva Secretaria General de la FSC-CCOO Navarra

Lucía Sesma, nueva Secretaria General de la FSC-CCOO Navarra

28 de marzo de 2025, V Congreso de la FSC-CCOO Navarra

05/03/2025
Amaia Bardot, Maialen García y David Marcalain durante la rueda de prensa.

CCOO consigue más transparencia en la gestión opaca de las licitaciones públicas del Ayuntamiento de Pamplona

  • El Consejo Navarro de Transparencia ha dado la razón a la reclamación formulada por CCOO, obligando al Ayuntamiento a facilitar el acceso a las funciones del personal de Civivox.
  • La falta de concreción en los pliegos es la base para posibilitar que determinadas empresas obtengan un mayor beneficio económico a costa de las condiciones de las personas trabajadoras y de la prestación del servicio a la ciudadanía.
  • CCOO apuesta por la gestión directa de todos los servicios promovidos por entidades públicas que realizan los profesionales de los centros culturales, deportivos o de otra índole en Navarra.
28/02/2025
Mujeres, sindicalistas, iNDISPENSABLES;) en la lucha por la igualdad

Mujeres, sindicalistas, iNDISPENSABLES;) en la lucha por la igualdad

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, como sindicato feminista, exige medidas que acaben con la discriminación entre mujeres y hombres, rechaza cualquier discurso reaccionario y llama a la unidad sindical como potente herramienta para contribuir a implantar la igualdad real y efectiva en la sociedad. 

21/02/2025
Recuperaciçon Horas Antiguedad TAN

EL TAN VUELVE A DAR LA RAZÓN A CCOO: SIGUEN VIGENTES LAS HORAS DE ANTIGÜEDAD PARA LA PLANTILLA DEL AYUNTAMIENTO DE PAMPLONA

  • Segunda resolución que emite el TAN respecto a la vigencia de un artículo del Acuerdo sobre condiciones de empleo del personal funcionario y ontratado administrativo, que el Ayuntamiento se niega a cumplir

El Tribunal Administrativo de Navarra ha vuelto a dar la razón a CCOO y ha emitido unaresolución en la que estima un recurso de alzada en contra de la eliminación del artículo 23 del Acuerdo Colectivo.

28/11/2024
CCOO sigue adelante con la huelga en el sector del transporte de viajeros por carretera

CCOO sigue adelante con la huelga en el sector del transporte de viajeros por carretera

  • Tendrá lugar los días 28 y 29 de noviembre, 5 y 9 de diciembre e indefinida a partir del 23, y afectará a autobuses urbanos, interurbanos y transporte escolar
  • La presentación de la solicitud para la aplicación de coeficientes reductores no puede quedar como estaba, a expensas de que el Gobierno apruebe un Real Decreto

Mañana, día 29 de noviembre, a las 10:45, nos manifestaremos desde la Plaza de Merindades hasta la CEN donde realizaremos una concentración.

21/11/2024
Huelga General 28 y 29 de noviembre

CCOO retoma el calendario de huelga previsto en el sector del transporte de viajeros en autobús

Tras la suspensión de la jornada prevista para el día 11 de noviembre por los efectos de la DANA, la huelga en el transporte de viajeros en autobús se retoma para los días 28, 29 de noviembre, 5 y 9 de diciembre e indefinida a partir del 23 de diciembre en todo el Estado, salvo en la provincia de Valencia mientras no se recupere la normalidad.

13/11/2024
David Marcalain (coordinador del Área Pública de CCOO de Navarra) y Chechu Rodríguez (secretario general de CCOO de Navarra).

CCOO logra que el personal funcionario cobre los trienios generados en su etapa anterior como personal laboral

  • Esta sentencia, la primera en firme, podría amparar a cientos de personas funcionarias del Gobierno de Navarra.
  • Ahora, las personas demandantes podrán cobrar con efecto retroactivo los emolumentos generados por antigüedad como personal laboral desde 1981.
04/10/2024
Representantes del área pública de CCOO junto al secretario general de CCOO de Navarra, Chechu Rodríguez.

CCOO logra el reconocimiento del pago de trienios a personal funcionario de Navarra que trabajó como personal laboral antes de su funcionarización

  • CCOO pide que el Gobierno de Navarra reconozca de facto el pago de este complemento a todas las personas afectadas.
  • El sindicato ha ganado todas las reclamaciones presentadas en el objetivo de consolidar la antigüedad que les corresponde.
14/08/2024
Jubilin

El sector del transporte por carretera en Navarra irá a la huelga la segunda quincena de octubre

  • CCOO denuncia el bloqueo sistemático del adelanto de la edad de jubilación de conductores y conductoras por parte del Gobierno de España y las patronales del sector.
  • 11.500 trabajadores y trabajadoras podrían bloquear el sistema de transporte en Navarra si no se consuma un acuerdo entre los agentes implicados en la negociación.
  • La parte sindical reclama la necesidad del adelanto en la jubilación al tratarse de un trabajo penoso, peligroso y que pone en riesgo a trabajadores y trabajadoras y a la ciudadanía en general.
09/08/2024
Servicios públicos

CCOO logra que diez centros gestionados por Sedena apliquen el convenio de intervención social de Navarra

  • Una demanda interpuesta y defendida por este sindicato consigue que más de 25 personas mejores de manera clara sus condiciones laborales.
  • La sentencia es estimada parcialmente, y una decena centros deberán cambiar su convenio de aplicación desde abril de 2021.
  • CCOO lleva años denunciando las condiciones laborales a la baja que los pliegos públicos y las empresas adjudicatarias ofrecen a las personas de estos sectores.
Hemeroteca

EL TAN VUELVE A DAR LA RAZÓN A CCOO

  • Segunda resolución que emite el TAN respecto a la vigencia de un artículo del Acuerdo sobre condiciones de empleo del personal funcionario y ontratado administrativo, que el Ayuntamiento se niega a cumplir

El Tribunal Administrativo de Navarra ha vuelto a dar la razón a CCOO y ha emitido unaresolución en la que estima un recurso de alzada en contra de la eliminación del artículo 23 del Acuerdo Colectivo.

21/02/2025.

Este artículo dice lo siguiente: “Para valorar la experiencia de las trabajadoras y trabajadores e intentar mejorar la vida laboral, familiar y personal de la plantilla del Ayuntamiento de Pamplona se motivará a los componentes del personal funcionario,contratado administrativo y laborales por cada múltiplo de tres años de experiencia con cuatro horas anuales en tiempo. Este incentivo en tiempo no podrá superar los treinta años y las cuarenta horas anuales. Las peticiones por horas serán solicitadas a la persona responsable de cada área y su concesión estará condicionada a que el servicio esté cubierto. Este incentivo en horas caducará cada año y no se realizarán prorrateos o dividendos de años. La fecha de verificación será el 1 de enero de cada año”.

Es decir, con 3 años de experiencia se pueden disfrutar de 4 horas al año, con 6 años serían 8 horas y así hasta llegar al máximo que serían 30 años de antigüedad y 40 horas de disfrute al año.

A raíz de la modificación (LF 12/2023) a finales de marzo de 2023 del Estatuto del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra (DFL 251/1993), el anterior equipo de gobierno del Ayuntamiento de Pamplona, decidió que un artículo del Acuerdo Colectivo que hacía referencia a la posibilidad de disfrute de unas pocas horas al año para conciliar la vida laboral y familiar, no podía coexistir con la Disposición Adicional Vigésima Tercera, por la que se modificó el Estatuto y se concedieron días adicionales de vacaciones por antigüedad y permisos por asuntos particulares por antigüedad.

El Ayuntamiento de Pamplona pretendió en mayo de 2023 suprimir este artículo 23 del Acuerdo Colectivo y aplicar exclusivamente lo previsto en el artículo 13 de la Ley Foral 12/2023 a partir del 1 de enero de 2024.

Tras la moción de censura del 28 de diciembre de 2023, el equipo de gobierno actual en el Consistorio siguió haciendo oídos sordos a nuestras reivindicaciones y, sin esperar a que el TAN resolviese nuestro anterior recurso, o simplemente abriendo un proceso de negociación con la representación sindical, eliminó en Junta de Gobierno Local dicho artículo de forma unilateral en febrero de 2024.

A finales de Marzo, llegó la primera resolución del TAN que admitía el recurso a CCOO y que dictaminaba que la plantilla municipal podría seguir eligiendo el sistema más beneficioso (artículo 23 del Acuerdo Colectivo o artículo 13 de la Ley Foral 12/2023) de acuerdo a la antigüedad de cada persona, como ya se estaba haciendo de forma transitoria en 2023. Pero el Ayuntamiento ya lo había suprimido. Eligió, como viene siendo lo habitual, lo que perjudicase a la plantilla municipal.

Por lo tanto, no nos quedó otra opción más que volver a realizar un recurso de alzada al Tribunal Administrativo de Navarra en contra de la eliminación del artículo y en defensa de los derechos de las personas que trabajan en el Ayuntamiento de Pamplona.

CCOO fue el único sindicato que en Mesa de Negociación se opuso frontalmente a la “adaptación” y posterior eliminación del artículo, con el añadido de no existir negociación alguna y vulnerar el derecho de la representación sindical.

Y ha vuelto a ocurrir, como no podía ser de otra forma. El TAN ha vuelto a admitir el recurso, haciendo suyo el fallo de la sentencia 216/2024 que el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 1 de Pamplona de octubre de 2024, en relación al recurso interpuesto por el sindicato SIPNA (Sindicato Independiente de Policías de Navarra), que aunque no forma parte de la Mesa de Negociación, recurrió la decisión del Ayuntamiento actual al eliminar el artículo.

Desconocemos cuál será el siguiente paso de este equipo de gobierno municipal, que decidió unilateralmente que el personal del Ayuntamiento no tenemos derecho a 4 horas al año para poder conciliar. Parece que en Navarra, el personal de las Administraciones Públicas somos de segunda categoría, porque seguimos a la espera de que se nos apliquen las medidas de conciliación que ya puede disfrutar cualquier persona funcionaria desde junio de 2023, de cualquier comunidad autónoma, desde el RDL 5/2023, excepto en nuestro territorio foral.

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