El sindicato recuerda que el salario del nivel E está por debajo del SMI aprobado por el Gobierno Central, y que esta diferencia repercute directamente en los salarios de todo el funcionariado navarro.

El Consejo de Ministros ha aprobado la subida salarial del 2,5% para los más de tres millones de empleadas y empleados públicos de este país, según contempla el acuerdo firmado por CCOO y UGT

Exigimos mejoras en las condiciones laborales

El Área Pública de CCOO exigirá en la reunión que se celebra hoy, 17 de junio de 2024, con Función Pública medidas contundentes para realizar la subida salarial del 2,5%, comprometida en el Acuerdo Marco para un Administración del Siglo XXI.

En el día de hoy, ayer 17 de junio, CCOO ha participado en la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de julio del 2021, para analizar la situación y el desarrollo de los procesos de estabilización. En esta reunión, CCOO ha exigido de nuevo al Gobierno la subida del 2,5% a los empleados y empleadas públicas, algo que resulta inaplazable y que, de no realizarse en este mes de junio, llevará a este sindicato a iniciar un proceso de movilizaciones y tomar nuevas medidas legales por incumplimiento del Acuerdo por una Administración del Siglo XXI.

Desde CCOO exigimos la resolución definitiva de los procesos de estabilización pendientes para dar solución a la indecente situación de temporalidad en las administraciones públicas.

Subida salarial en 2024, Carrera Profesional para el nivel C y D sanitario de Osasunbidea, Situación del proceso de estabilización de personal administrativo.

De no ser así, la organización sindical contemplará las medidas oportunas en defensa de los derechos de las más de tres millones de personas empleadas públicas.

El pasado miércoles, 8 de mayo, se desarrolló en Zamora una asamblea confederal de bomberas y bomberos forestales. Desde CCOO, queremos destacar la gran participación, ya que más de 100 delegadas y delegados, de todos los territorios y sectores, se dieron cita en esta asamblea.

El único punto del orden del día de la Mesa de Negociación de hoy, era recibir explicaciones ante lo aparecido en prensa a propósito de las vacantes convocadas en el proceso de estabilización por méritos de los puestos de trabajo de personal Administrativo.

CCOO junto al resto de sindicatos de la Mesa General de la Administración de Navarra, LAB, AFAPNA, ELA y UGT ha exigido la convocatoria urgente de una Mesa General extraordinaria para el próximo martes, 23 de abril.

CCOO y el resto de sindicatos del ciclo educativo 0-3, han convocado una manifestación, mañana jueves día 11 de abril a las 17:30 desde el Departamento de Educación, para pedir al Gobierno que "asuma su responsabilidad" en este sector.

El Acuerdo Marco para una administración del siglo XXI recoge los incrementos retributivos y mejora de las condiciones de trabajo del personal funcionario y laboral de las administraciones públicas.

Formación dirigida a trabajadoras y trabajadores que prestan servicio en el ámbito de los cuidados, así como acciones que hacen hincapié en la sensibilización, empoderamiento e igualdad de oportunidades

Respecto a la Sentencia del TJUE publicada el día  22 de febrero sobre abuso de la temporalidad en el ámbito del empleo público, desde la FSC de CCOO de Navarra, a expensas de un estudio en profundidad, queremos informaros de lo siguiente. Se trata de una sentencia que incide en la correcta interpretación de la directiva 1999/70/CE sobre abuso de la temporalidad en el ámbito público. Directiva derivada del “Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada” firmado, entre otros sindicatos europeos, también por CCOO.

Adjuntamos el calendario laboral de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra 2024, tanto para Pamplona y su comarca, como para el resto de localidades.

Además la modificación del Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, trae consigo una batería de derechos laborales por los que CCOO lleva muchos años trabajando y que ahora ven la luz a partir del 19 de abril.

Ayer se publicó en el BON el acuerdo de gobierno por el que se incrementa al personal de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos el porcentaje equivalente al 2,5 por ciento de las retribuciones establecidas para 2022, con efectos de 1 de enero de 2023. (https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2023/49/19).

Las organizaciones sindicales convocantes LAB, CCOO, ELA, UGT y STEILAS, junto con el conjunto de la plantilla manifestamos nuestro compromiso en la defensa de unos Servicios Públicos universales y de calidad.Tenemos el convencimiento de que los recursos económicos que se destinan a la Sanidad, Educación, Servicios Sociales, Cultura, Medio Ambiente, Igualdad, Convivencia… al conjunto de servicios prestados desde el ámbito público, son recursos que revierten con creces en la calidad de vida de las personas. Así se construye una sociedad mejor, más justa y con menos desigualdades. En definitiva, una sociedad que tenga la capacidad de garantizar el bienestar.Para llegar ahí, resulta imprescindible una mayor inversión en los Servicios Públicos.

CCOO no vamos a permitir este tipo de "negociaciones" que se están produciendo al margen de la representatividad sindical obtenida con los votos de todas y todos. No vamos a tolerar que las exigencias en beneficio de unos pocos facultativos puedan comprometer la sanidad pública sin aportar ni una sola solución a los problemas que afectan al conjunto del personal médico, al resto de la plantilla y a toda la ciudadanía. 

Recientemente se ha dictado una Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (22-12-2022), interpretando el Art. 9 de la Directiva 90/270/CEE, del Consejo, referente a disposiciones mínimas de seguridad y salud en trabajos que incluyen pantallas de visualización de datos (transpuesta a la normativa española).

La nueva norma aprobada por Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, pone en valor la utilización de los medios electrónicos en las gestiones de la Administración, y, en ese sentido, permite prescindir de la entrega a la persona trabajadora de la copia en papel del parte médico destinada a la empresa y de su presentación por aquella en ésta.

Las nuevas retribuciones tienen vigencia desde el 1 de enero de 2022, por lo que, en la nómina de noviembre, a la subida del 2% que tuvo lugar en marzo de este año, se suma otra del 1,5% con carácter retroactivo, que será abonada en una paga este mismo mes.

Hoy se publica en el BON la primera Resolución de la DG de Función Pública aprobando una convocatoria para la provisión de hasta 69 plazas incluidas en las OPEs de estabilización de empleo temporal.

El sindicato pone en valor el trabajo realizado por los equipos de emergencia, seguridad y protección civil de Navarra, y demanda del ejecutivo un reconocimiento al trabajo que se está llevando a cabo

Tras haberse publicado la Ley Foral 19/2022 (BON 140 de 14 de julio), en su articulado se establece la posibilidad por parte de los órganos competentes en materia de personal de prorrogar la vigencia de las listas de aspirantes a la contratación temporal que fueran a perder vigencia durante el periodo de la tramitación de estos procesos de estabilización. 

Tras toda la incertidumbre que ha suscitado la regulación de los procesos de estabilización, y a pesar de toda la información que a través de correos, consultas y asambleas os hemos ido facilitando, comprobamos que nos siguen llegando preguntas sobre las posibilidades de demandar la fijeza o la situación de laboral indefinida no fija, de quienes se han visto en situaciones de abuso de la temporalidad en la contratación por parte de las administraciones públicas de Navarra.

Las Federaciones de Enseñanza, Sanidad y Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Navarra se han concentrado este jueves en Pamplona, frente al Parlamento de Navarra, y en Tudela, en el Hospital Reina Sofía, para pedir una negociación digna del proyecto de ley 2/2022 que cumpla las expectativas de interinidad, y sea justa con los trabajadores y trabajadoras públicas de la Administración.

CCOO llama a secundar la concentración-protesta que tendrá lugar este jueves 23 a las 11:00 horas frente al Parlamento de Navarra, en Pamplona, y en la puerta principal del Hospital Reina Sofía de Tudela, con motivo del debate en el legistaltivo del Decreto Ley Foral de Medidas para la realización de los procesos de Estabilización. 

El sindicato reconoce el esfuerzo y la dedicación que los distintos servicios públicos y privados están desplegando para atajar y aminorar las terribles consecuencias que están dejando los incendios en toda Navarra. Servicios públicos y privados que están desarrollando de manera conjunta un excelente trabajo en la contención y extinción de los incendios declarados de norte a sur de la Comunidad Foral.

En CCOO hemos estado en total desacuerdo en cómo se ha llevando la negociación de los procesos de estabilización, apurando los plazos para hacerlo todo a última hora. La Administración no demostró ningún interés en recoger nuestras propuestas.

Hoy aparecen publicadas en el BON las convocatorias de OPE de estabilización de los ámbitos de administración Núcleo, Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, del INSPLN, y de personal docente no universitario, con sus correspondientes números de plaza.

Este martes 24 de mayo se acaba de publicar en el Boletín Oficial de Navarra el DECRETO-LEY FORAL 2/2022, de 23 de mayo, de medidas para la realización de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021. Toda la información en el enlace de esta noticia.

Tras la reunión de Mesa General mantenida hoy sobre la regulación normativa de los procesos de estabilización, desde CCOO nos mantenemos en nuestra posición contraria a respaldar el Decreto Ley foral de medidas para la realización de los procesos de estabilización que se ha traído a la Mesa, ya que no ha habido un proceso negociador que se pueda considerar como tal, lo que ha impedido consensuar un marco de medidas que consigan llegar al objetivo de reducir al 8% la temporalidad y evite volver a caer en el abuso en este apartado, fruto de la mala gestión de los distintos gobiernos. Asimismo creemos que el personal funcionario fijo resulta perjudicado en sus derechos en cuanto al acceso por el turno de promoción.

El Sector de Administración Autonómica de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Navarra celebró en su sede de Pamplona una Asamblea Informativa sobre los procesos de estabilización de empleo público que ha planteado Función Pública. De esa asamblea adjuntamos un enlace para que podáis verla de nuevo, así como nuevos documentos actualizados que serán de utilidad.

Esta mañana de viernes ha tenido lugar una reunión de Mesa General de negociación del personal de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus Organismos Autónomos. 

El Gobierno de Navarra acaba de publicar una convocatoria para aspirantes a Sargento de Bomberos. Se trata de una convocatoria a través de pruebas selectivas para constituir una relación de aspirantes a este puesto del Servicio; además, están en marcha el concurso de ascenso de 16 palzas de cabo, 11 plazas de Suboficial y la convocatoria de 45 plazas de Bombero

El Boletín Oficial de Navarra de este martes 22 de marzo publica la Oferta Pública de Empleo de 45 plazas de bombero y bombera, de las que 22 son del turno libre y las otras 23 del turno de promoción interna.

El próximo miércoles 23 de marzo los sindicatos CCOO y UGT, las organizaciones de autónomos UPTA y UATAE, la organización en defensa de los consumidores FACUA y la confederación estatal de asociaciones vecinales CEAV hemos convocado una gran concentración social en Pamplona para reclamar al Gobierno que adopte medidas urgentes ante la creciente escalada de precios de la energía y otros bienes básicos, que se ha intensificado por el conflicto bélico en Ucrania. 

Amaitu da pazientzia! ¡Se acabó la paciencia! Porque  la paciencia tiene un límite, este 8M adoptamos el lema sufragista “de las palabras a los hechos”/"Hitzetatik ekintzetara ". Vamos a pasar a la acción porque “para la igualdad tenemos un plan”.

Se ha publicado en el BON la Orden Foral 44/2022, que modifica aspectos de la Orden Foral 257/ 2011, que introduce instrucciones para la implantación de la flexibilidad en el horario y la Orden Foral 154/2021, que recoge el calendario de 2022 para el personal de la Administración Foral.

En plena tramitación del Plan de Igualdad en la Policía Foral, las Secciones Sindicales de CCOO y UGT en la Policía Foral denuncian la resistencia de algunos mandos a favorecer la conciliación familiar en el cuerpo autonómico. Es el caso del Área de Tráfico que, en contra de los propios criterios dictados por el Jefe de la Policía Foral a instancias del Departamento de Interior, informa negativamente a la solicitud dereducción de jornada de un funcionario de su unidad para el cuidado de sus hijas menores de 5 y 7 años de edad. 

En el proceso actual de negociación con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, CCOO considera indispensable que primero se defina la solución al actual problema de la temporalidad y el proceso para la estabilización del personal temporal y, paralelamente, se pongan las medidas y se realicen las correspondientes modificaciones normativas para que no se vuelva a producir el abuso. No se podrá llegar a un acuerdo si no se plasman conjuntamente ambas cuestiones.

Concentración y comparecencia de la Comisión de Personal de Administración Núcleo en el Parlamento.

El Área Pública de CCOO de Navarra denuncia la gestión llevada a cabo con la vacunación del personal “esencial” y se hace eco del desconcierto y abandono que sufre este colectivo por parte de Administración Pública.

Modificación del artículo 13.bis del Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra.

El sindicato expone el claro desequilibrio existente en los procesos judiciales para exigir responsabilidades a las administraciones públicas, que disuade a personas individuales y organizaciones a interponer pleitos por el riesgo económico.

El sindicato ha reivindicado los servicios públicos como pilar fundamental de la democracia, y los ha defendido como única garantía de los derechos de la ciudadanía en condiciones de igualdad, objetividad y transparencia, ajustándose únicamente a criterios de interés general. El secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública ha anunciado 1.000 millones de euros para la modernización de las Administraciones Públicas a cargo de los fondos europeos.

CCOO propone a los grupos parlamentarios un debate público acerca de los ‘Servicios Públicos y Derechos de la Ciudadanía’, en que planteará a las personas portavoces en la Comisión de Política Territorial y Función Pública diversas cuestiones sobre el modelo de Administración Pública como garantía de los derechos de la ciudadanía.

Desde CCOO, dentro de los acuerdos alcanzados en la Comisión de Personal de Administración Núcleo, hemos querido denunciar la actitud del Departamento de Educación hacia el colectivo de Especialistas de Apoyo Educativo (EAE).Hemos querido poner de manifiesto esta situación a través de una concentración de protesta que ha tenido lugar hoy día 31 de marzo frente al Palacio de Diputación al que hemos asistido personal EAE y miembros de la Comisión de Personal.

Licencias, permisos y vacaciones, calendario laboral, retribuciones 2021 para el personal de la Administración Autonómica de Navarra

El sindicato insta al titular de Política Territorial y Función Pública a dejar de lado los anuncios vacíos y a poner fecha definitiva para retomar la vía del diálogo que permita hacer frente a las necesidades más acuciantes de las empleadas y los empleados públicos.

La comisión de personal de la Agencia Navarra para la Autonomía y el Desarrollo de las Personas, compuesta por los sindicatos AFAPNA , CCOO, ELA, LAB, UGT y USAE ha convocado una concentración hoy, 18 de marzo, para denunciar que no se va a permitir más la movilidad interna dentro de cada centro.

En la reunión mantenida hoy jueves 11 de marzo, Francisco García, representante del Área Pública del sindicato, ha vuelto a trasladar al Ministerio sus prioridades para un nuevo acuerdo de las empleadas y de los empleados públicos.

La FSC-CCOO de Navarra denuncia que la prepotencia, la improvisación, la falta de transparencia y la ausencia de planificación ha generado en el centro residencial El Vergel, una situación de caos que provoca un gran estrés entre las personas trabajadoras.

El sindicato apuesta por el diálogo social y demanda el compromiso del Gobierno para asegurar los derechos de toda la ciudadanía.

Mesa general de las AA.PP. de Navarra

El pasado viernes, 5 de febrero, los sindicatos de la Administración Núcleo mantuvimos una reunión de carácter informativo con las responsables de Función Pública y nos trasladaron lo siguiente:

Tras la inclusión del personal sanitario y socio-sanitario, CCOO pide al Ministro de Seguridad Social que extienda la medida al colectivo policial 

Las administraciones tienen que poner en marcha las OEP y los procesos de estabilización y consolidación.

CCOO reclama al Gobierno de Navarra la modificación del DF que regula la reducción de jornada al efecto de asegurar a las empleadas públicas, víctimas de violencia de género, los mismos derechos que en materia de reducción de jornada tienen las empleadas del resto del Estado por la aplicación del art. 49 del Estatuto Básico

El sindicato exige que no se retrase el calendario establecido y pide a Miquel Iceta intensificar el diálogo para acometer los temas pendientes.

Nueva web del Gobierno de Navarra sobre empleo público

Novedades en materia de Seguridad Social: pensiones mínimas, prestaciones familiares y asistenciales, Salario Mínimo Interprofesional, Bases de cotización, Prestaciones de desempleo e Ingreso Mínimo Vital.

Según el sindicato no se han alcanzado los compromisos ni en consolidación de empleo ni en recuperación del poder adquisitivo ni en la mejora de las condiciones de trabajo, por lo que exige soluciones y la negociación inmediata de un nuevo Acuerdo.

El sindicato espera que las entidades privadas asuman sin excusas los conciertos suscritos a pesar de la excepcionalidad de la situación. 

Convocatoria:Resolución 344/2020 de 10 de Diciembre del Director General de Justicia

28/11 Entrevista a Jon Garde, delegado de CCOO en Bomberos de Navarra, en la Cadena Ser (Hora 14 Navarra)

Detectamos graves deficiencias en el borrador del Real Decreto Ley, fundamentalmente en todo lo concerniente a la afectación en materia de personal y ausencia de negociación.

Desde el sindicato se plantea también una subida mayor de las retribuciones para recuperar el poder adquisitivo, así como mejoras generales en las condiciones y jubilaciones.

CCOO Informa de que en los próximas días se abrirá el plazo para participar en el procedimiento de acreditación de la experiencia profesional para obtener el certificado de profesionalidad de atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones (SSCS0208_2)

CCOO exige un incremento de las plantillas y un nuevo Acuerdo para las empleadas y los empleados públicos.

Junto a UGT y CSIF, nos hemos dirigido por escrito a la ministra de Política Territorial y Función Pública reclamando la apertura inmediata de la negociación de un tercer acuerdo que garantice entre otros, la recuperación del poder adquisitivo y la creación de empleo público para erradicar los déficits estructurales en las plantillas de las administraciones públicas.

Comunicado de los sindicatos de la Comisión de Personal de Bomberos y Protección Civil de Navarra.

CCOO solicitó el pasado 1 de octubre reunión de la Mesa General para instar a la Administración de la Comunidad Foral de Navarra a que adoptase las medidas necesarias para garantizar la participación en los procesos selectivos de Empleo Público de las personas que se encuentran en situación de confinamiento por causa de la COVID 19.

CCOO insta a la Administración de la Comunidad Foral de Navarra a que adopte las medidas necesarias para garantizar la participación en los procesos selectivos de Empleo Público de las personas que se encuentran en situación de confinamiento por causa de la COVID 19.

El Real decreto Ley 29/2020 recoge el acuerdo suscrito el pasado 21 de septiembre en la Mesa General de las Administraciones Públicas fruto de una negociación impulsada por nuestro sindicato, donde se han recogido los elementos imprescindibles que debe contener dicha regulación en el Estatuto Básico del Empleado Público.

Nueva reunión de la Mesa celebrada el 30 de septiembre

Son agresiones gratuitas que, en muchas ocasiones, quedan en simples sanciones, y no obtienen la consiguiente reprimenda penal.

El sindicato ha pedido al Ministerio que inste a las administraciones estatales y autonómicas a iniciar las negociaciones pertinentes en sus respectivos ámbitos.

El acuerdo se ratificará el próximo lunes en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas.

Desde CCOO hemos vuelto a insistir en la necesidad de la eliminación de la tasa de reposición, hemos presentado nuestras propuestas en materia de teletrabajo y hemos manifestado a la administración la necesidad de incrementar las medidas de conciliación por hacerse necesario con la actual situación por el COVID-19.

El sindicato exige a la ministra de Política Territorial y Función Pública un mínimo de respeto institucional y rechaza el modelo de diálogo social que pretende recuperar de tiempos pasados: primero informar a través de los medios de comunicación de lo que pretende hacer y, posteriormente, como hechos consumados, trasladarlo a las mesas de negociación.

Es falso que la ministra de Política Territorial y Función Pública haya convocado a los sindicatos para la regulación del teletrabajo en la función pública.

En Radio 5, de RNE, la secretaria de Políticas Públicas de FSC-CCOO ha exigido que el Gobierno convoque "cuanto antes" la mesa para negociar este y otros asuntos en el ámbito de la función pública, como se comprometió a hacer en julio.

La secretaria de Políticas Públicas de FSC-CCOO ha participado con la ponencia ‘Impacto de la crisis sanitaria en las Administraciones Públicas. Recortes 2008, Empleo, Seguridad y Salud laboral, teletrabajo y servicios esenciales’.

Uno de los mayores retos a los que nos enfrentamos los agentes sociales es, resolver el asunto de una segunda actividad y adecuación del puesto conjugándola con la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, con la cual se puede establecer de manera obligatoria, y tras evaluar, pasar una revisión médica periódica acorde a los riesgos a los que estamos expuestos. De esta forma nos podemos encontrar con un acto con limitaciones y/o por otro lado, la situación que se genera por incapacidades permanentes -IP- que acaban con bomberos y bomberas separados del servicio operativo e incluso en situación de “prejubilación”.

Tres de los cuatro sindicatos que integran la comisión de personal del servicio de bomberos y protección civil de Navarra (CCOO, ELA y UGT) denuncian la grave situación en el servicio de Bomberos de Navarra.

Tras conocer la valoración y los datos expuestos por CCOO, el secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública trasladará a las CCAA y a la FEMP la necesidad de cumplir los acuerdos y la urgencia de culminar las ofertas de empleo público ordinarias y los procesos de estabilización y consolidación.

El sindicato exigirá también la negociación urgente de un nuevo acuerdo que garantice el poder adquisitivo y siga mejorando las condiciones de las trabajadoras y trabajadores de los servicios públicos, destierre definitivamente la precariedad, incremente las plantillas y elimine las limitaciones generadas por la tasa de reposición.

La dirección del centro decidió implantar un nuevo modelo asistencial que llevaba en estudio desde hace más de tres años, de manera precipitada en el mes de mayo y en medio de la situación de pandemia derivada del COVID 19.

El Área Pública de CCOO lamenta que la ministra se haya limitado a informar de lo que ya había expuesto y acordado en otros foros, y que no haya contestado ni adquirido ningún compromiso en relación con las cuestiones que se le han planteado. El sindicato exige un acuerdo que asegure el crecimiento, la estabilidad y los derechos en el empleo público.

CCOO reclama que, de forma urgente, se retome la interlocución y se convoquen las mesas de negociación y las comisiones de seguimiento oportunas para abordar esta u otras cuestiones críticas.

La FSC-CCOO de Navarra denuncia la actuación del Departamento de Salud cesando a dos Técnicos de Emergencias Sanitarias, contratados en el momento más duro de la COVID-19, por no cumplir los requisitos

El sindicato defiende la ejecución de las Ofertas de Empleo Público y la contratación de personal interino como medida prioritaria para la resolución de las cargas de trabajo adicionales generadas por las nuevas ayudas sociales aprobadas por el Gobierno, y recuerda que el ejercicio de prestaciones públicas es intransferible para la Administración.

CCOO Y UGT instan a abordar el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, adaptaciones normativas, leyes de función pública y clasificación profesional, entre otros.

A partir del 1 de junio van a reanudarse los plazos administrativos y en consecuencia los plazos de las convocatorias de empleo del Gobierno de Navarra que desde el 14 de Marzo estaban suspendidas reanudarán su cómputo.

Te contamos qué opciones hay y cómo hay que realizar los trámites para que te resulte más sencillo.

Nuevo cronograma y planificacion procedimientos ingreso y listas contratacion tras COVID-19

El anunciado cambio de adscripción del Ministerio de Hacienda al de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones no supone cambios en prestaciones, jubilación, cuantías, etc., pero conviene abordar mejoras del sistema en el marco del diálogo social.

No debe precipitarse el regreso a la actividad presencial en las administraciones públicas y, de hacerse, debe llevarse a cabo con las máximas garantías de seguridad y salud, tanto en el centro de trabajo como en los desplazamientos. Además, los protocolos deben ser negociados con los sindicatos.

Ante las reiteradas peticiones del sindicato, aún hoy se incumplen de manera flagrante los procedimiento de prevención contra la Covid-19

El procedimiento del Ministerio de Sanidad es taxativo, pero pese a ello CCOO sigue exigiendo que se clarifique para evitar interpretaciones interesadas.

El coordinador del área y secretario general de la Federación de Enseñanza, Francisco García, ha exigido que no caduquen las ofertas de empleo público pendientes y que se suspendan los plazos administrativos para no perjudicar a las y los aspirantes.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO estará especialmente vigilante para que no se cometan abusos o irregularidades.

Ante la noticia recogida en un medio de comunicación, el Área Pública de CCOO se ha puesto en contacto inmediatamente con el Gobierno, que ha desmentido que esté planteándose ese recorte.

El Área Pública de CCOO hace un análisis más detallado de la sentencia TJUE de 19 de marzo dictada en los asuntos C‐103/18 Y C‐429/18 (acumulados) sobre abuso o fraude en la contratación.

CCOO reclama al Gobierno de Navarra la aplicación con rigor, cautela y con el mayor respeto posible a la legislación ordinaria hasta superar la pandemia del COVID-19.

La mayoría continúa incumpliendo su obligación de contar con planes de igualdad entre mujeres y hombres.

Desde CCOO seguimos trabajando para conseguir la aplicación del sistema de concurso-oposición en los procesos de selección del personal para el ingreso en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra en el ámbito dependiente de Administración Núcleo.

Hoy, jueves 23 de enero a las 11 horas se han concentrado trabajadoras y trabajadores ante el centro San José de la Agencia Navarra para la Autonomía y Desarrollo de las Personas (ANADP) del Gobierno de Navarra, para denunciar que la dirección del Centro lo gestiona de forma autoritaria, tal y como viene recogido en el informe elaborado por la intervención del Instituto de Salud pública y Laboral de Navarra en el Centro, debido a los riesgos psicosociales que se estaban produciendo entre el personal trabajador del Centro.

El Área Pública de CCOO exige al Gobierno un mayor compromiso con los tres millones de empleadas y empleados públicos y que se garantice el 2% de incrementos retributivos el 1 de enero de 2020, tal y como recoge el II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo

Para CCOO es imprescindible acometer sin más dilación el desarrollo negociado y sin demora de los procesos de estabilización y consolidación derivados de los Acuerdos para la mejora del empleo público firmados por las organizaciones sindicales, único camino para acabar con la alta temporalidad en el empleo público.

La secretaria de Acción Sindical, Mª Cruz Vicente, con los secretarios generales de FSC, FSS, y FE de CCOO, Pepe Fernández, Antonio Cabrera y Paco García, junto Miriam Pinillos, secretaria de Politicas Públicas de FSC-CCOO, han encabezado la delegación de empleadas/os públicos de CCOO que se ha concentrado esta mañana frente al Ministerio de Política Territorial y Función Pública para exigir el cumplimiento de los acuerdos firmados en el sector público.

CCOO, primer sindicato en las Administraciones Públicas, denuncia que el Gobierno en funciones de Pedro Sánchez margina de nuevo a los más de tres millones de trabajadoras y trabajadores de los servicios públicos, a los que en cumplimiento de los acuerdos suscritos con los sindicatos debe aplicárseles la subida salarial acordada para 2020. Un compromiso adquirido por este Gobierno que, sin embargo, tras anunciar hoy, 8 de octubre, que subirá las pensiones con el IPC en diciembre, vuelve a olvidarse de las empleadas y empleados públicos.

El Área Pública de CCOO de Navarra considera como medidas prioritarias la aplicación inmediata de la retribución del grado para el personal contratado; la negociación urgente del Plan de Igualdad; la eliminación de las restricciones aplicadas al permiso de paternidad y un calendario de negociación en la Mesa General de las Administraciones Públicas.